【デジタルマーケティング事業部マネージャー候補】設立以来5期連続200%成長中!事業成長のプロ集団、Anchorでさらに成長しませんか?

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【デジタルマーケティング事業部マネージャー候補】設立以来5期連続200%成長中!事業成長のプロ集団、Anchorでさらに成長しませんか?

アンカー 株式会社 - “アジャイル型デジタルマーケティング”を強みに、設立以来5期連続200%成長中のデジタルマーケティング企業
アンカー 株式会社 求人画像1
デジタルマーケティング事業部マネージャー候補/大阪梅田勤務
600万円〜900万円
兵庫県, 京都府
学歴不問, 服装自由
事業内容

わたしたちAnchorは「100年の成長をデザインする」というビジョンのもと、顧客の事業成長を目的としたデジタルマーケティング支援を行っています。 クライアントと一緒に事業を成長させるという共通の目標に向かって現状を分析し、改善案を出し合います。デジタルマーケティング領域に関わらず、「共に事業成長を考えるパートナー」として一緒に走ることができるからこそ、他社には真似できないマーケティング施策を当事者として追求することができます。

仕事内容

「担当業務が決まりきってきる」「成長の鈍化を感じる」そんな窮屈さを感じているあなた。狭い箱を飛び出して、Anchorで大きな裁量権を持って自分の”やりたい”を一から形にしてみませんか?私たちはさまざまなマーケットで実績を積み重ねる事業成長のプロ集団です。 ■概要  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ デジタルマーケティング事業部のマネージャーとしてチーム・事業の牽引がミッションです。 戦略というストーリーが途切れてしまわないよう、営業と広告運用を分離せず、デジタルマーケターが市場分析、戦略立案、施策実行、効果検証、改善まで一貫して行うことにこだわっています。 ■具体的な仕事内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・クライアントのマーケティング課題の抽出、顧客・市場・競合分析 ・運用型広告を中心としたデジタルマーケティング戦略の立案・実行プランの作成 ・各種広告の運用・効果検証・レポート作成 ・クライアントへの改善策の提案(クリエイティブなど) ・クリエイティブ企画(LP/記事LP/バナー)の提案 ・チームマネジメント、育成 ※将来的には自社サービスの開発や新規事業の立ち上げも携わっていただけます ■事例  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 店舗ビジネスを展開するクライアントの事例では約2年で 年商3億円から年商200億円以上に成長し、業界No1を実現。 お試しでお取引いただいた30万円/月の広告予算は、今では数千万円/月まで拡大し、 経営戦略会議にもお声かけいただけるようになりました。 今はまだ名も無い顧客と業界No1を目指して、同じ熱量で向き合い、 泥臭く愚直にビジョンを実現する。 ここに仕事の面白さがあるとわたしたちは考えます。 ■平均顧客数  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 一人当たり平均5社程度 クライアントの規模に応じて数名でチームを組んで担当しています。 ■取り扱いサービス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ リスティング広告/SNS広告/アドネットワーク/DSP/動画広告/アフィリエイト広告/SEO ■取り扱い媒体  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Google Yahoo! Facebook Instagram Twitter LINE Youtube SmartNews Gunosy Abema AMoAd I-mobile Criteo FreakOut AkaNe ScaleOut ※2021年上半期「Yahoo!マーケティングソリューション パートナープログラム」の特別認定パートナーとして、「広告運用パートナー」二つ星に認定(全国35社) ■取引はほぼ100%直請け  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 新規開拓営業は行っておらず100%ご紹介でご縁をいただいています。 決済権者との商談が多いため、単なる広告運用ではなく 事業成長の責任感や喜びを体感できる環境です。 ■本格的な組織拡大  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 6期目を迎える本年より、組織拡大に向け採用・人材開発に力を入れています。 外部講師を招いての週1回の広告運用研修や社内勉強会など積極的に実施。 次々とポジションが生まれています。

概要

『ひと・組織・モノが持つ可能性を最大化させる』を理念に掲げる当社。 顧客、取引先、社員、すべてのステークホルダーの可能性を 1%でも広げたいという強い思いから、Anchorは生まれました。 今回の募集は事業拡大に伴う増員募集です。 お互いにとって新たに可能性を広げるために、 カジュアルな面談で本音でお話しできればと思っています。 ■VISION『100年の成長をデザインする』 目先の利益ではなく再現性のある本質的な価値を提供することで、 永続的な成長を実現させたいと考えています。 ■5期連続200%成長中、黒字経営のベンチャー企業 2016年設立、平均年齢28歳(代表29歳、執行役員27歳、最年少25歳、 最年長33歳)、従業員数15名と、少数精鋭の組織です。 また、23卒より新卒採用を開始します。 ■評価制度 3ヶ月に1度、上長との個人面談で四半期の目標を数字で設定し、 目標を達成すればするほど年齢に関わらず登用される評価制度を運用しています。 ■今後の展開 2022年5月期年商10億円の目標は1期早まり、今期達成することができました。 今後は2023年5月期年商30億円、2026年5月期年商108億円を目標に事業を拡大します。

この仕事で得られるもの

■本質的に価値あるマーケティングを習得 正しい顧客理解なしに成長戦略は描けません。「顧客以上に顧客を知る」深度で分析し、成果を出し続けます。努力次第で数年で自ら新規事業を立ち上げられる力を養うことが可能。新規事業が次々と生まれる組織を目指しています。 ■組織改編期の立ち上げ経験 2021年1月から組織の土台づくりに注力し、理念・ビジョン・コアバリューの策定に始まり、業務効率化や提供価値基準の策定などに取り組んでいます。大きな裁量権と意思決定の早さを活かしてあなたの力を最大限発揮してみませんか? ■スピーディーなキャリアアップ 入社1年目から事業責任者へ抜擢、未経験でも実績次第で1年未満にリーダー昇格など、年齢や社歴にかかわらず実績に応じた評価制度を運用しています。2023年5月期年商30億円達成にむけ、今後さらに組織を拡大。案件、ポジションともにチャンスで溢れています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス2F ※在宅勤務制度あり(福利厚生欄参照) 【アクセス】 OsanaMetro「中津駅」徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・フレックスタイム制(1日の標準労働時間/8時間、コアタイム11:00~16:00) ・在宅勤務制度(週2日任意在宅勤務日を設けています) ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・定期健康診断(年1回) ・通勤手当(上限2万円) ・住宅手当(一律1万円)※会社より2km圏内に居住かつ通勤手当の支給がない者のみ対象 ・在宅勤務手当(当社規定あり) ・役職手当 ・資料代支給(ビジネス本など) ・水・コーヒー・ドリンク飲み放題 ・社内レクリエーション(達成会・歓迎会・忘年会・新年会・BBQなど) ・社員旅行(2019年沖縄、2020年以降見合わせ中)

休日・休暇

*年間休日120日以上 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、誕生日休暇

中途社員の声

■山本祥太(27歳/2020年2月入社/リーダー)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 振り返るとアンカーでの3ヶ月って、前職の1年より密度が濃かったんです。物事のスピードが半端なくて、改善の連続で終わりのないハードな世界。それに会社がどんどん成長して変化するって初めての経験で。20代後半をこんな恵まれた環境で修行できることに、転職を決意してよかったと納得しています。 ■近藤佐輝子(31歳/2020年4月入社/リーダー)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 毎日大変なのに入社から今日まで出勤したくないと思ったことが一度もなくて。仕事に、Anchorに熱中しています。そう思わせてくれるのは間違いなくAnchorに集まる人の力。みんな会社を成長させることや、自分にできることを全力で考えているんです。個性が豊かすぎるメンバーですが、それでいて仲間のこと思いやれる。業界のアタリマエだけじゃなく、世の中のアタリマエさえ超えていける会社だと思っています。

アンカー 株式会社

“アジャイル型デジタルマーケティング”を強みに、設立以来5期連続200%成長中のデジタルマーケティング企業

資本金 500万円
設立年月 2016年07月
従業員数 21
LINE Digital Frontier 株式会社 - プレミアムインタビュー
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