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【セールス】次世代の販促・マーケティングツールとなるSMSサービスの拡大を推進するセールス募集!

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【セールス】次世代の販促・マーケティングツールとなるSMSサービスの拡大を推進するセールス募集!

Supership株式会社 - 「ミライリアルの幸せを、デジタルの力で創る。」というGROUP PURPOSEのもと、データとテクノロジーを活用したビジネスを展開するハイブリッドスタートアップ

Supership株式会社 求人画像1
セールス(DX/マーケティングサービス)
450万円〜800万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

・マーケティングテクノロジーサービス ・データテクノロジーサービス

仕事内容

当社がKDDIと共同運営する次世代の販促・マーケティングツールとなるSMSサービス「KDDI Message Cast」の拡販にむけ、セールスコンサルタントを募集します。 ・・・ Supershipでは、電話番号データを活用した次世代の販促・マーケティングツールである「KDDI Message Cast」を提供しています。 当プロジェクトは、Cookieレス時代に対応した、電話番号をフックとする新たなマーケティングのコミュニケーションツールとして、幅広いクライアント様にご利用いただくことを目指しています。 この新たなビジネス開拓の機会に、幅広い裁量を持ってチャレンジしていきたい仲間を募集します。 # 主な仕事内容 ・新規開拓営業(営業企画〜提案、導入まで) ・OEM開拓営業 # このポジションの特徴 ・DX/マーケティング領域での新たなサービスとなるため、サービス認知〜顧客課題の解決に向けた活用提案をトライ&エラーを繰り返しながら推進していくことになります。 ・パートナー企業のリレーションなども活用しながら、高速でPDCAを回し事業を最短距離で立ち上げていくためのプロセスを、ご自身で構築することができます。 # こんな方が向いています ・新規事業の立ち上げフェーズにおいて、様々な事柄に自ら仮説を立ててチャレンジしていける方 ・自社サービスのSaaS営業活動などに携わりたい方 ・新規市場にチャレンジしていきたい方 ・数値を見ながら販路開拓するのが好きな方

募集背景

新規事業のための増員

概要

当社は、スケールアウト・nanapi・ビットセラー・AppVadar・Socket・Synarioの6社が合併してできた ハイブリットスタートアップ企業です。 異なる文化やバックグランドを持つメンバーに加えて、 大手・ベンチャーを問わず他のIT企業からも魅力的な人材が続々とジョインしている当社では、 「組織のダイバーシティ化」を推進することで、多様な人材が活躍できるフィールドを ご用意しています。 様々な考えを取り入れることで、変化の激しいインターネット業界で 常に成功し続ける企業でありたいと考えています。

この仕事で得られるもの

新機軸の販促サービスとなるため、サービス認知〜顧客課題の解決に向けた活用提案をトライ&エラーを繰り返しながら推進します。 パートナー企業のリレーションなども活用しながら、高速でPDCAを回し事業を最短距離で立ち上げていくためのプロセスを、ご自身で構築することができます。 既存サービスでは味わえない、立ち上げからのチャレンジが経験できます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー27階 【アクセス】 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」直結 東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

試用期間:入社後3ヶ月 昇給:年2回(5月、11月) 社会保険:KDDI健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 交通費:出社日数に合わせて実費支給 その他:在宅勤務手当、KDDI持ち株制度、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度、屋内の受動喫煙対策あり(喫煙室あり)

休日・休暇

休日:土日、祝日、年末年始、 Happy Monday(毎週月曜日は午前有給/午後出社を推奨する休暇制度) Happy Friday(土曜日と祝日が重なった場合前日の金曜日が休日) 有給休暇:初年度最大15日付与(入社時支給) 特別休暇:慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、アニバーサリー休暇

2020年6月、グループ共通の新ワークスタイルを発表

当グループは、Covid-19の世界的流行など社会環境の変化に対応するため、従業員の安全と生産性向上の両立を図る新しい働き方を発表しました。リモート勤務に関する従業員アンケートを参考に、オフィスとリモートをうまく使い分けながら、「一人ひとりが最も生産性の高まる方法を選択できる」環境を整備しています。 ≪具体的には≫ ・密集を避けるため、オフィスへの出社は事前予約制&最大週2日まで ・オフィスでしかできない業務は極小化 ・「とりあえずミーティング」は避け、目的は明確に ・コアタイムを短縮し、柔軟な働き方を可能に  …など さらに今後も、データの取得や従業員アンケートを実施しながら柔軟に仕組みをアップデートしていきます。

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