株式会社ハイブリッドテクノロジーズ - 日本×グローバルの「ハイブリッド開発」が強み 豊富なリソースを武器に顧客のDXを推進する
ハイブリッド型開発 (webサービスやモバイルアプリ開発で、クライアントのDXを推進しております。)
【概要】 プロジェクトマネージャーとして、ベトナムの開発チームと連携を取りながらプロジェクトを推進していただきます。 お客様の課題抽出からサービス設計・PJT進行管理まで、上流工程をリードする裁量あるポジションです。 エンジニアからマネージャーにキャリアアップしたい方も大歓迎です! 【具体的な仕事内容】 ■お客様との仕様策定会議への参加 ■サービス設計・ビジネス設計 ■仕様書の作成及びベトナムの開発チームへの伝達 ■日々の進捗管理とレポーティング ■ベトナムの開発チームからの納品物のチェックし、お客様への納品 ※通訳や日本語を話せるベトナム人スタッフがおりますので、英語は話せなくて大丈夫です。 【プロジェクトチームについて】 約7-15名で構成される各プロジェクトチームに、プロジェクトマネージャーとして参画いただきます。日本人のUI/UXデザイナーや、ベトナム拠点の開発メンバー(ベトナムのホーチミン・ハノイ・ダナン拠点のブリッジSE、エンジニア、テスターなど)で構成されるチームをマネージメントしていただきます。 ※配属されるビジネスコンサルティング部は全員日本人です。 ※通訳や日本語を話せるブリッジSEがおりますので、英語は話せなくて大丈夫です。 開発手法として、日本とベトナムの2ラインのスクラム体制を採用しております。 【仕事の魅力】 ■上流工程に携われる:開発だけではなく、大手コンサルティングファームが実施しているような課題抽出・サービス設計からPJTに参画できるため、キャリア・経験値アップができます。 ■役員直下で裁量が大きい:執行役員直下の部署で、裁量大きく活躍いただけます。 ■チーム文化:1人1人の裁量は大きいですが、その分個人に責任/負荷が偏らないスクラム開発を採用。チームで課題に取り組む文化が根付いています。 ■開発サイドとの連携:ベトナム拠点の500名規模の圧倒的開発リソースが弊社の強み。密にコミュニケーションを取ることで、プロジェクトマネージャーを中心としたビジネスサイドと連携を深めております。 ■コミュニケーション:チャットやZoomを使って話し合える文化があり、誰にでも気軽に相談・情報共有しやすい環境です。 【社内の雰囲気】 リモートワークを推奨しており、勤務時間帯も選べるので働きやすい環境です。年齢・国籍・役職を問わず自由に発言できるフラットな組織構成が特徴。リモートによる距離を、密なコミュニケーションでカバーしております。
募集背景
2021年12月23日に東証マザーズに上場いたしました。事業拡大に伴う人員強化となります。私たちの事業の核となるシステム開発部門においてプロジェクトマネージャとしてご活躍いただける方を募集いたします。
配属部署
ビジネスコンサルティング部
概要
弊社は、ベトナムに500名もの優秀なエンジニアを抱えるシステム開発会社です。あらゆる業界においてDXが喫緊の課題となっている中、豊富な開発リソースを活かして顧客企業のDXを推進しております。 日本人のPMが顧客折衝を担当し、課題抽出やサービス設計、要件整理/定義を行います。その後の開発工程では、ベトナム拠点の開発チームと連携してプロジェクトを推進します。この日本とベトナムの協業による“ハイブリッド開発”が弊社の強みです。 プロジェクトマネージャーとしての経験を活かしより裁量の大きいポジションにチャレンジしたい方、エンジニアからキャリアチェンジしたい方、大歓迎です。カジュアル面談でもオフィス見学でも、ぜひ気軽にご応募いただけますと幸いです。
この仕事で得られるもの
■toB,toC両方でプロダクトマネジメント経験 ■顧客の課題抽出・サービス設計など、上流工程の経験 ■オフショア開発をマネジメント経験 ■グローバルな環境での就業経験 ■成長企業での就業経験
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区新川2-22-1 いちご新川ビル5階 【アクセス】 地下鉄・JR八丁堀駅
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■通勤交通費(上限30,000円) ■住宅手当支給 ■勤続手当(在籍1年以上) 【福利厚生】 ■表彰制度(四半期ごと) ■就業時間:8:00〜17:00, 8:30〜17:30, 9:00〜18:00, 9:30〜18:30, 10:00〜19:00(いずれも休憩1時間)の5パターンから選択可能ですが、基本的に10:00〜19:00でお願いしております。 【受動喫煙防止措置】 ■室内禁煙 ■屋外喫煙所あり(入居ビルのテナント専用)
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇
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