【マーケティング活動を担うリーダー候補募集中】創業5期目のベンチャー企業の成長を牽引するマーケティングリーダー候補募集
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株式会社デジタルシフトウェーブ - クライアントのDX実現に向けた活動を支援するDX推進コンサルティング会社
事業内容
コンサルティング・メディア・協会運営の 三位一体のサービスでDXの成功をご支援します。 (1)DXコンサルティングサービス 実践経験で培われた経験をベースに、お客様とともにDXを推進し、 同時にお客様内にDX人材を育成し、ＤＸを成功に導きます。 DXアドバイスでは、お客様の悩みや課題に対し、 お客様に最適なDXの推進のアドバイスを実施いたします。 DX戦略支援サービスでは、お客様のDXの目的を明確化、戦略立案、推進体制構築まで、 変革の土台をつくりあげます。 DX推進支援サービスでは、具体的に、業務改革、システム導入を段階的なプロジェクト推進のご支援をします。 最終的には、お客様が”自立”してDX推進を目的にご支援します。 (2)DXメディアサービス 当社の運得するDX専門サイト「DXマガジン」にて、DXに関する最新情報を配信、 DXを成功させるための思考を学ぶことができます。 さらに、DX実践セミナーでは、第一線で活躍されているDX実践者をお招きして、 実践的な経験を知り知見を高めることができます。 また、自社のサービスや企業や経営者の思いを広告記事化することにより、 自然な形でマーケットでの認知を高めることができます。 (3)協会運営 当社が運営に携わる「日本オムニチャネル協会」では、業界を超えた企業が集まり、 立場を超えオープンで闊達な議論を重ね「共創」してまいりたいと考えております。 同時に、将来の業界・企業を牽引するリーダーと育成してまいりたいと思っております。
仕事内容
■概要 新規顧客開拓に向け、各種サイトコンテンツ編集・拡散などのマーケティング活動を通じ、DXの可能性を広く発信する。 ■主な業務内容 【コーポレートサイトの運営】 弊社コーポレートサイトのデザインを含めたコンテンツ制作・運用をお任せします。 【SNS運用】 Facebook、LinkedinなどのSNSを用いた情報の発信をお任せします。 【メールマガジン配信】 MAツールを駆使し、対象となる配信先リストの作成と配信をお任せします。 【自社メディアの運営】 自社メディア「DXマガジン」のコンテンツ制作・運用をお任せします。 ■社内の雰囲気 デジタルシフトの必要性と可能性を信じたメンバーが集まっているのが「デジタルシフトウェーブ」です。エンジニア、IT企画、サービス業、アパレルなどそれぞれが多様な経歴を持ち、年齢、スキルも様々です。個々人が自分の得 意分野を活かして企業のDXをプロデュースするデジタルプロデューサーとして活躍しています。提案手法や提案内容は自分次第！デジタルシフトの推進支援から、若手でもコンサルから企画、システム構築におけるプロ ジェクト推進、プロダクト紹介など、アプローチから最後まで責任をもって行えるやりがいのある仕事であり、その分大きな成長が間違えなく得られます。
募集背景
事業拡大のため、積極的に採用しております。
配属部署
営業ソリューション部
この仕事で得られるもの
営業ソリューション部は2021年に新設された新しい事業であり、ベースとなるフレームワークを作り出すため、日々自社の魅力とは何かを精査し、その魅力をどのように発信していくのかを一から考え、奮闘しています。 創業間もないベンチャー企業であるため、新規開拓営業、デジタルを駆使したマーケティング活動、自社運営のセミナー・イベントの企画・運営など、様々な業務に挑戦することができ、他では味わえない歯応えのある経験を積むことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区道玄坂1-18-3 プレミア道玄坂ビル6階 【アクセス】 ■JR線、井の頭線、東横線「渋谷駅」南口徒歩4分 ■半蔵門線、田園都市線、副都心線「渋谷駅」8出口より徒歩6分
勤務時間
09:00〜18:00
待遇・福利厚生
【勤務体系】 スーパーフレックス制度導入（コアタイムなしのフレックス制度） 在宅勤務制度の導入 【諸手当】 ■交通費一律支給 ■残業手当 【福利厚生】 ■健康診断、人間ドックの受診 ■婦人健診など配偶者に対するプログラム ■社会保険、年金はすべて完備 ■長期障害所得補償保険への加入 ■退職金制度は確定拠出年金（401k）を採用 ■福利厚生サービスのベネフィットステーションに加入 ■会社懇親会への会社補助制度
休日・休暇
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、有給休暇、年末年始（12/29～1/3）、慶弔特別
弊社が考える人材育成
デジタルシフトウェーブでは、「人は環境により育ち、変革する環境は変革者を育てる」という考え方の下、社員をデジタル変革者として成長させることを念頭において育成を行っています。 そのため、社員には「自立化」と「マルチスキル化」をキーワードに、自ら考え、行動し続けることができる力を求めてます。 【自立化】 やるべきことを自ら決めて宣言し、やり抜く力を養うこと 【マルチスキル化】 様々な業務に興味を持ち、経験し、知見を広げ、自分の強みを伸ばし、弱みを補強すること
スーパーフレックス制度
時間に縛られずに自由な仕事ができる勤務形態を導入。自由である一方、相応の責任が伴うため、自由と責任を明確化した環境作成と自立化した人材を育てる上での制度として活用しています。
ハイブリッド・ワーキング
出勤とリモートワークを使い分けた新しい働き方を実現しています。デジタルとアナログをうまく使いわけることで、各々の良さを引き出し、自身、そして働き方の新たな可能性を見出します。
学びを推奨する環境
全社員に書籍の購入費支給、資格試験の受験費用一部負担など社員の自己学習をバックアップします。
CC
週に2度、経営トップも含む社員全員で社内情報共有・ディスカッションを行っています。 全社で各部門の進捗状況や提案を行い、意見を出し合いながら、自身と部の行動を修正し、進むべき方向を明確にします。
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