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【上場に向けて事業拡大中!】有名アーティストをコミュニティで盛り上げる!インサイドセールスのご経験を活かし、事業拡大の一端を担いませんか?

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インサイドセールス

【上場に向けて事業拡大中!】有名アーティストをコミュニティで盛り上げる!インサイドセールスのご経験を活かし、事業拡大の一端を担いませんか?

オシロ 株式会社 - コミュニティ特化型オウンドプラットフォーム「OSIRO」を開発提供する企業

  • 400万円〜800万円
  • 東京都

事業内容

オウンドプラットフォーム「OSIRO」の開発
「OSIRO」を利用したサイトの企画、制作、運用、管理

仕事内容

今年新設したインサイドセールスチームへの配属になります。お任せしたいことは、お問い合わせいただいたお客様の対応、コミュニティ作りの企画提案、商談数を増加させるための仕組み作りなどです。

【わたしたちのお客様】
作家・アーティスト、クリエイティブ産業など、さまざまな領域で活躍されている企業や個人がお客様です。お客様に対し、OSIRO独自のコミュニティづくりにて支援をします。

【具体的な仕事内容】
・新規のお客様対応(リード獲得)
 └当社にお問い合わせいただいたお客様への架電
 └独自のヒアリングメソッドを用いて課題を顕在化
 └お客様のニーズを引き出し提案 
 ※WEB商談を実施しています。
・既存のお客様対応(ナーチャリング)
 └定期的にお客様への連絡、必要とされるコンテンツ制作
・商談数を増加させるための仕組み作り
 └マーケティングチームと連携したインバウンド件数の増加施策立案
 └セミナーの施策検討

【一緒にチャレンジしたいこと】
インサイドセールスチームは立ち上げたばかりなので、まだまだ手探りな状況。インサイドセールスとしてご経験を活かし、ツール選定や仕組み作り、当社に関心を持ってくださったお客様に対する反響営業(インバウンド)の成約率向上や問い合わせ件数を増やすための施策を考えていきましょう!

【利用ツール・技術】
・社内 / 社外コミュニケーション
 └Slack : 社内チャットツール
 └Zoom / GoogleMeet : オンライン商談ツール
 └Gmail : メールツール
 └Discord : 音声での社内コミュニケーション
・営業管理
 └HubSpot
 └googleスプレッドシート

企業・求人概要

募集背景 事業成長フェーズに入ったため、積極的に採用中!
2021年に2倍の体制へ拡大する計画です。それに伴い、急速に増えているリード案件への対応のために、インサイドセールスメンバーの拡充が急務となっています。
そこで今回、 当社独自のコミュニティプラットフォームサービス“OSIRO”の商談数を最大化するインサイドセールスの初期立ち上げメンバーを募集することになりました。早期立ち上がりを目的に、ポテンシャル採用ではなく、セールス経験のある方、ぜひご応募いただきたいです。
配属部署 新設のインサイドセールスチームへの配属です。30代前半のチームのリーダー、20代後半の男性1名、女性1名の計3名の組織です。
当社の全体組織は、経営陣40代2名、20代後半〜30代前半 18名となっています。少人数組織のため、距離が近いのが特徴です。また、入社後の研修は座学と対話(ダイアログ)があり、当社のことが理解できるようになっています。分からないことがあれば周りのメンバーがサポートします。
概要 【オシロはどんな会社か】
当社独自のコミュニティプラットフォームサービス「OSIRO」の開発とコミュニティ活性化のノウハウ・サポートサービスの提供を行っています。
「日本を芸術文化大国にする」というミッションを実現するため、作家・アーティスト、クリエイティブ産業の方々が創作活動を続けられる仕組みとして、2015年に提供開始しました。最大の特徴は「オウンド」「サブスクリプション」「コミュニティ」の3つの要素を掛け合わせた点で、会員管理、月額課金、コンテンツ配信、グループ機能、チャット機能、ポイント機能、イベント機能、またEC機能にいたるまで、オンラインコミュニティ運営に必要な全ての機能が一つに集約されています。また、コミュニティプロデューサーが、コミュニティオーナーの価値を最大化するために、コミュニティ活性化のための知見やノウハウを提供しています。

【メディア掲載実績】
・Forbes JAPAN 2021年5月号掲載
・Mac Fan 2021年5月号 掲載
・MXテレビ First Penguin #13「共創するコミュニティで経済圏を作るオウンドプラットフォーム」に代表杉山が出演
・東洋経済「すごいベンチャー100」選出
この仕事で得られるもの オンラインコミュニティサービスの最先端をいく「OSIRO」。「日本を芸術文化大国に」という大きなミッションを追いかけながら、自社サービスの開発に携わることができます。
プロのエンジェル投資家、日本最大規模のVCから出資を受けている当社。注目を集めているベンチャーに早い段階で入社することで、スピード感・ドライブ感のある仕事を遂行し、共に学び、成長することができます。また、成長フェーズのスタートアップで、学びはもちろん裁量と責任を持って業務を進めることができます。
独自のコミュニティデータ分析によって、自分たちの開発したサービス・機能が、クリエイターの創作活動に活かされる実感を持つことができます。またクリエイターを支えるには体が資本。体調を崩していたり疲労をためたりしていると、思うように動けません。そのため、当社の企業文化として健康、芸術、対話、礼節を重んじています。心と体を整えながら一緒に働いていきましょう! 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都渋谷区代官山町8-13 代官山ハマダビル3F
2021年6月現在、原則出社型ワークスタイルを採用しています。顔が見える環境でスピード感を持って開発を進めていきたいという理由からです。
※緊急事態宣言等の状況を踏まえ、リモート日などは設定しています。 

【アクセス】
■渋谷駅徒歩10分
■東急東横線代官山駅徒歩10分 
勤務時間 9:00~18:00
待遇・福利厚生 ■健康保険完備
■交通費支給
■野菜制度(無農薬野菜毎週支給)
■芸術制度(芸術文化に触れる費用3万/月※レポート必)
└美術館代、絵、本、漫画など
■パフォーマンス制度(芸術制度36万内10万/年)
└購入例:AppleWatch、寝具など
■徒歩制度(※2km以内家賃補助)
■引越手当制度(※2km以内10万円)
■社宅完備(杉並区高井戸)
■ストックオプション制度
■オーガニックドリンク無料
■社長と寿司ランチ制度(月1)
■ダイアログランチ
■社内部活制度(部活費用2,000円/月)
■技術書費用
■全面禁煙。社外でも禁煙推奨。
など
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■出産・育児休暇
■失恋休暇
創業背景 これまでの日本は経済大国でしたが、直近の長い不況や他のアジア諸国の台頭もあり、その経済成長にも陰りが見え始めてきました。日本が次のステージに進むには、かのヨーロッパ諸国が20年前にクリエイティブ産業にシフトしたように、日本も芸術文化大国になるべく舵を切る必要があると考えています。

しかし、日本の現状は藝大美大を卒業してもバイトをしながらではないと創作活動を行えません。ほとんどのアーティストが30才を機に食べていけないという理由で辞めてしまいます。弊社代表の杉山もかつてはアーティスト活動をしていましたが、お金と誰に応援されているかわからない孤独感から30歳の時に自らその活動に終止符をうってしまいました。

この経験から杉山は日本のアーティストが創作活動を続けていくためには、”毎月のお金”と”エール”この二つが必要だと気づきオシロを立ち上げました。

オシロでは作家・アーティストが活動を続けていくことが日本を芸術文化大国にする上でなによりも大切であると考えており、”毎月のお金”と”エール”の2つを支援するためにコミュニティという『手段』でサービスを展開しております。
ミッションに賛同し、ご支援してくださる方々 多くの有名アーティストを手掛けた元音楽プロデューサーであり共同創業者の四角大輔氏を始め、コルク代表兼社外取締役の佐渡島庸平氏、楽天大学学長兼オシロ大学学長 仲山進也氏などが当社のアドバイザーとして参加しています。
また、これまでに谷家衛氏、小泉文明氏、田川欣哉氏、渡邉康太郎氏、嶽澤奏子氏、遠山正道氏、森住理海氏、中川綾太郎氏、RIDE MEDIA&DESIGN様、日本ファイナンシャルアカデミー様、グロービス・キャピタル・パートナーズ様などに出資いただいております。
オシロが大切にしている3つのコアバリュー Be Organic
-有機的な食事と睡眠や運動
作家・アーティストをサポートするには、まず自分の体調管理、パフォーマンスを最大化する必要があると考えます。そのために、有機な食べ物、適度な運動、良質な睡眠を心がけています。

Touch the Art
-芸術文化に触れる
人間と動物の違い、人間らしさというのは、芸術文化(アートとカルチャー)を生み出せることだと思います。その芸術文化には、音楽、小説、マンガ、映画、スポーツなど様々なカテゴリーが含まれますが、メンバーには日々それらに触れることを推奨しています。

Dialog Base
-議論ではなく対話を
オシロでは、個人主義ではなく、チームで成し遂げることを重んじております。そのために、議論ではなく、対話をすることが大事だと考えています。 メンバーはお互いにを助け合い、メンバーが困っているときはすぐに察知できるようになってほしい。そして、メンバーが対等に意見をいえるような雰囲気を作りをしています。
”対話が好きなメンバー” コアバリューの1つである「Dialogue Base(ダイアログベース)」に基づいたコミュニケーションを当社では大切にしています。そのため当社の社風として社員全員がお互いの話を聞くという意識が社内全体に浸透しています。
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■セールスのDさん(20代後半:男性)
毎週金曜日は出題されるお題に対して自分の意見やメンバーの意見を聞くダイアログフライデーがあったり、お昼休みにはみんなで集まって自然にご飯を食べながら色々なトピックを持ち寄って話しをして盛り上がったりしています。
■CSのEさん(30代前半:女性)
オシロが提供しているサービスを社内のコミュニティツールとしても使用していて、普段業務では知ることの出来ないメンバーの素の部分が見えたり、また自分をさらけ出せる場所として機能しています。
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対話があたりまえであり、社内で話し交流することが楽しい、そんな調和の取れた社風です。
パフォーマンス重視の社風 プロデュースをクリエイティブな作業と捉え、社員のクリエイティビティを応援すべく取り組んでいます。例えば、業務中のイヤホン・ヘッドホン利用承認、午前中をクリエイティブな時間としてMTGを入れないルール、パフォーマンス向上に必要な物資を、年間上限10万円で、備品として申請できるパフォーマンス制度などがあります。髪型、髪色、服装、ネイルも自由です。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
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2. あなたの「気になる!」が企業に通知されます。

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ただし、レジュメが完成していないとその可能性は著しく低くなりますので、先にレジュメを完成させておく事をお薦めします。
レジュメは全部で17項目あり最短3分で完成させることができます。

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オシロ 株式会社資本金1億6961万円設立年月日2017年01月従業員数20人

東京・代官山にあるオシロ株式会社は、作家やアーティストから、コンテンツ・メディア・ブランド企業まで、独自のオウンドプラットフォーム『OSIRO』の開発・提供を行っています。2015年12月にβ版をローンチし、2017年1月に法人化しました。

『OSIRO』は、サブスクファンコミュニティを運営することに特化したツールであるプラットフォームと、活性化のサポートサービスを提供していることが強...

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