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【未来のCTO候補】開発部の部長として、会社を変化させるクラウドネイティブな開発をリード!

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【未来のCTO候補】開発部の部長として、会社を変化させるクラウドネイティブな開発をリード!

株式会社スカイアーチネットワークス - ビジネスの成長を、ITで実現する。

株式会社スカイアーチネットワークス 求人画像1
開発部長
800万円〜1050万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

・ITインフラ運用マネジメント ・セキュリティマネジメント ・ITコンサルティング ・その他上記に付随する業務

仕事内容

▶「手を動かすチーム」を作る 現状、開発と構築の間を提供している構築チームからレベルアップして アプリ開発が出来るようなチームへ エンジニアとして一つの事業を立ち上げていただきたいと考えております。 ①チームでの開発を強化 ②会社を大きく変えるためのクラウドネイティブな開発をリード

募集背景

<現状> 開発と構築の間のようなサービス提供がメインとなっているのが現状で、金額的にも高くない+特注品で一点ものである為、数字が伸び悩んでおります。 また、インフラのみのご支援は範囲が狭く、プロセス上クラウドやMSPをから選ぶとなると、後半部分からご依頼をいただくことになっております。 <お願いしたいこと> 仮にアプリであれば、受注確率の上昇、更に営業フローも上流工程から入る事で受注案件が「増加=受注金額UP」と考えております。 その為に非機能要件強化や同様のユーザーに拡販実施する必要があります。このような現状から、会社を大きくするために貢献してくださる方を募集しております!

配属部署

ITサービス本部 SA部

概要

わたしたちスカイアーチグループは、情報技術(IT)で豊かな社会を実現するという使命を負った専門家集団です。 ・事業内容 大手から中小企業、官公庁や教育機関などインターネットを利用する全ての種類の法人様にクラウドサービスの導入から運用をご支援させていただく事業を中心に活動しています。 しかし、わたしたちにとってクラウドは一手段でしかありません。 お客様目線でそのお客様に本当に必要なサービスを提供し、そのお客様の成長と成功をご支援することがわたしたちの社会的役割であり、かつ、わたしたちの喜びそのものです。 ・社会影響の大きさ(スケール・インパクト) わたしたちは数あるITサービスの中でも最先端の技術と知識を駆使するサービスを提供し続けています。 日本のマネージド・サービス・プロバイダを牽引するリーディングカンパニーとして、我が国全体のDX推進を底上げする役割を担っています。 わたしたちの頑張り次第で社会が情報技術(IT)でより豊かになれるかどうかが左右されると言っても過言ではないほどの社会的重責を担っています。 ・仕事のスタイル 仕事の委譲幅(より任せてもらえるか) 学歴はもちろんのこと年齢も不問です。 やれる人がやれることを一所懸命やるのがスカイアーチスタイルです。 ・仕事の自由度(時間的・空間的な拘束要素) 2020年初頭のCOVID-19からテレワークに完全移行していまして、同年現在でのテレワーク率は99%でした。 COVID-19収束後もテレワークをメインとし、出勤の必要がない技術系職種の方は極力出勤しないで済む働き方を、また、出勤が必要な営業職種でも多くて週一日を目安にしてもらっています。 テレワーク就業に必要なPC・モニタ(ダブル)・各種Web会議ツールなどは会社貸与です。

この仕事で得られるもの

・エンジニアとしてトータル的な成長が出来る ・自分が引っ張って、ステージを上げる事が可能 ・SREや開発、新設クラウドネイティブデベロッパーとして、クラウドを通して様々な事が実現できる ・自分のプロダクトを自分で作れる(開発者の証)  クラウドインテグレーター内なのでバイネームではなく、  大手からスタートアップ企業に対して最先端技術を提案できる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門三丁目8番21号虎ノ門33森ビル 6階 【アクセス】 東京メトロ日比谷線『虎ノ門ヒルズ駅』より徒歩2分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備(厚生、ITS健保、労災、雇用) ・資格取得支援制度 ・研修制度(技術研修、セキュリティ研修など) ・健康診断、35歳以上人間ドック ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・諸手当(交通費実費支給、扶養手当、役職手当、残業手当など)

休日・休暇

<年間休日125日以上> ・完全週休2日制(土、日)、祝日 ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・各種特別休暇(慶弔休暇など) ・産休、育児休業

【テレワバイデフォルト】

社員の健康促進について積極的に取り組んでいます。 2020年2月24日からいち早く新型コロナウィルス症対策として全社在宅勤務体制に移行しました。 体制移行後の在宅勤務率は9割を超え、2021年7月よりテレワーク勤務を恒常化しています。 社員の業務に関してテレワバイデフォルトとし出社をせずに、クラウド上にて業務をスピーディに遂行できるように体制の整えています。

【長期的に末永く働けるように様々な制度があります】

産休育休は完備されており休復帰率ほぼ100%です。もちろん子育てパパも育児休暇取得が可能です。またテレワバイデフォルトにより仕事と育児の両立がしやすいです。 また時短正社員制度があり、週20時間勤務であればフルタイム勤務ではなくても正社員同様の等級制度に基づく処遇、役職手当等の支給、賞与が受けられます。 原則1歳まで育児休業、小学校就学まで育児時短制度、中学校卒業まで短時間正社員を使えるので ライフイベントに影響されず正社員として活動が継続ができます。 退職率に関しても昨年は2.7%と過去最低となっております。

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