株式会社アドグローブ - 関わる人、すべての“人生を面白く” 渋谷発の総合IT企業
スマートフォンアプリの企画・開発・運営 Webサイト・Webシステムの企画・開発・保守 業務系システムの設計・開発・運営 デジタルコンテンツの企画・設計・UI/UXデザイン ゲームの企画・開発・運営 ネットワークインフラの設計・構築・保守
【自社タイトルの企画・受託案件のディレクション】 当社ゲーム事業部にて、自社タイトルや受託案件のディレクター、プランナーを募集しております。 今後は自社タイトルや受託案件に注力する方針で、あなたには自社タイトルの新規企画立案やディレクション、営業部と連携して新規受託案件の獲得、進行管理や外注管理など、ご経験に合わせて案件にアサインさせていただきます。 ▼自社タイトル・コンシューマゲームやエンタメなど幅広い案件に携わる ・企画書・仕様書の作成 ・プロジェクト全体のディレクション ・クオリティ管理・スケジュール管理 ・クライアントとの折衝 <主な開発実績> ■自社パブリッシング ・ENDER LILIES(Nintendo Swich、steam、PlayStation 4/5、Xbox One/Series X|S) 開発環境:UnrealEngine4 ■受託開発 ・ケンガンULTIMATE BATTLE(ケンガンUB):人気格闘漫画「ケンガンアシュラ」を題材にした筋肉育成バトルRPG 開発環境:Unity、PHP、AWS ・ポケットアバター:自分そっくりの小さな3Dアバターで気持ちを表現するアプリ 開発環境:Unity、PHP(CodeIgniter)、AWS <主な開発環境> ・開発ツール:Git、Perforce、Backlog、Excel、PowerPoint ・チャットツール:chatwork、Discord ・開発エンジン:Unity、UE4 <入社からプロジェクトアサインまで> ご入社後は、ご経験に合わせて自社タイトルの新規企画立案やディレクション、営業部と連携して新規受託案件の獲得などをお任せします。 ゆくゆくはディレクターやリードプランナーとして、自社案件の方針決定や提案、プランナーの育成や教育等、あなたのキャリアプランに沿って担っていただきたいポジションとなります。
募集背景
事業拡大につき、増員となります。 6/22にリリースした「ENDER LILIES」を皮切りに、ゲーム事業部は自社プロダクトの開発にも力を入れていきます。 アドグローブが描く世界観やストーリーに共感し、ディレクターとして一緒に形にしてくださる方を募集します。
配属部署
【ゲーム事業本部】 現在、86名のデザイナー・エンジニア・プランナーが在籍しています。 ①ゲーム事業部【東京拠点】:約52名 ②クリエイトディビジョン【大阪拠点】:約34名 ゲーム事業本部は、昨年度のフルリモートワーク移行に際して、セクションリーダーを中心としたフラットな組織体制を敷いています。 入社後は、適性を考慮しチームを決定します。
概要
◆「面白い」を生み出す、ゲーム開発のスペシャリストであり続ける◆ ゲーム事業本部は、会社と同時にスタートし、この10年間ジャンルにとらわれず、多くの挑戦をしてまいりました。 コンシューマーゲーム開発経験者、SAP経験者の両方がグループ全体でバランス良く在籍し、その技術と緻密な連携により新規開発を高水準で実現しています。 ◆新たな自社プロダクト開発を進める◆ 自社タイトル「ENDER LILIES」は、ゲーム事業部の中でも、エースとして活躍するメンバーが制作に携わっています。技術や経験値の高い部分が求められますが、中には2~3年目のやる気ある若手が中心となっている行程もあるなど、個々の意欲も見逃しません。 今後は年1~2本の新作リリースを目標に、開発が進められています。
勤務地
【勤務地詳細】 本社/東京都渋谷区東1-26-20 東京建物東渋谷ビル6F、7F もしくは東京都内の企業先 ゲーム事業本部は在宅でのリモートワークを実施しています。 ※案件により出社勤務の場合もあり。 【アクセス】 本社:各線「渋谷」駅より徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・在宅勤務手当 ・技術書籍購入補助制度 ・資格取得補助制度 ・セミナー等参加費用補助制度 ・時間外手当 ・社会保険完備 ・退職金 ・企業年金(DC) ・医療保険制度 ・財形貯蓄 ・U・Iターン引越代・手当支給※社内規定あり ・社外勤務手当 ・交通費支給(上限3万円) ・前職有給継続制度 ・提携スポーツクラブ制度 ・永年勤続表彰制度 ・屋内原則禁煙(ビル内に喫煙室あり)
休日・休暇
★年間休日129日以上★ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■前職有給継続制度 (前職等を含めた累計の業務経験年数を考慮し、入社初年度の有給休暇日数に追加付与する制度です。)
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