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企画営業職総合コンサルティング/既存クライアント深耕営業(業界経験者枠)

株式会社メディックス - マーケットシェアよりマインドシェア。クライアントと成長を続けるWEB広告代理店

株式会社メディックス 求人画像1
企画営業職総合コンサルティング/既存クライアント深耕営業(業界経験者枠)_2021年度
448万円〜
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

デジタルマーケティングの総合コンサルティング  ・インターネット広告の代理店業務  ・インターネット広告の企画・制作  ・Webアクセス解析のコンサルティング・導入・設計  ・Webサイトの構築 【代理店契約】 Yahoo!マーケティングソリューションゴールドパートナー Yahoo! タグマネージャー認定パートナー プレミアGooglePartner Criteo Certified Partnersツースター(★★) LINE Ads Platform Marketing Partner Program Sales Partner「Bronze」認定 Google アナリティクス認定パートナー Adobe Digital Marketing Cloud ソリューションパートナー Marketo サービスパートナー STANDARD indeed認定パートナー制度

仕事内容

デジタルマーケティングの総合コンサルティング ┗Yahoo、Google、LINEといったデジタルメディアのプランニング業務 ┗解析チームと連携し、効果測定ツールを活用した分析業務 ┗制作チームと連携し、クリエイティブ開発業務 ┗上記各施策のPDCAサイクルの構築、運用管理業務 【メディックスの企画営業職の魅力】 ①幅広い領域を担当できる 営業、広告運用、解析、制作と幅広い領域を担当し、デジタルマーケティング全体をコンサルティングできるスキルが身につきます。 ②既存クライアントへのコンサルティングが中心 テレアポなどの新規営業は行わず、既存クライアントの課題解決業務を行います 効率性を重視した分業性はあえてひかず、ひとりの営業が顧客の課題に深く入り込む深耕営業スタイル。1営業が担当するクライアント数を限定し(3社前後)、顧客に対してじっくり向き合える環境を整えています。 【取引例】   《外資系アパレルメーカー 様》 ・取引年数:9年 ・取引金額:500万円~/月 ・取引領域:販促プロモーション全般、CRM支援、PRのデジタル施策の一部、UI改善ツール導入支援 ・日々の業務:広告問わず、ECサイト全体の売上進捗を管理。期代わりのタイミングではEC全体の年間プランニングを設計 《スクール運営企業 様》 ・取引年数:12年 ・取引金額:6,000万円/月 ・取引領域:リード獲得後の売上データとの紐づけによるデジタル広告の全体プランニングと運用実行フェーズを担当 ┗web広告全般(リスティング/ディスプレイ広告/SNS広告) ┗アドクリエイティブ制作(LP/バナー)とPDCA運用 ┗WEBサイトの運用(解析データをもとにしたPDCA運用、SEO対策など)

配属部署

営業本部

この仕事で得られるもの

■Web広告の幅広い知識・スキルが身につきます。 ■特にリスティング広告やSNS広告等の最先端情報、企画、運用スキルが身につきます。 ■運用権限が大きい為、学んだスキルを実践できる環境があります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング 19F 【アクセス】 都営三田線/都営新宿線/東京メトロ半蔵門線 神保町駅徒歩1分 ​東京メトロ東西線 竹橋駅 徒歩5分 ​東京メトロ千代田線 新御茶ノ水駅 徒歩5分 ​JR/東京メトロ丸ノ内線 御茶ノ水駅 徒歩8分

待遇・福利厚生

■各種保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ■福利厚生 通勤交通費(上限月額3万円)支給 従業員持株会、リフレッシュ休暇(勤続5年間で10日間、10万円支給) 子供手当(1人あたり1.5万円/子が20歳になるまで)、母親社員の在宅勤務・ノートPC支給制度、社内交流会(部活制度) 等 ■研修制度 新入社員入社時研修、中堅社員研修、プロフェッショナル研修、マネージャー研修、評価者研修、社外研修制度(費用補助)等 ■喫煙室あり(加熱式たばこ専用喫煙室設置)

休日・休暇

土日、祝日、 夏期休暇、年末年始(年間125日) 年次有給休暇(初年度10日間) 慶弔休暇、看護休暇 産休・育休 等

長く働ける環境/福利厚生・ワークライフバランスに力を入れています。

コアタイムなしの完全フレックスタイムを採用しているため、働き方や時間の管理はそれぞれの裁量にまかされています。 長時間勤務を良しとせず、経営課題として時短対策に取組み、近年残業時間の削減に成功しています。(月残業平均:40時間) 有給取得率も60%以上と業界平均よりも高く推移しています。

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