新規開発のリードエンジニアとして活躍いただける方を求めています！"人のチカラ"を徹底的に活かす当社ならではのOCRプロダクトでレガシー業界のDX推進を牽引！
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株式会社うるる - 「労働力不足」という社会問題の解決を目指し、自社開発のWebサービスを複数展開中！
事業内容
うるるのビジョン：『労働力不足を解決し人と企業を豊かに』 これまで労働力としてカウントされてこなかった方々へ働き方の選択肢を増やし、 新たな労働力を創出すること。 ITやAIを活用し、企業のDXを推進し生産性の向上に寄与すること。 私たちは「労働力不足解決カンパニー」として、 深刻な"労働力不足"という社会問題の解決に臨んでいくことを使命としています。 ■歩み データ入力の受託を主軸としたBPO事業で創業し、 在宅ワーカーと企業をマッチングするプラットフォーム「シュフティ」を展開。 更に、そのシュフティに登録しているクラウドワーカーを活用し 複数のSaaS型自社サービスを派生させCGS事業という当社ならではの事業展開をしています。 ※CGSとは‥ Croud Generated Serviceの略。 クラウドワーカーの力と、うるるのIT技術をかけ合わせて生成されるサービスのこと。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現在は以下のようなサービスを展開しています。 ■入札情報速報サービスNJSS（エヌジェス） 官公庁・自治体等の入札・落札情報を一括検索できるSaaS型入札情報提供サービス ■えんフォト 幼稚園・保育園向け写真販売システム ■fondesk（フォンデスク） クラウドワーカーを活用した受電代行サービス ■eas（イース／Entry Automation System） 企業のDX推進における情報の電子化を実現する、高精度テキストデータ化サービス ■シュフティ 仕事を発注したい人と受注したい人をマッチングするクラウドソーシングサービス ■BPOサービス アウトソーシングを通じて、ビジネスの合理化・効率化を支援 ■OurPhoto（アワーフォト）※完全子会社 「新しい写真文化を作る」 をビジョンに掲げている出張撮影マッチングサービス
仕事内容
2021年6月22日にリリースしたプロダクト。 SaaS型データ自動化サービス「eas(イース)」内の新規プロジェクトにおいてリードエンジニアのポジションです。 【お任せしたいミッション】 ・easプロダクトに関連する新プロジェクトの新規開発 ・easプロダクトに関連する既存システムの保守/運用 ・eas運用チームと連携し、課題解決や改善になる開発の提案 ・サービス拡大に向け、中長期的な目線をもった開発 【担当プロダクト「eas」について】 うるる創業時からの、クラウドワーカーを活用したBPOサービス26,599件で蓄積したノウハウの集結にtechnologyを掛け合わせることで生まれた新サービス。 これまでクラウドワーカーが行ってきた入力作業をマイクロタスク化し、作業を行うワーカーが並列に一斉処理できるように設計。AI-OCRの得意分野はtechnologyを活用、人の得意分野ではクラウドワーカーが活躍するというハイブリット型のプロダクトとすることで、一般的なデータ入力会社と比較した作業時間は10分の1。データの入力精度は99.98％を実現しています。これまで複数の企業様に協力いただき検証を行った上で今年4月に先行販売を開始し、6月に正式リリースに至りました。 【募集背景】 「eas」は、今後、様々な業種に向けて、その業種に特化した仕様のサービスを順次リリース予定。 仕様毎にプロジェクトを立ち上げ開発を進めていきます。今回は、その新規プロジェクトの主担当として開発をリードしてくださる方を求めています。（現状は別PJとの兼務者が担っています。） 【開発環境/使用技術】 ・PHP(Laravel / CakePHP) / Go ・MySQL ・JavaScript / TypeScript / Vue.js ・AWS(EC2 / Lambda / Step Functions / RDS / S3 / CloudFront / CDK / Amazon Cognito / Amazon Rekognition / DynamoDB) ・Docker ・Git / GitHub ・CircleCI / Sider ・DataDog ・Redash 【開発手法】 ・スクラム開発 うるるでは全開発プロジェクトにおいて、1週間スプリントでアジャイル開発プロセスに則った周期的な開発を行っています。（認定スクラムマスター在籍）チームメンバー全員でスプリント期間を振り返り、変更点・改善必要箇所を確認。週次でプロジェクト全体の方向性見直し、およびチーム内の業務理解を深めています。 開発のプランニングや作業の洗い出し、優先順位の見直しもチーム全員でディスカッションして決定(随時アップデート)を行いため、常に実態に即した計画に則って開発を進めることが可能です。 ・コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコード全てに、コードレビューを実施しています。何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守しており、GitHubやsiderを用いることで、メンバーが常に確認できるようにしています。必要に応じペアプログラミング等も行っています。 ・テストの実施度 テストコードを用いた自動ユニットテスト、開発担当者による手動のインテグレーションテストを逐次実施。 ・ワークフローの整備 全てのコードをGitHubで管理。実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われ、自動ビルド、自動デプロイ環境が整備済。 また、コードによるインフラ構成管理 （Infrastructure as Code）の環境も整備 されています。
配属部署
株式会社うるるBPO 執行役員管掌部門 ※株式会社うるる ご入社後うるるBPOへ在籍出向予定
この仕事で得られるもの
・自らの技術で新しい価値を世の中に提供ができる ・自らの仕事に対しての感謝の声が身近な社内からも受け取れる ・世の中の困っている人の手助けになるサービス作りができる ・新たな技術に挑戦できる ・挑戦しようとする気持ちが尊重される
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル6F 【アクセス】 都営大江戸線「勝どき駅」A3出口より徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【待遇】 ・昇給年2回（4月、10月） ・賞与年2回（4月、10月） ・各種社会保険完備 ・交通費支給（月額上限5万円） ・成長支援制度 ・社内公募型ジョブリクエスト制度 ・ヤクルト製品1日1本無料 ・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 ・時差勤務制度 ・在宅勤務制度 ・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有 ・在宅勤務手当支給 【受動喫煙防止措置】 ・屋内原則禁煙（喫煙室あり）
休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝） ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2021年度 年間休暇実績128日 ・有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可） ・その他休日休暇 育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できる休暇）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失した有給休暇を育児・介護・療養などに使用できる制度）
うるるエンジニアの「プロダクト志向」とは
■技術本位やエンジニア本位ではなく、プロダクトを通じてユーザにより高い価値を提供すること ■価値をスピード感を持って届けること。セキュリティ、UI/UXなど様々な観点から、ユーザに愛着を持たれるサービスにすること ■ユーザ目線、ビジネス目線においてプロダクトの成長を意識した視点を持つこと ■ただ開発を行うだけでなく、提案を積極的に行う姿勢。メンバーが一丸となって目標達成できるようなチーム体制
うるるエンジニアの「チャレンジ主義」とは
（実際の開発メンバーが"チャレンジできた"と感じたシーン） ■使っている技術の幅が広く、触れたことがないシステムを構築できた。 ■他社の知人に聞いても、ここまで触れられる技術が多いところはあまりない。 ■仕様検討や実装に裁量があり、発信した内容が受け入れられ実勢にサービスに落とし込まれた。 ■スクラムイベントのファシリテートやチーム施策等、開発以外のことにも挑戦できており、自ら動くことでその機会を作り出せている。
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