ミイダス株式会社 - 採用から入社後の活躍までをサポートする「世界初の採用・転職支援サービス」として、 登録ユーザー数100万人を突破、法人導入社数は42万社を超える急成長中の企業
人材大手PERSOLのイノベーションを牽引する当社は、法人化から5期目の現在、 採用から入社後の活躍までをサポートする「世界初※の採用・転職支援サービス」として、 登録ユーザー数は100万人を突破、法人導入社数は42万社を超える急成長を果たしました。 入社後の活躍を見据えた採用という新しい価値をクライアントに提供することで、 従来の手法では採用成功が困難だった企業から、高い評価を得ています。 ※「バイアス診断ゲーム」と「コンピテンシー診断」を使って 人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして(2023年5月 未来トレンド研究機構)
ミイダスのテック組織は現在約70名の規模です。 今後の更なる事業成長を前提とし、組織創りをミッションとしたチームで、エンジニア・デザイナーに特化した採用やPR、組織づくりを強化していきます。 ■具体的な仕事内容 以下、全てエンジニア・デザイナーを対象に行っていただきます。 まずはお持ちの経験を活かせる領域からお願いさせて頂く予定ですが、 徐々に人事戦略全体をお任せしていきます! 【採用戦略立案~実行】 現場のエンジニアと擦り合わせをし、人員計画を策定し社員、業務委託の採用目標達成に向け取り組んでいただきます。※利用中サービス:GREEN、Wantedly、Paiza、ミイダス、人材紹介5社 <募集中職種>※正社員、業務委託も含む バックエンドエンジニア フロントエンドエンジニア インフラエンジニア スマホアプリエンジニア UIデザイナー エンジニアリングマネージャー エンジニア人事 など 【採用PR】 ミイダスの採用PRの戦略を考えていただきます。 技術イベントへの参加を企画、技術記事の作成等。 例:Go Conference 2021 Autumn にて"Go"ld スポンサーを務める。 :note,Twitter,Wantedlyの発信など 【人材開発・タレントマネジメント】 エンゲージメントサーベイの結果から1on1やメンバーのコンディション把握、フォローを実施していただきます。※現在利用中サービス:wevox、カオナビ 【各種人事制度設計】 拡大中の組織のため、より最適な人事制度を導入していきたいと考えております。 その制度設計をお願いしたいと考えております。 過去に下記のような制度も設計、導入されました。 https://www.green-japan.com/pr/7439 【組織活性化施策の立案〜実行】 オンライン懇親会の開催、週1度の全体チーム共有会、月に1度の月初会などを企画、実行してきました。 開発組織の活性に繋がるような施策を考えていただきます。 【Tech Officeのミッションの策定】 チームミッションを策定し、チームメンバーと達成に向け取り組んでいただきます。
募集背景
■ 技術人事/広報を採用する背景、実現したいこと ミイダスを「技術の会社」にしたいと考えています。 その実現のために、働きやすい組織づくりや採用ブランディングに力を入れて行く方針となりました。 ミイダスでは開発組織づくりを専任でおこなうチームを結成して進めています。 その中で、人事や広報における業務は兼任では賄いきれない状態となっており、スピード感を持って実行していけるような体制を整えたいと考えています。 しかしながら、現在はCTOの大谷が兼任している状態で、より良い開発組織にするために専任の人事・採用担当が必須であるという状況から募集を開始致しました。
配属部署
Tech Office ※メンバー2名 エンジニア人事1名 技術広報1名(週1)
この仕事で得られるもの
・市場価値が高まりつつあるエンジニア、デザイナー領域での人事採用経験 ・フルリモート勤務OKなので、首都圏以外での勤務が可能 ・フレックス制で残業時間10時間前後という環境で高度なセルフコントロールが可能
勤務地
【勤務地詳細】 ・東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ13F リモートワークとオフィスワークを自由に選択できます。従業員の中には関東圏以外で業務している人もいます。 【アクセス】 渋谷駅より徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・社会保険 ・リモートワーク手当:月4000円 ・開発環境支援金:15,000円(入社時1回) ・備品購入支援制度(規定あり30000円まで) ・慶弔見舞金 ・持株会 ・各種手当/通勤・残業・休日勤務・深夜勤務 ※通勤手当はオフィス出社回数に応じて翌月振り込みの実費精算になります。
休日・休暇
年間休日120日 完全週休2日制、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
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