【事業拡大により積極採用中！】HRtechサービスの労務導入コンサルタントとしてご活躍しませんか？/大阪本社
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株式会社ミナジン - テクノロジー×ヒューマンサポートで「人事労務」総合サービスを提供するHRtechベンチャー
事業内容
「未来をまもる」を理念に掲げ、『全ての人が安心して働ける社会の実現』を進めるべく、30～200名規模の中小・ベンチャー企業をメインターゲットに、労務管理領域に特化した『人事部サービス』を提供しています。 ミナジンの強みは、HRTechのシステムを自社開発しているだけではなく、コンサルティング・アウトソーシングも行なっていること。ツールを提供するだけでは中小企業は運用がワークしません。勤怠管理、給与計算、人事評価制度、社労士顧問、といった人事・労務領域のニーズから発生したサービスを一貫で提供しており、システム会社・人事コンサル会社単体ではできないワンストップサービスを提供しています。 ■MINAGINE就業管理システム 単なる時間集計だけに留まらない「きちんとした労務管理」に特化した、コンプライアンスに強い勤怠管理システムです。外部パートナーと連携し、退職予測AIサービスも提供しています。 ■MINAGINE労務管理アウトソーシング 法律と社内規定に則って正しい給与を算出し、常時変わる法規に対応して、煩雑な給与計算業務を解決するアウトソーシングサービスです。パートナーの社労士法人と連携し、保険手続領域もカバーしています。 ■人事評価制度コンサルティング&クラウド 企業の成長を創業期（〜30人）、第1成長期（30人〜）、第2成長期（100人〜）の3段階のステージに分け、それぞれのステージで起きる課題に対して人事制度設計のコンサルティングとSaas型の評価システムを提供しています。 ■社労士顧問サービス 就業規則作成から社員とのトラブル対応まで中小・ベンチャー企業によく起こる労務管理の問題に精通する社労士がサポートしています。
仕事内容
ニーズ急増中の労務管理サービスを提供するコンサルタント積極採用中！ 導入件数倍増のため、安定的にサービスを提供できる体制づくりを共に実行いただける方を募集しています。 ▼労務管理の経験を違った形で活かせる！ ▼戦略・戦術部分から組織のリビルドにも関われる ▼導入するだけではなく、導入完了後も顧客の相談窓口として関わることができます！ □■このポジションならではの魅力、得られるもの■□■□■□ ニーズ急増中の企業の労務管理を請け負う「労務管理アウトソーシング事業部」でサービス開始企業への導入コンサルタント（業務設計・上流工程）をお任せします。 具体的には・・・ ・サービス提供体制の構築 ・サービス導入のオペレーション改善 ・サービス全体のパフォーマンスを上げるための施策・実行 ・顧客満足度を図るKPIなどの設計、数値管理・実行 導入件数が倍増しているため、安定的にサービス提供できる体制づくりを共に実行頂ける方と一緒に働きたいと思っています。 発展中の部署のため、各種手法なども自分で決めていくことができ、新しい考えに対しても積極的に取り入れています！ 社内のコミュニケーションは、役員を含め社員同士のコミュニケーションツールが充実しているので、横串連携がしやすい環境です。 □■□■□■□■□■□■□■□ 近年の「働き方改革」のトレンドに加えて、コロナ禍での「リモートワーク」普及により、「きちんとした労務管理」が各企業により求められるようになりました。しかし、中小・中堅・ベンチャー企業には専任部署や担当が不在の場合も多く、対応が難しいのが実情です。私たちは従業員数30～200名規模をターゲットに、『総合労務管理サービス』を開発。コンサルティング、アウトソーシング、システム導入の３軸でプロのノウハウを提供しています。 主力サービスで副社長直下の事業である「MINAGINE就業管理」。 現在ニーズは急増しており、直近では昨対約5倍の受注件数。サービス体制づくりを共に実行頂ける方と一緒に働きたいと思っています。「システム導入を通じて顧客体験の向上に寄与してきた」「労務の実務経験を違った形で活かしたい」このようなご経験やご志向の方にお越しいただきたいと思っています。 【業務内容】 導入企業に対して、サービス導入完了までをサポートするコンサルティング業務。 セールスと連携しつつ、お客様が実現したい状態（業務設計・システム稼働）までのサポートを行って頂きます。導入完了後も、相談窓口として信頼関係構築が重要なミッションになります。 <導入までの流れ> ■１．ルール確認（約2～3週間） ヒアリングシート、就業規則をベースに、お客様企業の就業・給与支給ルール・業務オペレーションを洗い出します。 ※必要に応じて、ルール自体の変更提案も行います（同チームの社労士と連携） ↓ ■２．オペレーション設計・システム設定（約2～3週間） 整理した就業・給与支給ルールをベースにシステムの設定、 また、身上情報などのデータやりとりのオペレーション設計を行います。 ↓ ■３．試験運用（約2ヶ月） テスト運用を通じて問題点を明らかにし、本稼働までに改善を行います。 ↓ ■４．本稼働 本稼働後も必要に応じて設定・オペレーション変更の手直し。業務が軌道に乗るサポートを継続。 【こちらにピンと来る方、ベストマッチかも！？】 ✔︎成長フェーズで自らの力を試したい！ ✔︎顧客体験の向上にもっと関わりたい ✔︎労務の実務経験を違う形で活かしたい と言う想いをお持ちの方、ぜひ一度ざっくばらんにお話しが出来ればと思っています！
募集背景
働き⽅改⾰の影響もあり、新規問い合わせは増えていて、現在、約70社の顧客（30〜300名規模）の仕事を⾏っています。アウトソーシングのニーズはこれからますます⾼まると感じており、労務管理のプロが⼀⼈でも多く必要な状態です。「社労士事務所・アウトソーシングを通じて顧客体験の向上に寄与してきた」「労務の実務経験を違った形で活かしたい」このようなご経験やご志向の方にお越しいただきたいと思っています。
配属部署
現在の労務管理アウトソーシング部⾨は18名体制で、男性6名／⼥性12名／うち社労⼠2名／平均年齢30代です。オペレーションG、導入G、企画推進G（部門運営全般）の３グループで構成されています。導入は2名体制で行っています。
概要
単なる時間集計だけに留まらない「きちんとした労務管理」に特化した、コンプライアンスに強い勤怠管理システム「MINAGINE就業管理」。 主力サービスで副社長直下の事業である「MINAGINE就業管理」。現在ニーズは急増しており、直近では昨対約5倍の受注件数になっており、サービス体制づくりを共に実行頂ける方と一緒に働きたいと思っています。「システム導入を通じて顧客体験の向上に寄与してきた」「労務の実務経験を違った形で活かしたい」このようなご経験やご志向の方にお越しいただきたいと思っています。
勤務地
【勤務地詳細】 大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F 【アクセス】 大阪駅・梅田駅・渡辺橋駅より徒歩7分 西梅田駅・北新地駅より徒歩5分 ※U・Iターン歓迎
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
フレックスタイム制 ※標準労働時間8時間 ※⽉の労働時間で精算、⽇次の勤務時間は個⼈・チームの裁量にお任せしています。 ※テレワーク制度あり、出社・在宅の組み合わせ可能 昇給年1回／1月 決算賞与年2回／業績による 役職手当 リモートワーク手当（半期単位で支給） 社会保険完備 交通費全額支給 退職⾦制度あり ※試用期間6ヶ月/同条件
休日・休暇
年間休日日数：125日 完全週休二日（土日祝） 産前産後休暇：制度あり・実績あり リフレッシュ休暇（年3日／入社初年度は入社時に2日） 年末年始休暇（12/29～1/4を目途に年間カレンダーで設定） 有給休暇（入社6ヶ月経過後10日～）
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