【東京】100%自社開発!iOS/Androidエンジニア!多くのエンジニアがフルテレワーク!サーバーサイド/API開発等ご希望に応じたキャリア形成可能!

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求人詳細
企業詳細

【東京】100%自社開発!iOS/Androidエンジニア!多くのエンジニアがフルテレワーク!サーバーサイド/API開発等ご希望に応じたキャリア形成可能!

株式会社 パソナテック - ~Humanware Changes the World~
株式会社 パソナテック 求人画像1
【東京】(DTC)ネイティブアプリ開発
450万円〜800万円
全国・フルリモート, 東京都
Java, Swift, iOS, Android, Kotlin, Flutter
急募求人, 学歴不問
事業内容

■IT/インターネット分野およびエンジニアリング分野における下記の事業 -アウトソーシング事業 Outsourcing Service -エキスパートサービス(人材派遣) Expert Service -プレース&サーチ(人材紹介) Place & Search

仕事内容

======================================== ~当社求人を御覧いただき、ありがとうございます~ これまでのご経験を伺った上で、スキルと経験に合わせたプロジェクトへの参画を通して、 じっくりとあなたらしく専門性を磨いていける環境をお約束します。 『パソナテックのために輝いてほしい』、、、そうは思いません。 まずあなた自身が輝くことで、仲間と会社がより一層輝く。 そんな風に、当社は考えています。 面接ではあなたのビジョンをしっかりとお伺いするので 遠慮なくお話しください。 ======================================== ■業務内容 パソナグループのIT戦略を担うパソナテックデジタルテクノロジーセンターのエンジニアとして、グループ各社が展開するサービス(一部、外部大手企業様)のiOS/Androidアプリの企画・開発(設計・実装)、改善の推進をご担当頂きます。 案件毎にフェーズ(企画・開発・改善)や開発言語が異なる為、ご志向に併せ、キャリアを構築する事が可能です。 (ご希望であればサーバーサイド/API開発等の経験を積む事もできます。) Flutter等新しい技術への取り組みを積極的にしていく環境です。 ※グループ全体で毎年いくつかの新規事業を立ち上げており、エンジニア主導で新規プロダクトの企画/要件定義も実施出来ます。 ■働き方 常駐は一切なく自社開発! 現在はリモートワークをメインとしているため、プライベートと両立した仕事が可能。 また、個々人の興味のある技術を身に着けるためのプロジェクトアサインを行っております。 プロジェクトによってはアジャイル開発から外れるものもありますがアジャイル開発を推奨しています! アジャイル開発技術を磨くために事業部内でも勉強会が実施されています。 ■導入事例 業種・業界関係なくお取引を行っており、パソナグループ各社はもちろんのこと、インフラ系企業や大手新聞社とのお取引をはじめ、様々な業界のお客様からお引き合いを頂いております。 ・インフラ企業様モバイルオーダーサービスアプリ開発 ・インフラ企業様スマホアプリ開発 など ■組織風土 リモートワークを中心としている現在は、コミュニケーションは『Slack』を通して行われています。 チームメンバーやプロジェクトメンバー同士のコミュニケーションはもちろん、チーム外でも「健康」「子育て」「旅行」など様々なチャネルでコミュニケーションが活性化しています。 基本的にマネージャーも一プレイヤーとして活躍しているチームですので、技術的な相談・プライベートな相談、なんでも相談議論が行いやすい組織です。 コロナ禍前には、外でのお花見・バーベキュー・新年会などのイベントも多く行われていました。(現在は自粛中・・・) ■仕事環境 現在はリモートワークがメイン。Macでの開発がメインとなるため個々人にmacを貸与。 キーボード配列等も要望に答え、環境を整えさせて頂きます! ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 人に寄り添ってきた私たちだからこそ、 ”ありのまま”のあなたに活躍してほしい。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 私たちが大事にしている考え方は、”等身大”です。 ITエンジニアとして、誰もが持ち合わせている強みや弱み。 貴方自身、案件に合わせようと、どこか無理はしていませんか? 「本当は家族を優先させたい。」 「実は挑戦してみたいプロジェクトがある。」 人を大事にし続けてきた当社だから、 その人のやりたいを最大限尊重しています。 そして、エンジニアの自己実現が達成できるほどの 働き方、ポジション、キャリアを備えているのが今のパソナテックです。 ~自分らしく働き続けられる場所~ ~エンジニアとして自己実現出来る場所~ そんな新たな場所をパソナテックで作りませんか。 まずは”ありのまま”ご応募ください。

募集背景

今後事業拡大に伴いiOS/Android開発を拡大するために、iOS/Android開発チームを牽引していただきたいと考えております!

配属部署

<デジタルテクノロジーセンター> 全国Lab×事業部がセンターとして集結し、「全国横並び」の連携体制を構築。顧客のDX戦略立案~必要なテクノロジー要素、自社独自のテクノロジーとサービス導入を一気通貫で実施するセンターを立ち上げました。 フロントエンド/サーバーサイド/AI/メタバース/Webアプリ/ネイティブアプリ/RPA/Power Platform/クラウドエンジニアが在籍しています。

概要

社名:株式会社パソナテック 設立:1998年8月1日 従業員数:1380名(平均年齢/35.6歳) 資本金:1億円 代表取締役社長:中尾 慎太郎 東証一部上場・パソナグループの一員として、 「社会の問題点を解決する」という企業理念の元、 AI、RPA、インフラ、アプリ開発、システム開発などのIT領域を中心としており、 社員の半数はエンジニアで構成されているテクノロジー企業です! パソナテックは『人とテクノロジーの力でより良い社会を実現する会社』であり、自分の実現したいことが会社の目指す方向性と合致すれば、「楽しく仕事をしながら成長できる=自己実現が叶う」会社です。 時代の流れにより、エンジニアの働き方や世の中から期待される役割も大きく変化しています。そして、その変化に対応するには、やはり日々技術を追い求める探求心や変化に対応できる柔軟な思考を持つことが重要であり、急速にデジタル化した社会に対応できる人材が求められています。 ・1社で多岐に渡るキャリアを構築したい! ・自身のキャリアやスキルをアップデートしたい! ・新しい技術に挑戦してみたい! ・あのエンジニアのようになりたい! ・IT技術を活用して社会に貢献したい! ・チームでクリエイティブな働き方をしたい! そんな思いが、一層エンジニアを成長させると信じています。 『自己実現の達成』に共感を頂ける方とお会いできる事を楽しみにしています。 弊社の強みは「社員1人1人」! そして、その社員1人1人が作り出す「チームワーク」! 成長を加速させる弊社の環境で、あなたもエキサイティングな人生を送りましょう!!! 貴方様からのご応募を心よりお待ちしております。

この仕事で得られるもの

・アジャイル開発の経験および必要となるスキル習得 ・顧客ニーズに基づくシステム設計/実装 ・チームビルディング、他チームとのコミュニケーション ・トラブルシューティング、顧客対応 ・各種最新の技術習得(社内勉強会・外部研修の活用) また、下記のようなキャリアパスを目指すことが可能です。 ・アプリ開発エンジニアチームの技術力を牽引するマネージャー ・ユーザーニーズを引き出し新商品の設計

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京本社 〒100-8228 東京都千代田区大手町2-6-2 TEL:03-6628-5857 【アクセス】 JR東京駅・日本橋口 徒歩2分 東京メトロ大手町駅・B8a出口直結 東京メトロ日本橋駅・A1出口 徒歩5分 半蔵門線 三越前駅・B2出口 徒歩3分 ※プロジェクトにより当社事業所もしくはお取引先企業での就業となります。 ※全国転勤制のため、将来的には転勤の可能性がございます。

勤務時間

09:00〜17:30

待遇・福利厚生

■賞与年2回(6月、12月) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・介護・厚生年金) ■職位手当、役割手当 ■時間外勤務手当、深夜勤務手当、法定休日勤務手当、通勤手当、ほか諸手当 【昨年度残業時間実績平均13.2 時間/月】 ■定期健康診断(年1回) ■表彰制度(年1回) ■セーフティネット(無料の各種相談サービス) ■福利厚生アウトソーシングベネフィットワン ■カフェテリアポイント年間12~18万円相当 ■持株会、積立貯蓄、財形制度、退職金制度 ■DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 (在宅勤務) ■スキルアップ支援(各種研修制度、資格取得支援制度)

休日・休暇

<年間休日120日以上> ■週休2日制(土・日・祝日) ※勤務地がお取引先企業の場合、変更の可能性あり ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■結婚休暇 ■忌引休暇 ■産前産後休暇(実績あり) ■育児・介護看護休暇(実績あり) ■チャレンジ休暇(勤続5年ごとに1週間の特別休暇)

【魅力①】エンジニア専門の人事部

当社では「エンジニアを大事にしたい」という思いから、エンジニア専門の人事部をご用意しています。元エンジニアのメンバーが定期的にフォローアップ面談を行い、キャリアプランや学びたい技術・給与面などあらゆる側面からサポート。パソナグループならではの【多彩なプロジェクト・キャリアパス】がありますので、1人ひとりの希望に応えられるだけの豊富な選択肢をご用意できます! <評価体制について> 直属の上司と決めた目標やその達成状況による評価と、エンジニア人事部の最終評価により、平等な人事評価を行っています。1人ひとりの成果や業務に対する姿勢などを正当に評価し、給与へ反映しますのでご安心ください!

【魅力②】あなた次第で多彩なチャレンジが可能!

▼テックボード 年1回若手から8名を選抜し、社内制度の企画提案などを実施。 ☆例:社内報の制作、YouTuberチーム「TECH TUBE」の立ち上げ等 ▼チャレンジポジション制度 当社が注力している高い技術領域を担うポジションにチャレンジ可能! ▼オープンポジション制度 パソナグループ全体でポジションを公募しており、会社間を超えたチャレンジが可能! ▼チャレンジの日 パソナグループ全社員から新規ビジネスの企画を募集。有望なアイデアはビジネス化する可能性も! その他、パソナグループ全体で毎年新事業を立ち上げているため、チャレンジポジション制度を利用することで新規プロダクトの企画にもチャレンジする事が可能です!

【魅力③】研修の取り組み

■階層別研修(年次や職制・職位に応じた集合型研修) ■オンライントレーニング(5,900コンテンツ) ■ハンズオントレーニング(内製の技術研修) ■キャリアアップ支援制度(承認制の外部研修) ■資格取得支援、書籍購入、電子書籍利用制度 ■パソナテックボード(行動指針「PTECH」を体現しながら全社をリードする組織として活動) ■ウェビナーの開催(入社年次や経験年数に関係なく、自主的に勉強会を開催することができます) ☆「中途だから役職に上がれない」といったことは一切ありません。 入社2~3年目でのマネージャーへの昇格事例もあり、努力次第でスピーディなキャリアアップが可能です!

株式会社 パソナテック

~Humanware Changes the World~

資本金 1億円
設立年月 1998年08月
従業員数 1367
LINE Digital Frontier 株式会社 - プレミアムインタビュー
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