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【人事/採用担当】採用の設計〜運用まで、幅広い裁量を持って取り組める人事/採用担当者!<セールス経験者歓迎>◆採用戦略にこだわる、急成長中のホリゾンタルSaaS開発「テックタッチ」

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【人事/採用担当】採用の設計〜運用まで、幅広い裁量を持って取り組める人事/採用担当者!<セールス経験者歓迎>◆採用戦略にこだわる、急成長中のホリゾンタルSaaS開発「テックタッチ」

テックタッチ株式会社 - Maximize the power of tech 〜テックの力を最大化する〜

テックタッチ株式会社 求人画像1
人事/採用担当
450万円〜720万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

≪誰もがシステムを使いこなせる世界を、一緒につくろう。≫ システム導入だけで終わらせない、利活用のためのDXプラットフォーム「テックタッチ」の企画・開発・運営・販売を行っています。 あらゆるソフトウェアの画面上に、操作ガイドを追加し、ユーザーの “わからない” を解消するサービスです。 ★テックタッチ、デジタル・アダプション・プラットフォーム(DAP)市場で3年連続国内市場シェア1位を獲得 ※出所:株式会社アイ・ティ・アール「ITR Market View:コミュニケーション/コラボレーション市場2023」 【「テックタッチ」とは?】 ■機能紹介(一例) - どのタイミングで何を入力すればいいのかをステップごとに教えてくれる - 入力ミスを事前に検知(半角/全角、(株)/株式会社など) - 分析機能を用いて、どれくらいの社員が、どの項目で躓いているのかが分かる - 自動入力機能で顧客のIDを間違いなく入力(ダブルチェックが不要に) 【資金調達情報】 2019年6月 シード調達:1.2億円 2020年6月 シリーズA調達:5億円 2023年1月 シリーズB調達:17.8億円 累計調達額:24億円 【受賞歴】 ・週刊東洋経済「すごいベンチャー100」選出(2020年)  - 「過去500社の現在地特集」DX銘柄にて12位を獲得しました*   *週刊東洋経済 2022年9月17日-24日合併特大号 ・Forbes JAPAN 「CLOUD 20 Rising Stars」選出(2020年) ・FUJITSU ACCELERATOR 第8期ピッチコンテスト 優秀賞(2020年) ・日本DX大賞支援機関部門 ファイナリスト選出(2022年) ・グッドデザイン賞 受賞(2022年度) ・総務省後援 ASPIC IoT・AI・クラウドアワード 基幹業務系ASP・SaaS部門 準グランプリ 受賞(2022年) ・SAP AWARD OF EXCELLENCE2023 Partner Innovationアワード 受賞(2023年) ・経済産業省「J-Startup」選出(2023年)

仕事内容

テックタッチは、日本で数少ないエンタープライズ(超大企業)向けホリゾンタル(産業横断)SaaSプロダクトです。あらゆるソフトウェアの画面上に操作ガイドを追加し、ユーザーの「操作方法がわからない」という事象を解消するサービスの開発・運営を行っております。 2019年2月の正式ローンチ以来、従業員100,000人以上の大企業を含む数多くのクライアントにご利用いただいており、2021年8月時点には46万アカウントを突破。現在も事業は急成長を遂げています。 そこでこの度、新機能開発と売上拡大に向けて、プロダクトチーム(エンジニア、PM)やビジネスチーム(セールス、カスタマーサクセスなど)へのさらなる優秀なメンバーの増員を強化するべく、3人目の採用担当者ポジションを募集いたします。 ◆仕事概要 現在当社は3つの組織で構成されております。その全てのポジションにおける採用窓口として、母集団形成から面接対応〜候補者のクロージングまでを、社内外の協力者とともに採用成功までをプランニング/実行していただきます。 <組織体制> ・プロダクトチーム(CTO、PdM、PO、デザイナー、分析、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、カスタマーサクセスエンジニア) ・ビジネスチーム(事業開発、事業戦略、セールス、カスタマーサクセス、マーケター) ・コーポレートチーム(財務、経理、人事、総務) ※都度、新規ポジションを募集開始することがあります 当社は何より「採用」にこだわっており、大量採用ではなく、本当に優秀で当社にフィットする方だけを採用しています。 様々な業界から注目される当社のビジネスの根幹である「人」の観点から、組織をより大きく、素晴らしいものにしていく立役者としてご活躍いただける方を、ぜひお待ちしております! ◆具体的な仕事内容 ・各ポジションの「求める人物像」の設定 ・採用戦略の設計 ・適切な採用チャネルの選定 ・求人原稿の作成、媒体運用 ・母集団形成のための新規施策 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・選考フローの設計 ・カジュアル面談、一次面接担当 ・候補者1人1人への適切なフォローアップ ・採用イベントの企画立案〜実行 ※採用が主なミッションとなりますが、ご希望に応じ組織開発〜採用広報、労務等、幅広く人事業務に携わっていただくことも可能です。 ◆ポジションへのやりがい ◎発展途上の組織の根幹である「人」の価値を最大化させるため、様々なアプローチにチャレンジできます。 ◎「スクラム採用」を行っており、周囲を巻き込みプロジェクトを成功させるPDCAの中心となってご活躍いただけます。 ◎「採って終わり」ではなく、その後のメンバーの活躍のためのオンボーディング施策や、評価制度作りにまで携わっていただけます。 ◎採用を一任しているポジションのため、設計など0ベースで考え実行できる、裁量のある働き方が可能です。 ◎1人1人の採用にこだわり抜き、他社ではできない経験を積むことができます。

募集背景

2019年2月にリリースした「企業がテクノロジーを活用し、事業や働き方を変革する」ためのサービス「Techtouch(テックタッチ)」。 リリース以来、エンタープライズ企業を中心に多くのクライアントに導入いただいています。 まだまだ40名弱の組織なので、業務は兼務している場合も多いのが現状です。これから更にプロダクトを拡大していくために、各部門と必要な人材要件のすり合わせをした上で、適切な人材を適切なタイミングで採用する担当者を増員募集いたします。

配属部署

Human Resources 専任担当は現在1名(30代女性)ですが、代表やCTO、現場のメンバーも一丸となって採用活動を行なっています。 ※12月に、2人目の採用担当が入社予定

概要

あらゆるソフトウェアの画面上に、操作ガイドを追加することができ、ユーザーの “わからない”を解消することができる「テックタッチ」の開発・運営を行っています。 現在では、生産性を上げるためのさまざまな業務システムが提供されています。しかしシステムが複雑だったり、数が多かったり、残念なことにヒトがシステムを使いこなせていないのが現状です。 弊社サービスがシステムとヒトとの仲立ちをすることで、本来システムが企図していた生産性を実現し、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援していきます。

この仕事で得られるもの

【当社の魅力について】 ・急拡大している事業フェーズに加え、参画メンバーの優秀さ/多様さや、ファウンダーとの近さがあり、他社と比べて自己成長のチャンスが多くあります。 ・現在当社は、大手企業様向けのデジタルトランスフォーメーション支援を行っておりますが、今後は中堅企業様など、ご支援のクライアントの規模を増やしてまいります。更に、システム開発企業様や公的セクター様へのサービスグロース支援なども視野に入れており、今後の事業においてもますます拡大を見込んでおります。 ・当社はオープン/フラット/フェアなカルチャーを取り入れており、各々が自発的にやりたいことや課題を見つけ、自ら「挑戦の機会」を創造しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒100-6005 東京都千代田霞ヶ関3-2-5 霞が関ビルディング5階 ※リモートワーク併用可 【アクセス】 ・地下鉄虎ノ門駅徒歩2分 ・地下鉄霞ヶ関駅徒歩5分 ・地下鉄溜池山王駅徒歩10分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

フレックス制:コアタイム10時〜17時 ■各種社会保険完備 ■全社ボーナス制度(年2回) ■SO制度 ■通勤交通費 ■リモートワーク手当(5,000円/月) ■書籍/備品購入制度 ■SaaS系ツールの積極的な利用 ■セミナー/勉強会の費用負担 ■水/コーヒー飲み放題(ホット/アイス/ウォーターサーバー) ■業務PCや周辺機器を自身で選択可能(上限額あり) ■屋内外共に完全禁煙

休日・休暇

・年間休日120日:完全土日祝休み、年末年始休暇 ・入社日に有給休暇10日付与

社内の雰囲気/特徴

◎大人な雰囲気のスタートアップ!メリハリつけた働き方が可能 周りへの配慮を大切にした、優しいメンバーが揃っており、気持ちよく働ける環境です。 仕事においては真剣に向き合いますが、楽しいことが大好きなメンバーばかりです。 平均年齢は34歳、既婚者が9割、子育て中社員が7割おり、 そのため、休日出勤・過度な残業など無理なスケジュールで業務を進めていくことはありません。 ◎メンバー全員で、組織作りに携わる 設立4年目のスタートアップですので、当然ながら自律性、主体性が強く求められる環境ではあるのですが、そのような環境だからこそ、全員が「会社のオーナーである」という思いを持ち、全員が本業だけではなく、組織作りにも積極的に関わる風土ができています。

テックタッチがこだわる「採用」

当社は、良いサービスを作るための「採用」に何よりこだわっており、大量採用ではなく、本当に優秀でフィットする方だけを採用しています。 そのため、代表やCTOと採用戦略MTGを週次で実施し、候補者にとって最適な選考フローを直接ヒアリングしながらカスタムするなど、採用の手法にもこだわりを持っています。 また、社内のメンバーを巻き込みながらの採用にも注力しており、メンバーに多くお会いいただきながらカルチャーマッチを感じてもらい、結果内定を承諾いただいています。 共に働くメンバーが、最適な環境でベストなパフォーマンスを発揮していただくための重要な「採用」業務。ぜひ選考の機会に、当社の社風を感じてみてください!

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