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【管理本部】人事部中途採用担当(マネージャー候補)

中途採用担当:人材・SaaS・ヘルスケア事業の中途採用をお任せします!

株式会社 ネオキャリア - 「⼈材」「メディア(HRtech)」「ヘルスケア」「海外」という4つの柱で新たな事業を展開

Bnr int 01
  • 450万円〜700万円
  • 東京都

事業内容

■HR(Human Resource)■
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。
・採用支援事業(新卒/中途/アルバイト・パート)
・人材サービス事業(新卒・中途人材紹介/派遣)
・採用アウトソーシング事業(RPO/BPO)
など

■Technorogy x SaaS(HR Tech、Fintech、Legal Tech)■
Web広告や自社プラットフォームメディアを活用したサービスを提供。さらに、先端テクノロジーを用いた共同事業開発なども手がけます。人材採用・プロモーション・エンジニア活用など幅広い分野で圧倒的な効果を実現しています。
・jinjer(ジンジャー):人事・勤怠管理クラウドサービス
・enigma pay(エニグマペイ):給与前払い福利厚生サービス
・Calling(コーリング):Web会議システム
・Signing(サイニング):電子契約サービス
など

■Healthcare(保育、介護)■
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。
・保育ひろば:保育士の転職支援サービス
・保育Fine!:保育士向け転職サイト
・介護求人パーク/ナイス!介護:介護士向け転職サイト・派遣サービス
など

■Global■
海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。
・Reeracoen:海外就職・転職支援サービス
・ABROADERS:海外向け情報発信プラットフォーム
など

仕事内容

■仕事内容■
中途採用における業務全般をお任せします。
・事業部との求人要件定義、求人作成
・最適な母集団形成の設計(紹介・媒体・DRなど)
・DRでのスカウト
・紹介会社様とのリレーション、情報提供
・面接実施ないしは現場面接フォロー
・候補者様の状況に応じた意向上げの進捗フォロー
・オファー面談の実施・アレンジ
・採用条件通知書作成、入社準備、入社時対応
・整っていない採用フローの現場との調整、仕組化、改善


■対象事業領域■
SaaS・ヘルスケア・人材と大きく3領域に分けて展開。
キャリア採用では全ての事業に横断で採用を担います。
採用ボリュームは、SaaS:ヘルスケア:人材=4:4:2です。
《SaaS事業》
・人事向けクラウドサービスjinjer(ジンジャー)
・給与前払いサービスenigma pay(エニグマペイ)
・電子契約サービスSigning(サイニング)
・すきま時間で働けるアルバイトマッチングアプリwakumo(ワクモ)
・誰でもVISA ultra payカード(ウルトラペイ)
・国産Web会議システムCalling(コーリング)
※その他新規プロダクト準備中
《ヘルスケア事業》
・保育士向け転職支援サービス 保育ひろば
・保育士向け求人メディア 保育Fine!
・介護専門の転職求人サイト 介護求人パーク
《人材領域》
・新卒・既卒向け人材紹介事業
・求人広告代理店事業
・採用コンサル事業
・BPO・RPO事業


■採用職種■
・営業(メンバー~リーダー~マネージャーまで幅広く)
・カスタマーサクセス(主にSaaS領域)
・マーケ(toB・toC共に)
・IT関連職種(PM・エンジニア・デザイナー・データサイエンティストなど)
・バックオフィス(経営企画・人事・財務経理・広報・法務・内部監査・情シスなど幅広く)
・ハイレイヤー採用(ボードメンバーや役職者など)
その他新規事業のニーズに合わせた新規ポジション採用等

■組織構成■
人事部中途採用グループ 在籍3名
採用担当2名とアシスタント1名
全員が中途入社者で、採用担当2名は過去人材紹介と人事を両方経験。

■キャリアステップ■
L事業領域が幅広いからこそ、1プロダクトに縛られない幅広い職種の
 採用に携わる事が可能です。
 また、大量採用における仕組みの設計から、市場価値の高い1名をピンポイントに
 採用するなどニーズに合わせて手法を考案し実行に移すチャンスもございます。
L新規事業が毎年ローンチされる環境なので常に新しい採用ポジションを経験することが可能です。
└採用業務を数年ご経験頂いた後は、人事部内でのジョブローテーションで
 採用以外の領域でご経験を積んでいただく事が可能です。
 ※もちろん採用のスペシャリストとしてキャリアアップ頂く事も可能です。

企業・求人概要

募集背景 毎年新規事業が生まれ事業拡大し続けるネオキャリアグループですが、会社の成長に伴い求められる社員の質も高くなり、同時に中途採用グループに求められる責任レベルも年々と増しています。
コロナ禍を経て、ネオキャリアグループのさらなる拡大にコミットするべく、新生中途採用グループにジョイン頂ける方を募集致します。
配属部署 管理本部 人事部 中途採用グループ
この仕事で得られるもの ■当社で採用担当を経験するメリット■
成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。以下ポイント。
①従業員3500名、事業部数30以上、全く異なる3つの事業領域
└採用難易度、育成難易度、制度設計難易度の高さは想像にたやすいと思います。
└能力アップとともに、今後のキャリアに大いに後押しになるポジションであると考えます。
②経営、及び全社が人事戦略が一番重要だと考える風土の魅力
└予算策定、人員配置、企画戦略など人事が一番重要だという考えからバックアップ体制は強固です。
③経営直下、スピード感と責任感を求められる魅力
└何よりも成長を重視する当社はとにかく採用においてスピード感を求められます。
 また、採用コミットの為に裁量を任されており採用担当の力量がそのまま採用成功につながる為、
 任せられる責任も重大です。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京本社/東京都新宿区⻄新宿1-22-2 新宿サンエービル11階 

【アクセス】
東京本社/JR、都営⼤江⼾線、都営新宿線「新宿駅」より徒歩約5分 
勤務時間 9:30~18:30
待遇・福利厚生 ◆昇給年2回 ◆⽉次インセンティブ ◆各種表彰インセンティブ ◆交通費⽀給(月最大5万円) ◆役職⼿当 ◆時間外⼿当 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆確定拠出年金制度 ◆持株会(持株会奨励⾦制度有り) ◆慶弔⾒舞⾦ ◆屋内禁煙、屋内原則禁煙(喫煙室あり)

【その他・⾏事】
◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅⾏ 例:台湾など) ◆美JOB(⼥⼦会) ◆各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他) ◆定例会 ◆社員総会 ◆⽬標達成部署達成会
休日/休暇 ★年間休⽇128⽇ ◆完全週休2⽇制(⼟・⽇)、祝⽇ ◆夏季休暇(特別休暇3日) ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆⽣理休暇 ◆介護休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇
求人の特徴
  • 急募求人
  • 未経験可
  • 転勤なし
  • 学歴不問
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株式会社 ネオキャリア資本金100,000,000円設立年月日2000年11月従業員数3604人

あのネオキャリアが、何やらすごいことになっている。

ネオキャリアといえば、人材サービスを軸に、ヘルスケアやグローバルビジネスなどの領域で成長してきたベンチャー企業として知られている。
それが今では、社員数の2割弱、約340名をエンジニアが占めるまでになった。これまでの同社のイメージとはかなり違う。

その発端となったのが、2015年の現CTOのジョインだ。世の中にある数多くのサー...

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