【CTO候補】登録者数100万人突破のサービス開発を自らの手でリードし、「ゲームにかけた時間や努力が資産となる常識」を一緒に作りませんか?

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【CTO候補】登録者数100万人突破のサービス開発を自らの手でリードし、「ゲームにかけた時間や努力が資産となる常識」を一緒に作りませんか?

株式会社 ANIMA GROUP - "好き"や”得意”であふれる社会を実現する
株式会社 ANIMA GROUP 求人画像1
【CTO候補】リードエンジニア
640万円〜1200万円
東京都
Ruby, Python, Ruby on Rails, Django, jQuery, AWS, MySQL, Elasticsearch, Redis
急募求人, 服装自由, 学歴不問, 転勤なし, 未経験可
事業内容

・ゲームデータのマーケットプレイス ・ゲームのマッチングプラットフォーム ・ビジネスプロセスアウトソーシング事業

仕事内容

『ゲームにかけた時間や努力が資産となる常識をつくる』をミッションに掲げるゲームデータのマーケットプレイス事業では、個人間取引によってゲームのアカウントやアイテムを売買することで、自分の努力した時間を実際にお金に変えたり、自分自身の得意でお金を稼ぐことができる人を支えています。 現在はゲームのアカウントやアイテムを売買するだけでなく、時間がなかったりどうしてもクリアできない場面を「代行」という形で任せる機能なども入り、プラットフォームとしても拡張されていっています。 急成長中のサービスで、こういった進化を日々追い求めていくためには、高度なアーキテクチャやユーザーフレンドリーな体験を生み出していかねばいけないと私達は考えています。そのようなサービスを実現してくれるリードエンジニアを求めています。 ※まずは副業、業務委託からの参画という形も可能です。 ■業務内容 ゲームデータのマーケットプレイス事業における既存もしくは新規のプロジェクトのリードエンジニアをお任せします。 ・担当プロジェクトのOKR達成に向けた開発および運用 ・担当プロジェクトの技術的な課題設定及び解決 ・安定稼働するサービスの設計・開発 ・サービス運営・改善のための技術的施策の実施・支援 ・プログラミング言語やフレームワーク、ライブラリの技術調査・選択 ■開発環境 ・サーバーサイド:Ruby (Ruby on Rails), Python (Django, 機械学習関連) ・フロントエンド:JQuery ・DB:MySQL, Redis, ElasticSearch ・インフラ:AWS ・プロジェクト管理:Notion

概要

ゲームデータのマーケットプレイス事業では、「ゲームにかけた時間や努力が資産となる常識」をつくるための新規機能開発や、新規サービス展開を進めていきます。未来のアタリマエを作れるように技術的なアプローチをしていく予定です。 上記に書いた未来を実現するための機能実装や新たなサービスの展開など、やりたいことはまだまだ沢山あり、開発が追いついていない状況です。 今回、エンジニアリングチームをリードできるメンバーに入っていただくことで、一日でも早く未来のアタリマエを実現したいと考えています!

この仕事で得られるもの

・グローバルトレンドであり国内ではプレイヤーの数少ない領域にて、テクノロジーの力を使って未踏の領域を開拓する経験 ・既に数百万規模のトラフィックのサービスについて上流から意思決定し、自ら開発をすすめることができる環境 ・会社の中心メンバーとして「自身の開発力」をいかしながら、「少人数規模のマネジメント」からエンジニアマネージャーとして成長する機会

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒150-0044 東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー6F 西 【アクセス】 京王線神泉駅 徒歩3分 / 渋谷駅 徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・締め会時飲食代補助 ・フリードリンク ・最新PC、デュアルディスプレイの提供 ・書籍購入 ・勉強会参加支援(全額会社負担、就業時間内の参加OK) ・在宅補助 ・チームビルディング予算 ・リモートワーク補助 ・フレックスタイム制度(コアタイム11:00~16:00) ・通勤手当(上限3万円)

休日・休暇

・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・夏季休暇3日付与 ・入社日に有給休暇2日付与

チームについて

・20名以下のまだまだ少人数で、平均年齢が20代の若いチーム。 ・全員が「フラット」「誠実」なメンバー。 ・ゲーム、カルチャーにリスペクトを持って仕事をしています。

業務の進め方

・開発の進め方   [issue作成]   1. 自由なタイミングで各チームからissue, 実装依頼がカンバン上に集まります   2. PdMがissue提出者にフィードバックを行い、issueの取捨選択を行います   3. 毎週1回のエンジニアチーム定例でBacklogに新規追加されたissueのストーリーポイントを決定します   4. PdMがストーリーポイントと工数issueを優先順位順にBacklogに並べます  [開発]   1. PdMからの依頼もしくはBacklogの優先順位順にタスクを拾います   2. 実装完了後、他エンジニアメンバーにコードレビュー依頼を出します   3. レビューが通ったらステージング環境でPjMが動作確認を行います   4. ステージング環境で問題がなければリリースを行います ・Github Flowを元にした管理  master, staging, release, feature, hotfixブランチによる運用を行い、短いサイクルでリリースを行なっています。

定例会議

・隔週のマネージャー1on1  技術力向上はもちろん、信頼関係の構築やバリュー浸透、メンバー育成のために1on1を隔週で行なっています。 ・週1のエンジニアチーム定例  各自の進捗共有・相談、issueのストーリーポイントの決定を行なっています。 ・四半期に1度の代表1on1  次四半期の戦略や目標伝達のうえで直接質疑応答をしたり会社への要望を伝えられる機会として四半期に1度、代表との1on1を行なっています。

環境・カルチャー

【変化を起こせ】 ・自分に変化を起こそう。現状維持は死。変化は今までの自分を壊すコトからしか始まらない。 ・チームに変化を起こそう。自分の存在意義は何か、チームに自分の介在価値を示そう。 【ビジョナリーであれ】 ・どうしたいのか。自分の意志を示して行動しよう。 ・どうなりたいのか。未来の自分を描いて今日できることから始めよう。 ・長期的には楽観的に、ビジョンを原動力に楽しくやろう。 【泥臭く、スマートに】 ・ユーザーやチームのためなら泥臭いことも喜んで受け入れよう。 ・泥臭い作業は仕組み化して、スマートにやろう。 ・シンプル(simple)、スピード(speed)、倹約(save)で行動しよう。

株式会社 ANIMA GROUP

"好き"や”得意”であふれる社会を実現する

資本金 16,065,000円
設立年月 2016年08月
従業員数 24
ユーザーライク 株式会社 - プレミアムインタビュー
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