エンジニアを評価できる会社、選んでますか。
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株式会社情報戦略テクノロジー - 「IT業界に関わる方々の立場向上・待遇向上」を目指しています。
事業内容
東証一部上場企業のシステム内製支援 (クライアントの内製チームメンバーとして開発・内製をリードする支援業務)
仕事内容
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ エンジニアを評価できる会社、 選んでますか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「出世しても売上責任を負うだけ」 「スキルと評価に差を感じた」 「年数千円しか上がらない」 と、弊社に転職してくる インフラエンジニアが増えています。 元営業がTOPの 売上至上主義の会社は、 エンジニアを適切に評価できません。 エンジニアが取締役にいて、 エンジニア・顧客貢献を評価できる弊社に シフトチェンジしませんか。 ■仕事内容■ 東証一部上場企業の「システム内製」リード支援 内製化を進める大手クライアントを一社専属担当 インフラ計画全般ひろい裁量でお任せします。 ・クライアントとの提案相談 ・アーキテクト、構築、運用設計 ・予算計画策定、技術・体制提案、チームビルディングなど ＞AWSを中心にクラウドサービスをゼロから構築できます。 ■領域を広げていけます■ イチ開発要員ではなく、イチパートナーとして入るため やることはクライアントと話して自由に決めていくことができます。 ＞ クラウドエンジニアとして入り、SREまで領域を広げる ＞ AWS独学・少ない経験年数で入り、1年でインフラ責任者に ＞ モバイルアプリ開発もみるインフラエンジニアに など…クライアントの要望実現のために 現状できないことは勉強してできるようにする、 ということが求められ、できる場所です。 皆、1～2年で急成長を遂げることができています。 ■ わたしたちについて ■ エンジニアの立場を向上し、給料水準を3倍にする。 をMISSIONとおき 12年かけ、エンジニアがイチ開発要員ではなく 主役として活躍できる舞台を整えてきた集団です。 プロジェクト例 ---------------- ■動画広告配信システム開発 アプリ、Webサイトで表示する動画広告を配信するシステム の新規構築。 インフラにはAWSを使用し、コンテナを実行するための基盤 を構築。 〇担当箇所 ・AWSサービス選定 ・インフラ設計 ・各種ドキュメントの作成 / レビュー ・インフラ構築（開発 / 本番環境） ・CI / CD環境構築 ・各種テスト 〇AWSサービス EC2 / S3 / IAM / ALB VPC / Route 53 ECR / ECS Lambda CodeDeploy / CloudWatch / CloudTrail Systems Manager / CloudFormation ■人材紹介企業向けシステム開発 お客様の会社のインフラを担うインフラエンジニアとして参加。 単なるインフラ構築ではなく、高い信頼性と運用負荷の低いインフラを目指し、 インフラの検討、設計、構築および改善を実施しています。 〇担当箇所 基幹システムのAWS移行、クラウド認証基盤、マイクロサー ビス基盤、セキュリティ基盤、CI/CD推進等を担当。 また、社内の全システムに対して、品質と可用性に責任を持 ち、コードや手順書のレビューと承認を行っていました。 〇言語 Ruby 2.4/2.6 Bash 4 JavaScript（Node.js） 10.16 Python 3.6/3.7 PHP 7.1 〇AWSサービス EC2、S3、ELB(ALB,NLB)、 RDS(MySQL,Aurora MySQL)、 Lambda、API Gateway、 CloudWatch / CloudWatch Logs、SQS、SNS、System Manager、Secrets Manager、 ElastiCache Redis、Elasticsearch Service(+Kibana)、Kinesis firehose、Athena、 Elastic Container Service + Fargate、WAF、CloudFront ※Azure、GCPを使っている案件も増えています。
募集背景
内製を進める東証一部上場企業クライアントからのオファーが増えており、そのための増員。 現在12年目。イチ開発要員ではなく、クライアントのパートナーとして課題解決に向き合いたい・楽しみたいエンジニアを集め続けることで (現在130名弱)、続々と有名企業から重要なポジションオファーをいただける状況を築き上げてきました。 課題解決に向き合いたい・エンジニアとして評価されたい・領域を広げ成長したい・クライアントの喜ぶ顔が見たい。そう願うエンジニアとお話したいです。
配属部署
技術部門 ※現在エンジニアは約120名在籍 ※スペシャリスト系・PM系は各約30名、組織マネジメント系が約20名 希望するキャリアパスに応じて所属部門を決定します
概要
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントを絞る、唯一の集団 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 取引先を東証一部上場企業に絞っていますが、さらに「内製をしている or 内製化をすすめようとしている上場企業に絞って」います。いくら資金がある大手でも、ITをビジネスの軸にする企業 (外注ではなく内製化を進める企業) でなければ、エンジニアがイチ開発要員で終わってしまうからです。 わたしたちの目的は「エンジニアの立場を変え、エンジニアの給料を3倍以上にする」というMISSION実現。海外のエンジニアのように、クライアントの対等なパートナーとして相談提案・開発まですべてを並行し、他職種の3倍以上の報酬をもらうエンジニアの輩出を目指しています。なぜそのような集団を目指しているのかは「企業情報」をご覧ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 望む成長は、ここに集まる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Web系メイン、モダンな技術導入に理解あるプロジェクトメインです。 a) 有名プロダクト企業 (有名エンジニアが集まっている) 高い技術力を持つエンジニアが集まる、有名プロダクト企業群です。 技術的成長を得るにはこれ以上ない環境です。 b) システム内製化をはじめた企業 (ゼロから構築できる) 内製化をこれからはじめる or 内製を強化したい企業群です。 内製をリードする立場での参画となるため、裁量を持ち、より領域を広げていきやすい環境です。 イチ開発要員を卒業し、一人のプロフェッショナルへと成長できる舞台。 そして切磋琢磨できる仲間。12年かけて築き上げたこの場所で、大暴れしませんか。
この仕事で得られるもの
待遇・キャリア・ライフワークバランスも得られます。 ❶ 透明度100％の評価制度 Ⓐ30段階制 基本給テーブル ＋ Ⓑ23段階制 単価連動テーブル 昇給タイミング年4回。単価は開示・単価の約7割を還元するため、 クライアントへの貢献度に比例して一気に上がります。 ＞MAX1320万＋実績に応じたインセンティブ ＞エンジニア平均619万円・PM平均823万円 ❷ 専念できるキャリアパス 兼任なし。一つに専念できます。 Ⓐスペシャリスト / スペシャリスト or エバンジェリスト Ⓑ組織マネジメント / 主任・課長・部長 Ⓒプロジェクトマネジメント / PM・PL 各専門部署が存在し、10～20名在籍しています。 ❸ ライフワークバランス 基本的に、残業しない契約をしています。実績は ・エンジニア 平均13.9h/月 ＞週5hを越えないようマネジメントしています ・PMPL 平均30h未満/月 上記は社内業務込みの時間です(上司との面談、社内勉強会など)。 もっと残業少ない企業はありますが、 得られる成長・やりがいとのバランスをみると適量です。
勤務地
【勤務地詳細】 クライアント先（23区内） ◎リモートワーク：現状、3割フルリモート・5割一部リモート 【本社】 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim 8F（旧：ポーラ恵比寿ビル） および クライアント先に準ずる 【アクセス】 「恵比寿駅」 東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩5分 JR・山手線 西口より徒歩より徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担 ・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給 月3000円） ・累進型子ども手当（第1子：1万円 第2子：2万円 第3子：3万円…と累進型） ・オンライン勉強会（社員有志/月3～4回開催） ・社員紹介制度（紹介から入社すると、紹介者に20万円・入社者に10万円支給） ・団体／生命保険加入（掛金会社負担） ・退職金制度（確定給付型年金/任意加入） ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など） ・年末家族ギフト制度（会社から家族へお食事券を毎年15000円プレゼント） ・懇親会費（月5000円まで） ・リロ倶楽部会員加入
休日・休暇
■ 年間休日数 121日 ■ 休日・休暇詳細 完全週休2日制（土日） 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 特別休暇
エンジニア経済圏構想 (100社1500億) ＋ 上位2割の満足度
弊社を親会社としたグループ企業100社設立構想が進んでいます。エンジニア35歳定年説などありますが、グループ企業を渡り歩くことで年齢関係なく活躍できる場の創造を目指しています。2021年度より本格始動しております。 まだまだ名の知れた企業ではありませんがL社の調査結果によると「社員満足度 (社員と会社の相思相愛度)」が全企業中上位2割 に入るという評価を得ています。 社員満足度を支えているのは、弊社規模では人数割合の多い人事・営業部門。人事が多いことで教育制度や働きやすさの整備が行き届いており、営業が多いことでクライアント・プロジェクトの質にこだわることが出来ています。
エンジニアのベストパフォーマンスを引き出すキャリアパス
顧客の課題解決に集中して向き合うため、組織マネジメント職とPMを明確に区分。組織マネジメントは組織作りに集中。スペシャリスト職専属の部署も実際に存在し、現状32名以上在籍しています。 エンジニアがエンジニアとして、生涯キャリアを磨き続けていけるようなキャリアパスを整備しています。
代表・経営陣の対応力と発信
コロナ終息後も、今後さまざまな変化に対応していく必要が出てくると予想されます。変化に柔軟かつスピーディーに対応する経営層かどうかは今後ますます重要な要素です。 新型コロナウイルスの影響を踏まえ、これからの経営や実業務・顧客との関係性にどのような影響が出るか…といった内容を、全社員に向けて代表が20分弱の動画で発信し明確な方針を伝えました。結果、全社員が躊躇なく新しい行動をとることができ、企業成長を継続することに成功しました。Slackを通じて代表から、都度必要なメッセージを社員に届け続けています。
リンクアンドモチベーション創業メンバーのジョイン
2020年4月、元リンクアンドモチベーション創業メンバーがジョインしました。創業当時のリンクアンドモチベーションにスタンスや状況が似ている、素晴らしい企業に成長する、との見立てで組織作りのプロフェッショナルの手腕をふるって頂くことになりました。 すでに会社が変わり始めており、今後ますます強い企業に成長していくこと兆しであふれています。
「アジャイル・スクラム開発」について
スクラム開発とは「柔軟な開発手法」です。 「何があってもいついつまでに〇〇を必ず納品する (そして炎上する)」というような”間に合わせる”開発手法ではありません。チームの開発スピード・不測の事態・クライアントの要望変化などを鑑みてスケジュールを調整していく、正に理想的な手法。いや、本来あるべき手法とも言えます。 情報戦略テクノロジーならこのスクラム開発に取り組むことができます。理由は3点、 ❶クライアントと対等なパートナー契約だから ⇒スケジュール調整を認めてくれる、IT理解が高い企業とのみ取引しています ❷各プロジェクト弊社から4人以上エンジニアが配置されているから ⇒スケジュールを調整するリーダーと、スクラムで協力し合えるエンジニアがいます ❸WEBプロジェクトメインだから ⇒基幹系の大規模プロジェクトではできない手法です 上記3点を満たす企業はそう多くなく、弊社だけの可能性も高いです。
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