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株式会社GameWith - 日本最大級のゲームメディア・サービス・プロeスポーツチームを展開する急成長ベンチャー

株式会社GameWith 求人画像1
法務担当
400万円〜550万円
東京都, フルリモート
転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

株式会社GameWith は「ゲームをより楽しめる世界を創る」をミッションに、ゲームを有利に進めるための情報を提供する「ゲーム攻略」、ゲームを見つけるための情報を提供する「ゲーム紹介」、専属のゲームタレントがYouTube上で行う「動画配信」という主な3つのコンテンツを提供しています。今後は日本のみならず海外展開やブロックチェーン、eスポーツなど幅広いゲーム関連事業も展開していきます

仕事内容

【業務内容】 今後、幅広い領域で成長が見込まれるGameWithで、その成長を推進する法務体制の強化を一緒に行って頂きます。法務スタッフとして日々発生する多様な契約案件のマネージメントから新規事業を法律面からバックアップしていくことまで、法務全般をお任せ致します。 【具体的には】 ■契約書作成(NDA、業務委託契約etc。和文:英文8:2) ■サービス、イベント等の適法性チェック・代替案の検討 ■社内法務研修の企画、実施 ■商標・特許に関する戦略検討、調査・出願 ■若手法務メンバーのサポート

募集背景

2017年6月に東証マザーズ、2019年8月に東証一部市場へとかけあがってきた当社ですが上場後も日本経済団体連合会(経団連)への入会、アットウィキの事業譲受に伴う子会社設立など現状に満足することなく、拡大・成長し続けていこうと考えています。 拡大・成長を続けていくために強固な法務チームを作っていくことが不可欠です。非常に早いスピードでトレンドが変わっていく広告・ゲーム業界ではありますがユーザーより良い価値を提供をできるよう法務という観点から当社を作っていただける方を募集します。

配属部署

法務チーム ※人数:2名

概要

《創業5期目で東証マザーズ上場、7期目で東証一部へ市場変更、経団連へ加盟》 株式会社GameWithは六本木ヒルズ森タワーに本社を置く、2013年に創業した企業です。社名に「Game」とありますが、私たちはゲーム開発会社ではなく、業界最大級のトラフィックを誇る日本有数のWebメディアを運営するWebサービス会社です。 ゲーム攻略メディアからスタートし、現在は新作ゲームレビューや動画事業、コミュニティなどを展開し、それぞれ業界トップクラスへと成長させ、2017年に東証マザーズへ上場をし、 2019年8月に東証一部へ市場変更、同年12月に日本経済団体連合会(経団連)に入会いたしました。 《目指すは世界のゲームインフラ》 今後は「世界のゲームインフラになる」というビジョンに基づき、ゲームを楽しむことに関わる全ての人たちのインフラのような存在を目指し、メディア事業にとどまることなく、 ゲームをより楽しむための、あらゆる事業領域に進出してまいります

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 20階 ※原則在宅での勤務となります。 ※従業員規模拡大に伴い勤務地が変更となる可能性があります。 【アクセス】 東京メトロ日比谷線「六本木駅」徒歩0分 都営地下鉄大江戸線「六本木駅」徒歩4分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・交通費支給(当社規定による) ・住宅手当 ・従業員持株会制度 ・副業可 ・ゲームプレイインセンティブ ・各種保険(雇用・健康・労災・厚生年金)加入

休日・休暇

・完全週休2日制 ・祝日休暇 ・冬季休暇 ・夏季休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児介護休業 等

【GameWith Value】

1. Best Effort, for Customer 顧客に最高のサービスを届けるための努力を怠らないようにしよう。 なぜならば、顧客を向かず努力を怠る者は滅びることを、歴史が証明しているからである。 理想を追求し不断の改善を続けることが、私たちに長期的な優位性をもたらし、ゲームをより楽しめる世界の実現へとつながっていく。

【GameWith Value】

2. Be Honest, "TAIGI" Driven 誠実かつ大義ある仕事をしよう。 なぜならば、健全な競争を除いて、誰かの不利益になる仕事は、自分たちのプライドとブランドを低下させ、最終的には自社の利益も喪失させるからである。 自社だけでなく全体にとってプラスとなる、意義のある仕事をすることが業界全体と私たち自身の発展につながる。

【GameWith Value】

3. Think Why, Change the Rule 既成概念に囚われることなく、ルールの背景や理由を考えよう。そして、必要であればより良いものへと作り変えよう。 なぜならば、ルールに無思考で従う集団は低位均衡に陥り、イノベーションを起こせなくなるからである。イノベーションを生み出すことは、利益を手にするだけでなく、事業を通して世の中を良くすることにつながる

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