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6月以降の増員枠に向けた、ハードル低めの採用枠

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クラウドネイティブなスタイルのWebシステム開発者(バックエンド)

6月以降の増員枠に向けた、ハードル低めの採用枠

BAMV 合同会社 - 第二期成長フェーズに。コンサルティング機能を持ったアジャイルベンダをつくろう。

  • 300万円〜420万円
  • 東京都
  • C#,C,VBA,Ruby,Java,COBOL,Python,Go,Struts,TypeScript,AWS,Kotlin,Azure,gcp,WPF,Flask

事業内容

1.ソフトウェア開発
2.プロジェクト管理支援
3.その他、ITに関わるコンサルティング

仕事内容

【概 要】
※準委任の案件がほぼ100%です。(今の常駐比率は・・・、15%くらい? 変動するはずです。)
※アジャイルソフトウェア開発を志向しておりますので、協調性の無い方、個人主義を重視される方はご遠慮ください。

〇エンジニアの仕事やキャリアなどについて。

【最近やってる仕事の技術要素】
・Java / SpringBoot / AWS
・Kotlin / SpringBoot / AWS
・Python / Flask/GCP
・Go / GCP
・C#/ .NET Framework / WPF / Azure
・TypeScript / Vue / Deno / AWS

あらためて見ると、偏りがひどい。
(なお、パッケージのAddonや、Strutsのシステムを担当中の人もいます。)

【キャリアパスについて】
システム開発能力と市場価値を得るまでは、Javaでのキャリア構築を重視します。
●キャリアの初期段階でJavaを選択するメリット
・市場での需要の強さと市場構造から、未経験でもプログラム経験をしやすい。
・ルールがめんどい言語だけあって、ルールを知ったエンジニアが育ちやすい
・他の言語にスライドする際に、経験のベースがJavaだと有利。
 (JVM言語は当然の事。Ruby Python Go C#なども、元Javaマン有利)

●成長の流れ
『未経験者~初級PG』
とにかく経歴書に市場価値が無い為、仕事はほとんど選べない。重視すべきは未経験ラベルを外す事。なので、Javaでプログラム工程を含むプロジェクトをとにかく狙う。1年はこの状態が続く。(実際のスキルに関わらず、市場からそう判断される)この時点では最新環境を狙うよりは、とにかくコーディング量を重視。便利すぎるフルスタックフレームワークは育成の害になる事も。

『2~3年』
市場環境によりますが、だいぶ選べる様にはなってきます。
ここでは規模の大きくない新規案件を重視(アルゴリズムを鍛える機会が新規くらいになってきてる。)新規ですとフレームワークはほとんどSpringBootに。担当できる工程を広げていきます。

『4年目以降』
この時点で基本設計経験はできています。システム全体への理解が進んでいれば、ようやくアジャイル開発やWebサービス系の中のハイレベルな現場で対応できるスキルが付いてきます。
前述のように、他言語への展開も苦ではなくなってきます。言語ごとの違いを知るのも、言語仕様の理解を深める道だったりします。しかし優先度で言いますと、システム全体の理解が優先されます。(並行でも得られると思うけど)

企業・求人概要

募集背景 【背 景】
2018~2020  商流の向上を重視、この期間にほぼ現在の取引先との取引開始。
2021/1 ~現在 体制でのプロジェクト参画・プロジェクト内での体制化を特に重視。

弊社のチームに対しての増員・チーム分割によるチーム数増加が予想されるため、PG前後のスキル感のメンバーを増員しておきたい。※スキルチェンジ応募も可。(入社後、外部研修からスタートになります。)
配属部署 【エンジニアリングセクション】
アジャイルを志向するシステム開発の部署で、取引先は大手SIer ・中堅エンドとなります。
『仕事内容】での技術領域が示す通り、先進的な技術を使用する新規開発案件や、エンドもサービス系のプロジェクトが半分以上のウェイトを占めます。

※そのあたりの尖った部分を活かしてポジションを作って来たので、取引先も偏っている。
概要 設立当初よりアジャイルを重視した戦略ですので、基本的には準委任常駐を重視する考え方です。(と言ってもリモートワークがほとんどになったが)

また、チーム戦や、継続的な改善活動が重視されます。
組織で戦いたい派の方でないと、合わない面が多いかと思います。

弊社のアジャイル重視のスタンスは、生存のための戦略です。他のSI指向のベンダとは文化は異なるものである必要があります。アジャイルチームの考え方とはすなわち。

・目的は顧客満足である。
・顧客に対して成果を明らかにし、責任を持つ。 (但し権限がある事)
・リスクを理解し、向き合う。報告する。提案する。
・チーム内での役割・責任範囲を限定しない。(準委任契約である事)
・プロジェクトに対して、当事者意識を持つこと。
・振り返りと改善を行う事。

これがそのままBAMVの価値観。行動指針となります。

解雇制限のある日本の場合は、エンドユーザーが高度なIT人材を抱え込むという事は難しいです。ですので、我々ベンダ側の専門性が輝くことになります。エンジニアだけではありません。PMO・ITコンサルタントであれ。営業であれ。全社で重視する価値観となります。

設計力・技術力やIT知識は我々にとって最大の武器で、軽視する事は決してありませんが、ただのイキリプログラマーや本質や用途を無視するモダンガー等は自己組織的なチームを阻害し、最良のアーキテクチャや設計を遠ざける存在です。 弊社には必要ありません。
この仕事で得られるもの ・クラウドネイティブなカラーのWebシステム開発経験
・そんなスキルセットでチーム戦志向の同僚
・アジャイルソフトウェア開発経験
・エンドの満足を目的とし、各員の目線がそろったシステム開発プロジェクトでの稼働 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都千代田区外神田6丁目3−8 ACN秋葉原ビル5階 

【アクセス】
メトロ銀座線 末広町駅 徒歩2分
メトロ千代田線 湯島駅 徒歩5分
JR秋葉原駅      徒歩10分
JR御茶ノ水駅     徒歩10分 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
休日/休暇 完全週休 2 日制(土日)、祝日、有給休暇(入社半年後に 10 日間)、年末年始休暇、慶弔休暇
求人の特徴
  • 転勤なし
  • 学歴不問
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333571

BAMV 合同会社資本金1000万円設立年月日2013年08月従業員数38人

アジャイルソフトウェア開発宣言が2001なので、もう20年くらい経ってる訳ですが・・・。

導入が進まない背景としてよく、日本企業の決済フローの遅さや評価の減点主義からくるリスク回避傾向などがあげられますが、もっとわかりやすく目先の問題が2つあります。 


【ひとつめ】
スクラムの『プロダクトオーナー』は、非常に高いスキルを要求されます。しかしながら、アジャイル導入の進まない日...

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Inexperienced small

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