株式会社メディカルフロンティア - 【進取と自由の精神を胸に、美容医療にイノベーションを。常に自分自身の開拓者であれ。】というスピリットのもと自由診療を中心とした医療経営コンサルティング事業を展開
経営/ビジネスコンサルティング
数値分析で現場の課題を発掘→課題解決のための人事施策や店舗支援策を企画立案する仕事 【具体的には】 <仕事の流れ> 売上や単価、来院数、スタッフ稼働状況など、 様々な数値を算出・分析します。 業績給や賞与などの算出も一つのミッションです。 ▼ 「新規の予約数が減っている」 「退職が続いているクリニックがある」など、 何か異常値を発見した場合は、 他部署と連携しながら、課題を特定していきます。 ▼ 課題解決に向けて、スタッフのモチベーションアップや 定着率アップにつながる人事施策や店舗支援の施策を企画。 目標設定やインセンティブ制度の見直し、 福利厚生、勤務時間、休日休暇の改定など、 幅広い領域に及びますので、 人事や財務など様々な部門との連携も重要です。 ▼ 企画内容と予算の見積もりをまとめ、経営陣に提案。 決裁が通れば、導入に向けて推進をしていきます。
募集背景
事業拡大に伴い組織基盤強化のため、増員することになりました。
配属部署
配属先の「データ解析・管理部」は、今年6月から新規体制となる新チーム。 現在は5名の女性メンバーが活躍中で、平均年齢35歳のフレッシュな組織です。(一番若手の先輩は27歳!)
概要
<仕事のやりがい> ●現場の問題やモチベーション低下などを 数字からいち早くキャッチアップし解決していける仕事。 すでに年間休日を増やす施策を実現化。スタッフに喜ばれ、モチベーション&定着率UPにつながる手応えを実感できます。 ●人材の採用や定着は重要な経営課題。 仕組みづくりによって経営へのインパクトも発揮できます。 経営陣から施策の承認がおりた時、その成果が予約数や売上、定着率などの数字に現れた時は大きな達成感があります。
勤務地
【勤務地詳細】 <東京本社> 東京都港区西新橋3-25-33 フロンティア御成門3F 【アクセス】 ・御成門駅から徒歩3分 ・神谷町駅から徒歩7分 ・浜松町駅から徒歩15分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
◆昇給年2回 ◆賞与年2回(6月・12月) ◆残業代(1分単位で全額支給) ◆交通費(上限/月3万円) ◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆役職手当 ◆退職金制度(勤続3年~) ◆時短勤務制度(勤続1年以上/小学校に入学する年の3月31日まで) ◆慶弔見舞金(正規雇用後) ◆健康診断(定期健診) ◆インフルエンザ予防接種 ◆私服勤務可能 ◆施術社員割引 ◆敷地内禁煙 ◆ウォーターサーバー完備 ◆オフィスグリコ完備 ◆クラブ活動
休日・休暇
◆週休2日制(シフト制、月9~10日休み、年間休日110日) ◆有給休暇(入社6カ月経過後から年10日付与) ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇(実績あり) ◆育児休暇(実績あり) ◆介護休暇 ◆リフレッシュ休暇制度(最大10日間の連休取得)など
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