株式会社コウェル - お客様のDX展開をシステム開発で支援。世界に展開するお客様&パートナー企業と「共創」するグローバル・テクノロジー企業
■グローバルITアウトソーシング ■ウェブソリューション ■ECソリューション ■クラウドソリューション(AWS&GCPインテグレーション) ■ソフトウェアテスト、自動化テスト、テストコンサルティング ■システム開発運用保守 ■オフショア開発 ■人材紹介事業
【リモートワーク推奨 ※ハイブリッド型勤務】 大型プロジェクト専任あるいは複数のチームの横断的管理を担当。 プロジェクトを推進するという視点に加え、チームを良くしていくという価値観も求められます。 プロジェクトの進行だけでなく、クライアントも含めた「1つのチーム」として、改善を進めていけるようにするのも大事な仕事です。 そして、日本・ベトナムの若く意欲あるメンバーに知見を伝え、後進を育てていくこともミッションとしてお願いします。 【主な業務内容】 ・顧客提案、折衝、調整 ・チームプロジェクト管理(チームアサイン、開発管理、課題解決) ・メンバーの育成、評価 ※エンジニア職としてキャリアを進んでいきたい方には、ご意向に合わせてご用意可能です。 また、新規プロジェクトや新規事業にも積極的にチャレンジできる環境です。 プロジェクトマネージャーはお客様と密にコミュニケーションを取り、技術的課題解決だけでなく、お客様のビジネス・組織的課題の解決に向けた積極的な提案も行います。 様々な規模のウォーターフォールでの開発プロジェクトもあれば、例えば大手製薬系企業様とは、社内にアジャイル文化を定着させるというミッションで、社員エンジニアとベトナムエンジニアのペアプログラミングによるチーム作りへの取り組みも行っています。 ベトナムへの出張あり(複数回/年) オンラインで対応可能な場合はオンラインでコントロールしますにで、各人の裁量で調整可能です。 ※現在はコロナ禍の影響もあり、直近1年超は出張等は発生しておりませんが、 コロナ収束後は年数回出張の可能性があります(ベトナム語や英語は不問です)
配属部署
エンジニアリング本部 ビジネスソリューション部 【社風】 社員皆が、「さん」付けで呼び合い、役職名では一切呼ばない為、非常にフラットな組織です。 誰とでも話やすく、役員とも非常に近く、様々な企画や提案をしやすい環境 そして、企画提案が採用される事も多々ありますので、非常に遣り甲斐が持てる雰囲気です。
概要
【日本企業が抱える課題と向き合い、あなたの力で改革していきませんか?】 ★ISTQB Global Partner取得企業★ 世界で9社、国内で3社のみ取得 コウェルは早くから開発会社としてベトナムでのオフショアを開始。 日本とアジアでのグローバルシステム開発をコア事業とする、ITアウトソーシング事業を展開している株式会社コウェル。グループ企業としてベトナムに二箇所の開発拠点を持ち、2019年、宮崎とバングラディッシュにも開発拠点を設立、グローバル5拠点で500名を超えるエンジニアを展開、日本人エンジニアが上流工程のコンサルティングとプロジェクトマネジメントを支援するスタイルで展開。 現在は中~大規模ECシステム、Webシステム、業務システムの開発などを、これまでのオフショア開発のノウハウに加え、日本人エンジニアによるコンサルテーションやプロジェクトサポートを合わせた、ハイブリッド型のラボ型開発(準委任契約形式での開発)の提供を中心に展開。 技術力のみならず、日本語・品質管理などの実績や体制に信頼をいただき、要求の高い大手企業を中心に、ほとんどが直接契約でご活用いただいております。 同社がユニークなのは、社員一人ひとりが常に世界と自分を対比しつつ行動していることです。
この仕事で得られるもの
【やりがい・この仕事の楽しさ】 ・新しいアイディアを柔軟に取り入れる風土があり、貴方が思い描くアイディアのトライ&エラーを 繰り返し成長できるステージをご用意しています。 ・当社はベースが開発会社ですのでソフトウェア開発技術を前提とする領域に対する取り組みも 可能です。品質保証を行うにあたっての技術的制約を作らず最適な検討ができます。 (また、頼れる技術者がたくさんいます) ・グローバルでお仕事をいただく中でキャリアアップを目指せます。 ・商流は大手サービス企業またはSIerとのプライム契約が多く影響ある立ち場でプロジェクトに 携わることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都品川区東品川二丁目2-28 Tビル8F 【アクセス】 東京モノレール・りんかい線「天王洲アイル駅」より徒歩5分 JR「品川駅」港南口より徒歩17分
勤務時間
10:00〜18:30
待遇・福利厚生
【各種保険】 ■健康保険 ■雇用保険 ■労災保険 ■厚生年金 【各種手当】 ■通勤手当 ■深夜手当 ■業務支援手当 ■慶弔見舞金 【福利厚生】 ■コンビニ徒歩30秒 ■公認クラブ活動支援制度 ■保養施設(蓼科・箱根・富津 ※健康保険組合所有) 【受動喫煙対策について】 従業員に対する受動喫煙対策:あり 対策内容:専有部内全面禁煙
休日・休暇
<年間休日120日以上> ■忌引休暇 ■結婚休暇 ■育児休暇 ■有給休暇(10~20日)
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