株式会社Diverse - 助け合いが溢れる社会を作る/「コミュニケーションを創造する」ことに取り組んでいる会社です!
『Diverseとは』 Diverseは"助け合いが溢れる社会を作る"ことをパーパス(存在意義)とし、そのための第一歩としてコミュニケーションを創造することに取り組んでいる企業です。 2013年にLINE社から分社し様々な事業にチャレンジしてきたDiverseは現在、第二創業期を迎えています。会社作りの原点に立ち返り、多様な価値観を持った人材採用と活用を推し進めています。あなたにしかないユニークな価値観と、チームメンバーとの価値観を掛け合わせてイノベーションを起こしましょう! 『プロダクト』 恋愛コミュニケーションを創出するマッチングアプリを運営しています。 ◆YYC -日本最大級の恋活サービス- 累計ユーザー1800万人以上の恋活サービス。「カフェ友が欲しい」「恋人を見つけたい」などカジュアルな出会いの場として人気。 ◆Poiboy ー女の子から選ぶマッチングアプリー 会員数130万人突破! 楽しく「Poi(=いいね)」してイケメンが見つかる、女の子のためのマッチングアプリ。
<組織にカルチャーの浸透を推し進める担当者を募集!> カルチャー浸透業務を中心にして、人事領域の業務全般に取り組んでいただきます。Diverseは今年4月にDiverse Deck(ダイバースデッキ)として仕事の取り組み方のカルチャーを明文化しました。昨年夏にアップデートしたミッション・ビジョンと合わせてDiverse Deckの浸透に本格的に取り組み始めるフェーズです。その浸透と同時に、人が関わる領域(採用・人材育成・人事制度・その他各種制度)をカルチャーにもとづいて整備していきます。カルチャー浸透の責任者と協力してこれらの仕事を進めてくれる方を募集しています。 【仕事内容】 ・カルチャー(Mission・Value等)浸透施策 ・施策設計と実行 ・浸透のための社内/社外広報 ・人材育成施策の設計と実行 ・新入社員オンボーディング ・社内研修や1on1の設計 ・人事評価制度設計 ・採用担当と協力して採用設計のアップデート ・福利厚生制度等のアップデート 【働く環境】 ・小さな組織で小回りが効くため、スピード感をもって決定・実行していける環境です。 ・新しいものにチャレンジしやすい環境です。チャレンジする価値があるものでの失敗は奨励しています。 【得られる経験】 ・今後重視されてくる企業カルチャーに関する深い理解と経験 ・人事領域全般(採用設計・人材育成・人事制度設計・組織制度設計) 【キャリアパス】 ・人事領域全般の経験を経て、人事関連部門においてステップアップする事ができます。最終的には人事部門の責任者を目指す事ができます。 【チーム体制】 ・カルチャー担当チームは責任者1名との2名体制です。 ・カルチャー担当チームは経営企画室所属で、経営管理部と定期ミーティングをしながら毎日の仕事を進めていきます。合わせると10名弱の組織です。 少しでも興味が湧きましたら、ぜひ気軽にご応募ください!
募集背景
第二創業期を迎えているDiverseでは、国内No.1となる出会いのプラットフォームを創ることを目指して、多様な価値観を持った人材採用と活用を推し進めています。 昨年夏にアップデートしたミッション・ビジョンと合わせてDiverse Deckの浸透に本格的に取り組み始めるフェーズとなりました。現在カルチャー浸透責任者が各種検討から実行までを1人で担当している状況であるため、これからの本格的な浸透に向けて、実行の部分に軸足をおいて協力してくれる方を募集しています。
配属部署
入社後はHRBP室に配属予定です。
概要
『Diverseとは』 恋愛と結婚を通してDiversity & Inclusionを社会に生み出すことをパーパス(存在意義)とし、国内No.1となる出会いのプラットフォームを創ることを目指している企業です。2013年にLINE社から分社し様々な事業にチャレンジしてきたDiverseは現在、第二創業期を迎えています。会社作りの原点に立ち返り、多様な価値観を持った人材採用と活用を推し進めています。 あなたにしかないユニークな価値観と、チームメンバーとの価値観を掛け合わせてイノベーションを起こしましょう! 『カルチャー』 Diverseには「Team Driven(チームの目標を理解し、達成しよう)」「Be Professional(スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう)「Fail Fast, Go Higher(大胆に試そう、そして成長しよう)という3つのバリュー、バリューの源泉となる価値観をまとめた「Diverse Deck」があります。 これらは、多用な人材がチームとしてミッションとビジョンを達成するために拠り所になるものであり、育んでいきたいカルチャーだと考えています。 『経営戦略』 多様な価値観を持った人材にその能力を最大限発揮できる機会を提供する為に様々な取り組みを行っており、その一つとしてライフステージの変化にあわせキャリアを柔軟に選択できることを実現したいきたいと思っています。 産前産後休暇、育児休暇、子の看病休暇など基礎的な制度に加え、毎月行っている上長との1on1の場でキャリアの認識合わせが行えます。ライフステージの変化にあわせたキャリアを築く過程で新しい価値観を取り入れ更なる成長が目指せる環境、そしてできる限り長く働き続けてもらえる環境を目指しています。
この仕事で得られるもの
・多様な価値観を正しく見る力を磨けます。 ・企業カルチャーは今後非常に重要視されてくる領域です。しかし、とても抽象的で曖昧な部分が多い分野であるため、その価値を理解して適切に語ることできる人材はまだまだ少ない状況です。今回募集している役割では、そのカルチャー領域について実務を通して学ぶことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区永田町2-10-3 東急キャピトルタワー13F ★移転したばかりの新しいオフィスです! 【アクセス】 東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王駅」より直結 東京メトロ丸ノ内線・千代田線「国会議事堂前駅」より徒歩3分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【勤務時間】 フレックスタイム制(コアタイム/12:00~16:00) 【待遇】 昇給、賞与年2回 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 交通費全額支給 時間外手当 【福利厚生】 勉強会登壇手当/講師として登壇する場合、登壇手当を支給 有償セミナー参加費用の負担/海外カンファレンスも対象 書籍購入費用の負担/技術書籍や参考書の購入費用を負担 Tunes Card/Google Playギフトカード購入費用の補助(50%補助) フリードリンク&軽食の販売 懇親会の開催推奨/部門懇親会費用を負担 BE PRO制度(資格取得の受験料全額補助)
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■有給休暇(入社日に付与) ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇
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