Man to Man株式会社 - 海外人材と製造業に強みを持つ、名古屋発の人材サービス企業
・有料職業紹介事業 (23-ユ-301086) ・労働者派遣事業 (派23-301331) ・再就職支援事業 ・生産・物流業務のアウトソーシング事業 ・コンサルティング事業
【概要】 労務管理を中心に総務部のリーダーとして活躍していただきます。様々な業務をお任せしますが、特に対外折衝・調整や業務フローの組み立てなどで活躍していただきたいと思っています。 【具体的な仕事内容】 ■対外折衝・調整 労基署、ハローワーク、労働局、健保協会などとの折衝業務です。現場でトラブルが発生した際には、派遣スタッフの話を聞き、クライアント企業と交渉することも。派遣スタッフや営業から常に頼られる存在になります。 ■業務フローの組み立て 書類申請や給与計算の際にミスが発生した時の対応方法を検討します。また、そもそもミスが発生しないような業務フローを考え、組み立てていくのも大切な仕事です。メンバーの意見をしっかりと聞き、効率よく作業ができ、かつミスを防ぐ仕組みを考えてください。 ■派遣スタッフの各種申請・給与計算などの管理 各オフィスが受けもっている派遣スタッフの雇用保険などの各種申請や給与計算業務。申請や計算などの実務は事務スタッフが行いますので、内容を差配し、誰にどの業務を依頼するか指示を出してください。 ■メンバーの管理 現在総務部には部長、次長をのぞき全部で15名のスタッフがいます。そのうち正社員は約半数。契約社員やパートスタッフも含めて、メンバーの管理をお願いします。機械的に業務を差配するだけでなく、個々のメンバーの特徴や性格をしっかり把握した上で適正な業務を振り分けたり、時には悩み相談に乗ったりするなど。リーダーとしてメンバーから信頼される存在になってください。 ■総務業務もあります 労務管理がメインですが、会議室の予約・管理や備品管理などの総務や一般事務に近いお仕事もあります。入社時は総務部の仕事を覚えていただくため、一通り業務を経験していただきます。その後は経験や能力・適性に応じて総務業務にも携わっていただきます。 人材ビジネスにおける商材は「人」です。派遣スタッフがイキイキと活躍できるように、様々な労働法規が存在します。それらの労働法規を熟知し、派遣スタッフ、クライアント企業、そして自社それぞれが不利益を被らないようにするために、社労士の知識は欠かせません。社労士の有資格者はもちろん、資格取得のために勉強していた方も大歓迎。当社では貴重な戦力になります。 【社内の雰囲気】 今回はいちメンバーとしてではなく、課長候補としての採用を考えています。労務の実務と言うよりはメンバーの管理や対外折衝、仕組みの構築など、ワンランク上の仕事をお任せしていきます。経験やスキル次第ではいきなり課長に抜擢することも!労務業務の知識を活かして活躍してください。
概要
有料職業紹介、労働者派遣、生産・物流業務のアウトソーシング(請負)、再就職支援と、人材サービスを網羅的に提供。クライアントの99%を、全完成車メーカー等製造業が占める。ベトナムに子会社を設立し、ラボ型オフショア開発やBPOサービスにも着手する等、グローバル事業も特徴的。愛知県の「留学生地域定着・活躍促進事業」を、開始から4年連続で受託中。 グローバル事業の本格拡大、派遣に関わる課題改善、デジタル戦略推進を新機軸とする成長戦略を描いている。 人事考課は行動評価が100%で、業績評価は賞与にのみ反映される人事考課制度が風土づくりの要諦。
勤務地
【勤務地詳細】 名古屋市中区新栄1-7-7 RTセンターステージビル ※転勤なし 【アクセス】 新栄町駅徒歩4分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■交通費全額支給 ■子ども手当5,000円/子(第二子以降も同様) ■住居手当 ■寮社宅 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■退職金制度/退職金(企業年金制度 確定給付型) ■その他/共済会制度(任意加入) ■研修制度 コロナウイルス感染症対策のため時差出勤、在宅勤務/テレワークを実施中。在宅勤務に必要なPCやスマートフォンは貸与。また、状況に合わせて8時出勤や10時出勤など柔軟に対応しています。
休日・休暇
年間休日109日 完全週休2日制(土日休み)、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社半年後10日付与)、産前産後休暇、介護休暇
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