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課題解決にならない仕事はしなくていいです。【 透明度100%の評価制度(入社後1000万超え可能) / 昇給年4 / プライム / ITリテラシーが高いクライアントのみ 】

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サーバーサイドエンジニア

課題解決にならない仕事はしなくていいです。【 透明度100%の評価制度(入社後1000万超え可能) / 昇給年4 / プライム / ITリテラシーが高いクライアントのみ 】

株式会社 情報戦略テクノロジー - 【 エンジニアの立場向上を牽引する 】1000万OVERエンジニア輩出カンパニー

  • 474万円〜1320万円
  • 東京都
  • JavaScript,PHP,Java,Python,Go,jQuery,Node.js,MySQL,laravel,vue.js,spring,mariadb

事業内容

エンジニアの立場向上リーディングカンパニー
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IT/DXコンサルタントは1000万円越えが相場。
対して、エンジニアは400-800万円が相場。
このエンジニアの低すぎる立場の変革をミッションに掲げ、
1000万円超えのプロフェッショナルエンジニアを
輩出している集団です。


■■ 私たちの主張・考え ■■

a) エンジニアリングを理解する人間が先頭へ
ITコンサルタントに代わり
SE・PMPLがクライアントと直接、対等に、
提案・相談を繰り返しながら
最上流から開発まで一貫して進めていく。
それこそが本来あるべき
エンジニアの姿であると考えています。
※意味のないWebプロダクトが量産される根本要因

b) クライアント、ではなく、戦友
情報戦略テクノロジーがクライアントから期待されているのは、
クライアントと外部開発会社という関係ではなく、
「意見を交わし合いともに成長していくパートナー関係」です。
弊社の給与水準が高いのはプライムだからではなく、
戦友としてのポジショニングに対する対価になります。


■■ 具体的には (取引先・ビジネスモデル) ■■
クライアントを、東証一部上場企業の中でも
「売上1000億円以上 or IT投資額年間10億円以上」
の大手企業に絞り、内製支援や
Webプロダクトの追加機能開発支援などを行っています。

ITリテラシーが高く予算もあるクライアントに絞ることで
・エンジニアに還元できる給与水準を高められる
・エンジニアを対等なパートナーとして迎え入れてくれる
 (提案力・ビジネスセンスの向上)
・技術的成長を加速させられる (トレンド技術メイン)
ことが出来、市場価値が高いエンジニアの輩出につなげています。

2021年現在、1000万円越えのエンジニアが6名。
平均年収は606万円ですが、年々更新し続けています。


■孫請けナシ プライム案件 ■2021年現在約80%リモート
■堅実経営・設立以来連続右肩上がり継続中
■残業平均15.4時間 (社内業務含む)
 
 
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
 

仕事内容

東証一部上場企業の開発パートナー業務
・コンサルに代わり、クライアントと直接 要求・要件定義
・アーキテクト/設計/開発/保守 まで担当
・技術選定、体制提案、予算策定などまで踏み込む

■■ 特徴 ■■
❶ 御用聞きではなく、対等以上の立場での参画 (コンサルはさまず)
❷ 仕事内容をクラアイントと相談し自由に決められる (エンジニア・クライアントファースト)
❸ 残業平均月15.4h (❷により意味のない残業が比較的すくない)
>仕事内容は決まっていません。コンサルをはさまずエンジニアがクライアントと直接話し合い、何から取り組むか自由に決めていけます。期待しているのは、クライアントの根本的な課題解決に結びつく仕事を創っていっていただくこと。根本的な課題解決に結び付かない仕事であれば、時にはNOということも求めます。クライアント担当者といっしょに予算会議に参加したり「超上流」から関わることを求められるケースもよくあります。
わたしたちは、エンジニアリングの知見を持つ人間が最上流でモノゴトを決めていくべきという主張を重視・バックアップしている会社です。

■■ 評価制度 / キャリアパス ■■
❶ 透明度100%の評価制度
Ⓐ30段階制 基本給テーブル + Ⓑ23段階制 単価連動テーブル
昇給年4回。プラシムで横貫なし。
単価は開示・単価の約7割を還元するため、
クライアントへの貢献度に比例して一気に上がります。
>単価交渉は営業部の役割。連携して上げていく楽しみがあります。
>評価テーブルの年収上限が1320万+実績に応じたインセンティブ
❷ 専任できるキャリアパス
兼任はありません。一つに専念できるよう、キャリアパスは分けています。
Ⓐスペシャリスト / スペシャリスト or エバンジェリスト
Ⓑ組織マネジメント / 主任・課長・部長
Ⓒプロジェクトマネジメント / PM・PL
各専門部署が存在し、10~20名在籍しています。


プロジェクト例
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人材業界 マッチング機能強化
要件定義/詳細設計/開発/単体テスト
第一フェーズとして、DB構築、入力機能の実装を実施
チーム人数:4名(プランナー/デザイナー/プログラマー)
開発言語:PHP 7.1, 7.2/JavaScript
フレームワーク:Vue.js/jQuery/Laravel
DB:MySQL/MariaDB/Amazon Aurora

旅行業界 システム開発エンハンス
見積もり/要件定義/基本設計/詳細設計/実装/テスト
チーム人数:5名
開発言語:Java 11/Python 3.8/Node.js 10.X
フレームワーク:Spring boot 2.1.0/JUnit 5/DBUnit 3.0
DB:Amazon Aurora/MySQL 5.7

動画配信プラットフォーム開発
基本設計/詳細設計/技術選定/実装/テスト
Webサイトを構築することなく動画を公開できる管理システム開発
チーム人数:10名
開発言語:Go 1.14/ Python 3.8
フレームワーク:echo
DB:MySQL 8 
 

企業・求人概要

募集背景 12年連続過去最高益を更新。DXを推進するクライアントや、内製化を進めるクライアントからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。
表題に「課題解決にならない仕事はしなくていいです」と書かせて頂きましたが、ぜひクライアントと直接話合い、課題解決につながる仕事に導いてあげて下さい。私たちは課題解決に真摯に向き合うエンジニアを正当に評価し、意志あるクライアントへの意見提案を全社でバックアップします。
クライアントのため、ひいてはエンジニアのために、最前線で活躍してください。
配属部署 技術部門
※現在エンジニアは約120名在籍
※スペシャリスト系・PM系は各約30名、組織マネジメント系が約20名
 希望するキャリアパスに応じて所属部門を決定します
概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
数少ない、純粋な元請け(プライム案件)企業
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設立から12年目。強い営業力と知見を武器に ”元請け” にこだわり続けてきた結果、現在、業界を問わず日本を代表するさまざまな大手有名企業様とのみ、しかも、すべて直接取引を実現させた稀有な企業です。こんな会社だからこそ(高単価、かつ勤務時間の調整ができ、)社員に最高の環境を提供することができているのです。

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さらに、業界初・ゼロ次請け
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通常この業界「言われたモノをそのまま創る」がエンジニアの常ですが、私たちはその領域を超えました。「クライアント内部で、クライアントと直接相談提案を繰り返しながら創る」つまり、一次請け以上【業界初・ゼロ次請け】カンパニーの誕生です。要件定義・設計などの上流工程から開発・運用まで全ての工程を一人のエンジニアがワンストップで行うだけでなく、こちらからも積極的に”良きパートナー”として提案しながら作っていくスタイルです。

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2020年過去最高益見込み / 堅実経営
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このゼロ次請けという働き方を業界全体に広め、エンジニアの市場価値を上げていくことを目的としています。この大きな理想を成し遂げるために経営は非常に慎重。好況時にはアクセルを踏み、不況の見通しやリスクを見据える必要がある時にはグッとブレーキを踏む、を繰り返してきました。そうして、新型コロナウイルスの影響が起こる前から先々起こるであろう不況を予測して手を打ってきた結果が、12期連続売上右肩上がりという結果につながっています。
この仕事で得られるもの 【 得られるモノは「余裕」です 】
 
海外のエンジニアはモノを作る人ではなく、ビジネスを創る人。
クライアントとのやりとりも含めたプロフェッショナル職です。
 
ハードル高く感じるかも知れません。
が、慣れてくると圧倒的な「余裕」が産まれます。
 
・将来の不安が消えます。(と同時に太る人も多い)
・自分のコントロールが及ばないところでのトラブルに振り回されなくなります。
・お金とワークライフバランスの共存 ⇒心の余裕と勉強する時間ができます。
・人間関係に恵まれます。余裕がない同士が集まると人間関係が崩れます。
 
エンジニア開催の勉強会などの開催頻度も「余裕」の現れです。
2020年は28回開催・延べ570名が参加。月に2~4回は実施されています。
またQiitaでの投稿も週1程度持ち回りで実施。これまで90記事・LGTM総数は7900弱。
社内掲示板ではQiitaよりもディープな技術ナレッジの共有を行っていたり、12月にはアドベンドカレンダーを実施。毎年バトンを切らさず続けています。
Slackでも技術テーマごとに専門のチャンネルがあり、こちらも日々活用されています。
 
勉強必須のエンジニア職において、余裕は最重要ではないでしょうか。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
クライアント先(23区内)
◎リモートワーク:現状、3割フルリモート・5割一部リモート

【本社】
東京都渋谷区東3-9-19
VORT恵比寿 maxim 8F(旧:ポーラ恵比寿ビル)

および
クライアント先に準ずる 

【アクセス】
「恵比寿駅」
東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩5分
JR・山手線 西口より徒歩より徒歩5分 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 ・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担(月1万円まで)
・リモートワークによる在宅手当(全社員一律支給 月3000円)
・累進型子ども手当(第1子:1万円 第2子:2万円 第3子:3万円…と累進型)
・オンライン勉強会(社員有志/月3~4回開催)
・社員紹介制度(紹介から入社すると、紹介者に20万円・入社者に10万円支給)
・団体/生命保険加入(掛金会社負担)
・退職金制度(確定給付型年金/任意加入)
・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など)
・年末家族ギフト制度(会社から家族へお食事券を毎年15000円プレゼント)
・懇親会費(月5000円まで)
・リロ倶楽部会員加入
休日/休暇 ■ 年間休日数
121日

■ 休日・休暇詳細
完全週休2日制(土日)
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
女性休暇
特別休暇
エンジニア経済圏構想 (100社1500億) + 上位2割の満足度 弊社を親会社としたグループ企業100社設立構想が進んでいます。エンジニア35歳定年説などありますが、グループ企業を渡り歩くことで年齢関係なく活躍できる場の創造を目指しています。2021年度より本格始動しております。
まだまだ名の知れた企業ではありませんがL社の調査結果によると「社員満足度 (社員と会社の相思相愛度)」が全企業中上位2割 に入るという評価を得ています。
社員満足度を支えているのは、弊社規模では人数割合の多い人事・営業部門。人事が多いことで教育制度や働きやすさの整備が行き届いており、営業が多いことでクライアント・プロジェクトの質にこだわることが出来ています。
エンジニアのベストパフォーマンスを引き出すキャリアパス 顧客の課題解決に集中して向き合うため、組織マネジメント職とPMを明確に区分。組織マネジメントは組織作りに集中。スペシャリスト職専属の部署も実際に存在し、現状32名以上在籍しています。
エンジニアがエンジニアとして、生涯キャリアを磨き続けていけるようなキャリアパスを整備しています。
代表・経営陣の対応力と発信 コロナ終息後も、今後さまざまな変化に対応していく必要が出てくると予想されます。変化に柔軟かつスピーディーに対応する経営層かどうかは今後ますます重要な要素です。
新型コロナウイルスの影響を踏まえ、これからの経営や実業務・顧客との関係性にどのような影響が出るか…といった内容を、全社員に向けて代表が20分弱の動画で発信し明確な方針を伝えました。結果、全社員が躊躇なく新しい行動をとることができ、企業成長を継続することに成功しました。Slackを通じて代表から、都度必要なメッセージを社員に届け続けています。
リンクアンドモチベーション創業メンバーのジョイン 2020年4月、元リンクアンドモチベーション創業メンバーがジョインしました。創業当時のリンクアンドモチベーションにスタンスや状況が似ている、素晴らしい企業に成長する、との見立てで組織作りのプロフェッショナルの手腕をふるって頂くことになりました。
すでに会社が変わり始めており、今後ますます強い企業に成長していくこと兆しであふれています。
「アジャイル・スクラム開発」について スクラム開発とは「柔軟な開発手法」です。
「何があってもいついつまでに〇〇を必ず納品する (そして炎上する)」というような”間に合わせる”開発手法ではありません。チームの開発スピード・不測の事態・クライアントの要望変化などを鑑みてスケジュールを調整していく、正に理想的な手法。いや、本来あるべき手法とも言えます。
 
情報戦略テクノロジーならこのスクラム開発に取り組むことができます。理由は3点、
❶クライアントと対等なパートナー契約だから
⇒スケジュール調整を認めてくれる、IT理解が高い企業とのみ取引しています
❷各プロジェクト弊社から4人以上エンジニアが配置されているから
⇒スケジュールを調整するリーダーと、スクラムで協力し合えるエンジニアがいます
❸WEBプロジェクトメインだから
⇒基幹系の大規模プロジェクトではできない手法です

上記3点を満たす企業はそう多くなく、弊社だけの可能性も高いです。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
  • 採用枠5名以上
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ただし、レジュメが完成していないとその可能性は著しく低くなりますので、先にレジュメを完成させておく事をお薦めします。
レジュメは全部で17項目あり最短3分で完成させることができます。

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407870

株式会社 情報戦略テクノロジー資本金5000万円設立年月日2009年01月従業員数222人

  
【 2011 】1億1700万円・7人
【 2020 】34億円9000万円・194人


わたしたちの
エンジニアの市場価値向上というミッションに共感し、
多くのエンジニアが集まってきています。

2021年現在、1000万円超えのエンジニアは6名。
最高給与額は1320万円。平均年収は606万円。
数字は年々更新中です。

わたしたちの目的は、
名実とも...

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