フレックスタイム制あり

フレックスタイム制 （コアタイム10:00～16:00、フレキシブルタイム7:00～10:00、16:00～22:00） ※標準労働時間：8時間/日 ※平均標準労働時間：160時間/月（2022年度） ※休憩：1時間/日（労働時間が6時間以上の場合）

選考のポイント

・経営理念に共感し、"Ateam People"を体現できるか ・課題発見から課題解決まで自主的に行動し結果に執着できるか ・現行のシステムを正しく把握し、適切にモダンな技術を導入することを楽しめるか

エンジニアが働く環境

・PC選択制度があり、ラインナップから任意のOS（Windows/Mac）が選択可能です。 ・サービスや事業ごとで若干異なる部分はありますが、概ねアジャイル開発スタイル（チケット駆動開発/スクラム）を採用しています。 ・ソースコードはGitlab/Githubで共有しています。在宅勤務とオフィス出社を併用しており、オンライン・オフライン共、チーム内での相談・コードレビューやチーム外でのチャット相談や定例技術相談会、LT大会など、情報共有が非常に活発に行われています。 ・開発からリリースまでCI/CDを利用した自動化が各サービスで浸透しています。テストのコード化やリリースのスクリプト化を推進し、生産性高くサービス開発に取り組めるようにしています。 ・全社員が経営に対して同じ目線で向き合えるよう、毎週月曜日に全社員が参加する「全体ミーティング」を実施し、情報をオープンにした上で社員自らが考え行動できるようになることを推奨しています。各サービスでも事業KPIのダッシュボードでの見える化やサービスステータスの可視化など、DevOpsを意識して生産性が高まるようにしています。

エンジニアのキャリア

・毎週直属上司と行う1on1を通じて、自らのキャリアや会社として求めることを相互に細かくフィードバックしあえる環境です。また、グループ内での人材流動性を高めるための社内異動制度もあり、キャリアの固定化や硬直化を防ぎ新たなチャレンジができるようにしています。 ・マネジメント（M）とスペシャリスト（S）、大きく2種類のキャリアパスを定義しています。 M：統括組織のヒト・モノ・カネ・情報を管理し、部下を育成しながら組織としての成果を最大化する。 S：極めて高い専門スキルや技術を有し、エイチームグループ全体の専門課題の解決、業界でのプレゼンス向上を実現する。