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リーダー職が一名、仕事外で多忙になってしまったので、補填での緊急増員

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システムエンジニア(リーダー職)

リーダー職が一名、仕事外で多忙になってしまったので、補填での緊急増員

BAMV 合同会社 - 第二期成長フェーズに。コンサルティング機能を持ったアジャイルベンダをつくろう。

  • 492万円〜516万円
  • 東京都
  • Java,React,AWS,Kotlin

事業内容

1.ソフトウェア開発
2.プロジェクト管理支援
3.その他、ITに関わるコンサルティング

仕事内容

【募集ポジション】 エンジニア・リーダー
システム開発プロジェクト上のリーダーと言う枠がある訳ではなく、弊社の社内組織上のリーダーポジションの募集となります。(実際のプロジェクト上も自社チームリーダーとなる事が多いですが。)

このような業務が固有の業務となります。
・戦略を理解し、メンバーに落とし込む。
・担当チームの運営。
・サブリーダーが補佐につきます。
・PMOメンバーが運営の支援に入ってくれます。

【エンジニアとしての側面】
・Java/Kotlin(SpringBoot) ※ほか。
・Vue React
・AWS
・REST  
・マイクロサービス
・クリーンアーキテクチャ
・スクラム/ウォーターフォール

取引先・単価的な要因で、広げやすい(体制化しやすい)プロジェクトは上記の様な要素技術・設計思想のものが多くなりがちです。(フロントもやる場合は小規模なので、Java・Kotlin率は下がる)
入社時点で経験がある必要はありませんが、技術者個人の志向はこのタイプの方がフィットしやすいかと。
スクラム等のアジャイルな開発手法などとウォータフォールは、ケースに合わせて選択すればいんじゃね?と言う感じです。

【全体的な大方針】
・チーム化 現場営業での増員
プロジェクト内の立場を活かし、増員提案やその他の調整を技術側で行います。その権限は付与されますが、調達業務はプロジェクト内からでは不可能である為、営業サイドとの連携になります。
『マトモなひとたちでチームを構成し、権限を得る』『事故らない範囲で若手を育成する』などが目的です。各種インセンティブが発生します。

・自社メンバーのスキル伸長
将来的にSIer市場の傘から離脱し、中小規模エンドに対してのビジネスが出来なくてはいけません。『なんとなくSESで食える』程度では不足ですので、要求ラインはそれよりも上になります。

企業・求人概要

募集背景 【募集の背景】
現リーダー役一名が、プライベート側の事情で忙しくなり、実務に加えてリーダー業務の遂行が無理ゲーになっている為。 社内からの選抜を想定していますが、外部から新規調達できるならばそれも良い。という事で、無理筋の募集だなあと思いつつも掲載はする。と言う感じ。
配属部署 ・エンジニアリングセクション

全員がJavaバックエンドをスキルのベースとした部隊で、スキルセットを揃える事で体制参画のハードルを下げています。初期からアジャイルソフトウェア開発を重視したスタンスになっています。

初期はウォータフォールで分業された詳細設計~単体テストのJava案件を重視。
3~4年くらいから、スクラム等のシステム開発プロジェクトが増えます。
概要 目先の業務範囲ですが、エンドはWebビジネス関連が多いです。基本的には大手SIer(Webビジネス追ってる部署)の社員さんと連携して参画、体制を作っていき、それにより利を得るスタンスの開発会社になります。他、エンドに直接のケースでは、自分達自身がベンダとしての全責任を負うことになる為、多層構造下の立ち回りとはだいぶ変わってきます。

人材色の強いタイプのSES会社と比べますと、『対SIer・対エンドの営業要素が絡む』『信用がかなり重要』『自社メンバーとの連携が前提になる』などなど、個人戦の要素が少なくなります。
また、顧客を開拓する層ほど損をしてしまうので、単価と給与の連動性もありません。

自社リソースは、大きくエンジニアとPMOの2種があります。
(当求人のポジションは、エンジニア側)

【エンジニア】
・メンバーの技術
アジャイル開発を志向。特徴・武器にしています。
実際にアジャイルやってみた感覚ではスキル面の要求よりもマインド面の要求が強い印象で、主体性やチーム戦重視の思想を重視した育成になっています。言語は、Javaが基礎で全員共通。分化先にGo、Python、Kotlin(サーバサイド) C#などがあります。

・業務の領域
経験年数にもよりますが、一定以上の市場価値を得たメンバーは、大手SI経由で、なんだかんだWebサービスの類を作る事が多いです。 満たない者は、セカンダリSI配下でコーディングを含むウォータフォール案件への参画を重視しています。

・市場背景
アジャイル案件は増えた印象ですが、実際にちゃんとアジャイルになってる開発現場は稀です。知識は入社後に覚えるでも間に合うかと思います。
この仕事で得られるもの ・マトモ勢と一緒にプロジェクトに参加
・クラウドネイティブなスキルセット
・リーダー経験 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
〒101-0021 東京都千代田区外神田6丁目3−8 ACN秋葉原ビル5階

※各プロジェクトごとに開発場所は変わるのですが、リモートワークが増え、ほぼ自宅に。
 常駐するとして、山の手内のエリアと、山の手外東側のエリアくらいがほとんどになります。 

【アクセス】
【アクセス】
銀座線 末広町駅 徒歩5分
千代田線 湯島駅 徒歩5分
JR秋葉原駅    徒歩10分
JR御茶ノ水駅   徒歩10分 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 ■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■書籍購入・セミナー費支援
■社宅制度
■出産・育児休暇
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日) 、祝日、
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇休暇
なんでメインがJavaなん? 1.スキルを伸ばすには、仕事を選ぶ必要があって、今現在最も仕事を選びやすいから。
2.お堅い仕様のおかげで、育成したエンジニアのスキルのベースがしっかりしたものになる。
3.Oracleの防御がうまくて、なかなか代替品がでてこないから。
4.いざ代替品が出たとき、Java経験者だと乗り換えやすいから。

※現コロナ市場下ではそこまで選べる利点は無し。但し、スキルのベースへの評価は高い為、他言語のプロジェクトにも参画しやすく、結局、KotlinやPython、Go等にスライドできたりしているのが現状。
インセンティブの方向性 『成長して欲しい方向性』・『会社と社員で利害が一致』 の、主に2極で設定されています。

「会社の戦略上、必要なスキルを持っている」人間と「会社(社員全体)に対しての貢献度が高い」人間の報酬が高くなり、自己中心傾向が強い人間の報酬が高くならないように狙った設計となっています。

市場環境の変化などで全体の優先目標が変わった場合などは、インセンも再設計されます。
技術的な方向性 一生Javaでどうこうと言う発想はないです。「柱を作るのにJavaがよい」と言う思想です。
当社で3~4年もやれば、Java以外の言語はできませんと言うレベル感にはなりづらいです。

実務においては、「環境や開発目的によって変わる」と言う感じかと。

自社の営業システムなどは、Railsで2ヶ月でサクッと作りました。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
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333571

BAMV 合同会社資本金1000万円設立年月日2013年08月従業員数38人

アジャイルソフトウェア開発宣言が2001なので、もう20年くらい経ってる訳ですが・・・。

導入が進まない背景としてよく、日本企業の決済フローの遅さや評価の減点主義からくるリスク回避傾向などがあげられますが、もっとわかりやすく目先の問題が2つあります。 


【ひとつめ】
スクラムの『プロダクトオーナー』は、非常に高いスキルを要求されます。しかしながら、アジャイル導入の進まない日...

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