株式会社ネオキャリア - 「⼈材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開
■HR(Human Resource)■ 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。 ・採用支援事業(新卒/中途/アルバイト・パート) ・人材サービス事業(新卒・中途人材紹介/派遣) ・採用アウトソーシング事業(RPO/BPO) など ■Healthcare(保育、介護)■ 少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。 ・ヒトシア:保育士の転職支援サービス ・保育Fine!:保育士向け転職サイト ・ナイス!介護:介護士向け派遣サービス など ■Global■ 海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。 ・Reeracoen:海外就職・転職支援サービス ・Bridgers:外国人採用の転職支援サービス ・Bridgersエンジニア:外国人エンジニア採用の転職支援サービス など
▼採用課題のヒアリング 電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に採用課題をヒアリングし、 商談のアポイントを取得。エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。 ▼最適なWeb広告のご提案(9割がWeb商談) 自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 (提案サービス(一部):indeed、SNS広告、Google/Yhahoo広告、採用HP/LP...等) ▼施策の実施 ▼効果検証・フォロー お客様と一緒に伴走しながら、採用の当たり前をつくるため、小まめなフォローをお願いします。 《営業組織のマネジメント業務》 営業組織の目標達成に向けた業務全般 L営業戦略・戦術の立案、営業同行、顧客支援、営業の型化・仕組み化構築、メンバーのモチベーション管理等 どのような営業活動か? WEB広告商材(ndeed、SNS広告、Google広告等)を活用して、採用課題の解決・支援 採用メディアの制作支援(採用HP等)
募集背景
【人材・メディア(HR tech)・ヘルスケア・海外】の4つの柱を軸に、「30以上の事業体」「3000名を超える組織体制」など急成長を続けてきた当社。2018年10月にオウンドメディアリクルーティング事業部(OM事業部)が誕生し、Webマーケティングによる採用活動の支援という新しいサービスをリリースしました。まだまだ世の中に知られていないサービスですが、将来の新しい採用手法としてこの事業を成長させるため、新たな仲間をお迎えすることになりました。
配属部署
営業人員数(東京):10~15名(経験2~3年のメンバーが主) ※全27名。東京:20名、大阪:7名(営業19名、運用4名、企画・サポート3名、デザイナー1名)
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社/東京都新宿区⻄新宿1-22-2 新宿サンエービル 【アクセス】 東京本社/JR、都営⼤江⼾線、都営新宿線「新宿駅」より徒歩約5分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
◆昇給年2回 ◆⽉次インセンティブ ◆各種表彰インセンティブ ◆交通費⽀給(月最大5万円) ◆役職⼿当 ◆時間外⼿当 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆確定拠出年金制度 ◆持株会(持株会奨励⾦制度有り) ◆慶弔⾒舞⾦ ◆屋内禁煙、屋内原則禁煙(喫煙室あり) 【その他・⾏事】 ◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅⾏ 例:台湾など) ◆美JOB(⼥⼦会) ◆各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他) ◆定例会 ◆社員総会 ◆⽬標達成部署達成会
休日・休暇
★年間休⽇128⽇ ◆完全週休2⽇制(⼟・⽇)、祝⽇ ◆夏季休暇(特別休暇3日) ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆⽣理休暇 ◆介護休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇
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