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脳科学×AIで新たなヘルスケア・医療機器開発を推進する/プロダクトマネージャー

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脳科学×AIで新たなヘルスケア・医療機器開発を推進する/プロダクトマネージャー

株式会社Splink - “すべての人につながりを、その日まで”をビジョンに、脳科学の領域で医療AIソリューションを提供するテック・カンパニー

株式会社Splink 求人画像1
プロダクトマネージャー
600万円〜1000万円
東京都
転勤なし, 服装自由

事業内容

◆医療機器プログラム開発および提供 Braineer®(薬事認可取得) 「Braineer®」シリーズは、複雑な脳疾患の検査・診断をより正確・簡易に行えるようサポートするためのソフトウェア医療機器です。脳の疾患は多くの種類があり特徴も多様な形であらわれるため、正確な診断には、画像診断、神経心理検査、生化学など多数の検査を行い、それを適切に解釈するための専門的な知見・経験が必要です。Splinkは、脳疾患専門の医師と協力して、様々な検査情報を用い、それらのより適切な解釈に役立つ情報を提示するためのアルゴリズムを開発、ソフトウェア医療機器「Braineer®」として提供しています。 ◆医療AIソリューション開発および提供 「Brain Life Imaging®」シリーズは人々が自分の脳の健康状態を知る機会を提供するための脳画像解析SaaSです。「ブレインヘルスケア®」にとって重要なポイントの一つは、人々が脳の健康状態を適切なタイミングで把握し、健康を維持するためのアクションへと繋げられる機会があることですが、現実には脳健康を測定するサービスはあまり多く提供されていません。Splinkは、脳画像を受け取ってその健康状態を可視化するレポートを出力するSaaS「Brain Life Imaging®」を開発し、脳ドッグを実施している医療機関に検査メニューの一つとして使って頂くよう提供しています。

仕事内容

【概要】 プロダクトマネージャーとして、主に認知症における健康増進、予防・啓蒙で展開されているプロダクトに関わる事業の企画・開発・運用をリードしていただきます。 また、エンジニア/デザイナー/カスタマーサービス等、専門性を持つ多様なメンバーとともに、要件定義や機能開発を推進していただきます。新規・既存を含むプロダクト開発のプロセス全体にオーナーシップと責任を持ち、プロダクト開発をリードしていただくポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■事業、サービス、機能の企画 ■中長期でのビジョン~ロードマップ作成 ■必要な外部資源の調達、ビジネスパートナーとの交渉 ■目標(KGI、KPI)の設定と目標達成のための取り組みのリード ■ユーザー調査・データ解析などを通じた企画立案と仮説検証 ■プロジェクトマネジメント ■業務プロセスの設計、ルール化 【仕事の魅力】 「ブレインヘルスケア」という高齢化の中心となる分野のフロントランナーとして、成長スピードを上げていく刺激的なステージで、0→1からプロダクトの企画・機能検討に携わり、顧客や市場の反応を間近に感じることができます。また、そのプロダクトを通じて新しい市場を作り上げていくことができます。 高齢化社会におけるクオリティ・オブ・ライフを向上させるプロダクトを企画するやりがいを感じることができます。 経営陣、事業開発メンバー、研究開発メンバーとの連携も活発なため、事業上の課題や研究開発の検討などを身近に経験、提案していくことができます。 少人数でありながら、多様なバックグラウンドと専門性をもつメンバーがそろっているため、深く広い知識と経験を得ることができます。

概要

自ら創出した“ブレインヘルスケア”というキーワードをテーマに、医療AIソリューションを開発・提供しているテクノロジー・スタートアップ。Wellness、Brain Health、Medicalの3領域で4プロダクトをラインナップ。頭部MRIデータより脳の萎縮を定量・数値化し、臨床現場での医師の診断をサポートするAI医療機器等がある。 今後は、現状の“診断”“予防”から、さらに“治療”の領域としてアプリで治療するDTx(デジタルセラピューティクス)も視野に。 社員の30%以上が外国人。博士号取得者や弁理士をはじめ、大手企業で活躍した各分野のハイレベルなプロフェッショナル人材が集う。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区霞が関3-3-2 新霞が関ビルディング18階 【アクセス】 虎ノ門駅徒歩7分

待遇・福利厚生

■社会保険完備 ■固定残業手当(管理監督者を除く) ■通勤手当 ■在宅勤務制度 ■服装自由 ■フレックスタイム制(コアタイム11:00~17:00、所定労働時間8時間)

休日・休暇

完全週休2日(土・日・祝日)、年次有給休暇

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