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【キャリアアドバイザー】HR×IT×ダイバーシティ。一緒にHRに関わる事業を育てていくメンバーを募集中!

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【採用支援事業】人材紹介キャリアアドバイザー

【キャリアアドバイザー】HR×IT×ダイバーシティ。一緒にHRに関わる事業を育てていくメンバーを募集中!

株式会社 コウェル - お客様のDX展開をシステム開発で支援。世界に展開するお客様&パートナー企業と「共創」するグローバル・テクノロジー企業

  • 350万円〜700万円
  • 東京都

事業内容

■グローバルITアウトソーシング
■ウェブソリューション
■ECソリューション
■クラウドソリューション(AWS&GCPインテグレーション)
■ソフトウェアテスト、自動化テスト、テストコンサルティング
■システム開発運用保守
■オフショア開発
■人材紹介事業

仕事内容

【求職者お一人お一人に対して、寄り添ったサポートを心掛けています】
当社は既存事業の強いIT人材の母集団・教育体制などを強味としてHRに関する事業を行なっています。
★貴方には、主としてIT技術者を中心に、初回のコンタクトから就職(転職)が決まるまでサポートをするCA業務を主としてお任せします

【主な業務内容】
・求職希望者集客業務(ダイレクトリクルーティング、求人掲載)
・求職者面談(お一人お一人のキャリアを聞き、的確にアドバイスしてあげます)
・レジュメチェック、面接アドバイス(面接指導、ロールプレイ等)

その他、慣れてきた段階で、社内採用業務等もお任せする場合があります。
チャレンジできる業務領域は無限にあります。
やりたい事など積極的にチャレンジしてください。

不慣れやクロージング仕方に自信がなくてもOKです
まずは一緒に一歩ずつ前進していきましょう
(※階段は、1段ずつで大丈夫ですので、ご安心下さい)

※他、HR-Tech事業・IT教育事業などに関する企画への参加や、イベントの立案などにも関わっていただきたいと思います。

【業務概要】
当社本社(日本)における人材紹介を始めとする「HR」事業において、まずは日本の企業を対象に、「ITエンジニア」を中心とした人材紹介事業において事業責任者と共に転職希望者の転職支援を中心に行っていただきたいと思います。
新規事業ですので貴方の意見やアイディアを生かすチャンスに溢れています。
既に、子会社のネットワークを活用し、ベトナム人技術者の方々を集める力は、先行する海外人材紹介企業よりも強力なうえ、さらに強固なものとする計画が着々と進んでいます。


【現況】
日本チームとベトナムチームで協力して事業を進めています
日本チームは、事業責任者がプレイングマネージャーを兼ね、営業や求職者の対応等を行なっています。
また、ベトナム人キャリアアドバイザーがベトナム人エンジニアの集客に努め、お客様企業へご推薦しています。
併せて、ベトナムチームのベトナム人キャリアアドバイザーも在日ベトナム人エンジニア集めに注力し、双方で協力する体制と、日々ミーティングで進捗確認や課題の共有などを行ない、非常に風通しの良い部署です。

企業・求人概要

募集背景 部門内でベトナムチームとの連携も多く、グローバル事業に携わりたい方に、今後リーダー候補としてお任せしたいと考えています。
企業概要でもある通り、単にお金儲けのために事業を行うのではなく、変わっていく社会、言い換えれば変わることはほとんど決まっているのに中々進化しない社会に対して、変わる機会、変わる際の課題解決方法なども併せて提供し、日本人が本当にアジア、そして世界の人々と共に働き、価値を生み出せる社会を作るために、意義を見失わず、ともに考え、進んでくださる方を歓迎します。
配属部署 技術推進本部 採用支援課
他の人材紹介企業と比べて、「海外人材ネットワーク」「海外教育機関との緊密な連携関係」そして元々の事業母体による「安価・迅速にシステムを開発できる組織」があり、「あったらいいのに」というアイディアを共に出し合える風土です。
概要 ソフトウェア技術者が大幅に不足する日本。ITの遅れは日本の成長にも大きく影響しはじめています。
当社は早くから人材不足に悩み自らベトナムオフショアに取り組みました。日本の技術者から仕事を奪うオフショアではなく、日本の技術者に早くリーダー・管理者・教育者としての活躍の機会を作り、お客様や日本の成長の原動力になること。このようなビジョンでオフショア開発を推進する企業です。
既に、この基盤を生かして単なる「オフショア開発」企業ではない、各種ソリューション分野に進出。ニーズは多いのに「技術者がいない」「費用が高い」という理由で日本企業の成長が止まることのないよう、それぞれの分野の技術者を育成し、お客様をご支援しています。
EC分野では世界シェアNo.1の「Magento」の認定技術者を日本のどの企業よりも多く抱える企業となり大手企業のグローバルECを支援。
他にも、同様にニーズに対して日本で技術が不足している領域として、SalesforceなどからVR/ARなどのxR分野などまで幅広く手掛けています。エンジニア不足が顕著な日本市場に対し、様々なソリューションを展開できる背景には、ベトナムでITエンジニアを輩出する最上位の複数大学との密接な連携による採用基盤に加え、社内でのIT技術の教育体制・教育基盤を着々と整備してきたことがあります。
単に中途採用で現地でエンジニアを集めるだけではなく、早期にこの採用・教育の基盤が出来ていることが、上場企業を始めとする様々な業種の大手企業様に対し、様々なソリューションを提供できるコアコンピタンスとなっています。

ITエンジニア不足で困っている日本の様々なお客様に対し、当社の力で企業様を成功に導き日本の社会・経済を活性化する。「グローバル」で勝負できる日本企業、日本人をもっと増やしていく。そのような理念を大事にしています。
この仕事で得られるもの ・海外の人との協働経験
・日本社会に対する新たな目線
・自由度のある環境で目標に向かって創意工夫する経験
など

■本ポジションの魅力
・当社自身が、世の中の変化を予測し、必要とされる技術者の領域を見極め、育成して「オフショア」事業を行ってきたため、単に「人材紹介」のみを行う企業と比べて、①IT技術者を集める体制②IT技術や日本語を教育する体制③海外の人材が日本で就業するための知見やノウハウ④ITを用いたサービスの開発・運用体制⑤大手企業やIT企業の「人事部」だけでなく「IT部門」とのコネクションやリード獲得スキーム⑤単に人材紹介のみならず人事領域全般に関わるHRビジネスとしてのご支援などが活用できます。
この基盤を活用しながら、貴方のこれまでの経験や知見、思いを元に、ほとんどゼロから事業を一緒に立ち上げていきますので、「ベンチャー企業を興す」ような経験とやりがいを得られるポジションだと考えています。ニーズは増えていくことが確実な市場であり、日本企業・日本社会への貢献度も高い事業だという思いで現在のメンバーもやりがいをもって取り組んでいます。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
【本社勤務地】
東京都品川区東品川2-2-28Tビル8階 

【アクセス】
東京モノレール・りんかい線「天王洲アイル駅」より徒歩5分 
勤務時間 10:00~18:30
待遇・福利厚生 【各種保険】
■健康保険
■雇用保険
■労災保険
■厚生年金

【各種手当】
■通勤手当
■深夜手当
■食事補助
■慶弔見舞金

【福利厚生】
■グループラウンジ利用可(社食, フリードリンク他)
■コンビニ徒歩30秒
■公認クラブ活動支援制度
■保養施設(蓼科・箱根・富津)

【受動喫煙対策について】
従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:専有部内全面禁煙
休日/休暇 <年間休日120日以上>
■原則週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■忌引休暇
■結婚休暇
■育児休暇
■有給休暇(10~20日)
ベトナムでの圧倒的な知名度・リクルートブランド ベトナムのCO-WELL Asiaは現在約400名ほどの規模の企業ですが、自社採用活動において、昨期1年間で、中途・新卒、それぞれ1000件を超す応募がありました。
特に新卒応募は、ベトナムの首都ハノイでTOP5と言われる大学のIT学部卒業生がほとんどとなっています。この理由は当社の知名度や安心感・信頼などもありますが、5年ほど以前から、各大学に社員を講師として派遣し、実践的なIT教育や日本語教育を行ったり、優秀学生への奨学金・学校の活動へのスポンサーなど、様々な活動を通じて築き上げた信頼があります。
この卒業生たちや、当社のベトナムの社員たちのコミュニティを通じ、日本で活躍する外国人技術者へのアプローチも行いやすくなっています。日本企業が外国人人材を採用したくても、安心して依頼できる紹介会社が少なかったり、通常の人材紹介会社でも外国人技術者へのアプローチに苦心するなか、当社のこのアドバンテージは大きなものとなっています。
オフショア開発事業を通じた大手企業IT部門・IT企業との信頼関係 当社のオフショア開発事業は、徹底して「下請け」を避け、企業のIT部門との直接契約に拘ってきました。一部の大手SI企業との連携により、一部商流上二次請けとなるプロジェクトもありますが、いわゆる「単なる人出し」は行わない矜持を貫いています。
IT技術者が不足し、かつIT活用ニーズの変化の激しい現在、「アウトソーシング」から「インソーシング」を進めたい企業も増えています。しかし実際には日本人の技術者の採用は困難な市況が続いています。ここに我々は、日本側技術者+オフショア側技術者でチーム(5名~100名規模)を組み、お客様企業のIT部門の「1つの部署」のようにフレキシブルにIT戦略の推進をご支援してきました。
結果、取引先は各業界の国内1位、2位といった大手企業様、あるいは上場されたIT企業様などが中心となっています。
当社のお客様以外にも「オフショア開発」を経験している企業様には、そもそもの人材不足の悩みがありました。さらに、その解決策としてオフショア体制を拡大したくても「オフショア側に指示伝達する人材」の不足もあります。まずこれらの企業様の課題を解決していくことが一歩目と考えています
「仕事をするうえで英語やベトナム語が話せる必要はありますか?」 いいえ不要です。仕事は日本語だけでも進めることができます。
現地には日本語を話せる優秀なスタッフが数多くおり、
通常業務は全て日本語でおこなっています。

もちろん、単語程度でも英語やベトナム語を知っておくと、
日本語で通じにくい表現の言い換えや日常生活に役に立ちます。

また、候補者の方との面談などでも、英語などが苦手だとしても大丈夫ですが、一方で「海外の方が理解しやすい日本語の表現の仕方」という、ある意味、今後日本に住んでいても役に立つスキルが身についていくでしょう(笑)
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
気になる機能はより簡単に企業にアプローチできる機能です!

1. 会員登録のみで気になる機能が利用できます。必要な情報はメールアドレスとパスワードのみ。facebookでの登録も可能です。

2. あなたの「気になる!」が企業に通知されます。

3. 企業があなたのレジュメ(個人情報は非表示)を見て興味を示してくれた場合、「会いたい」メッセージを送ってくれます。
ただし、レジュメが完成していないとその可能性は著しく低くなりますので、先にレジュメを完成させておく事をお薦めします。
レジュメは全部で17項目あり最短3分で完成させることができます。

あなたの気持ちが固まっているなら今すぐ応募してみましょう!

1. 会員登録と同時にレジュメを作成することができます。
レジュメは全部で17項目あり、最短3分で完了!

2. 「応募」は「気になる!」と違って、応募時にメッセージ(必須)を送付できます。
メッセージで企業に対する思いや熱意、アピールポイントなどを伝えましょう。

3. 「応募」は企業に必ずレジュメ(個人情報は表示)を見てもらえて、必ず何かしらの連絡をもらえます。

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株式会社 コウェル資本金2億5,875万円設立年月日2007年08月従業員数70人

日本とアジアでのグローバルシステム開発をコア事業とする、ITアウトソーシング事業を展開している株式会社コウェル。グループ企業としてベトナムに二箇所の開発拠点を持ち、2019年、宮崎とバングラディッシュにも開発拠点を設立、グローバル5拠点で500名を超えるエンジニアを展開、日本人エンジニアが上流工程のコンサルティングとプロジェクトマネジメントを支援するスタイルで展開するグローバル・テクノロジー...

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