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中途採用

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株式会社 CryptoPie - 既存の常識を壊して新しい常識をつくる、最高にクレイジーで面白い仕事に取り組む企業

  • 400万円〜800万円
  • 東京都

事業内容

事業領域はWEBマーケティングとコンサルティングの2軸で事業展開を行っている会社だ。
当社の圧倒的な強みはマーケティング力にあります。購買対象を惹きつけるためのディレクション業務が会社の花形であり、事業や売上の中核を担っている。

特にWEBマーケティングにはセオリーと呼べるものはなく、常にアップデートされていく環境に柔軟に対応していける企業文化が必要である。CryptoPieではこの10年で培われたマーケティングノウハウを元に、企業毎、サービス毎のマーケティングディレクションに圧倒的な量で向き合い、最適なマーケティング施策を早期に構築することができる組織に成長した。

創業当初はtoC向けのマーケティングを長く行ってきましたが、組織としてのストレングスが芽生え、この5年間で事業フェーズが大きく成長。
事業の急拡大に伴い、企業理念を制定し、真に社会価値の高い企業へと変容を遂げている第二創業期にあたる時期を迎えている。

仕事内容

【仕事について】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
〓業務内容〓
年間採用計画に基づき、採用戦略の実行をお願いします。月次、週次単位での採用戦略の立案を行っていただきます。基本的な採用は掲載媒体よりもスカウトなどが多いため、スカウト戦略や記事による企業PRなどを含め、採用のブランディングの強化をお任せします。日々のスカウト状況の進捗も確認していただき、PDCAを細かく回して実績を蓄積してもらいます。日々面接は社内メンバーが対応してくれているので、その対応のフォローも行っていただきます。

■人員計画の立案/社長や部長と一緒にミーティングを行ない、年間の新卒採用計画を立てます
■求人メディアの選定、求人原稿の作成・出稿
■採用メディアのディレクション
■採用広報戦略立案
■応募者への連絡・対応(フォロー業務)
■応募者の書類選考(フォロー業務)
■求職者のカジュアル面談
■面接日程の調整、面接対応


【働く環境について】
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HRテックなどのEXPOで導入を検討する様なツールはほとんど導入をしています。労務管理システム、勤怠、支払い関連、契約書もクラウド化、適性検査の導入、バックチェックの導入、組織開発のクラウド化など。一部グーグルのツールを利用していますが、システマチックにできることはほぼ実現してきました。中途の採用管理が非常に煩雑なので、採用管理ツールの導入はまだ進んでいません。
コロナの状況如何ではリモートワークも導入しています。(平常時は出社対応も発生します)


【キャリアパス】
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採用担当者としてスキルを磨いて頂いた後、希望に応じて当社のマネージャー職になることも可能です。特に人事においてはHRBPの組織設計を将来的に計画しているので人事をまとめるマネージャーとして、部署のマネジメントに携わるキャリアパスもござます。当社の事業の⼀つは社員発信で⽴ち上がり、提案した社員が事業部⻑に抜擢された実例もありますので、事業⾃体を動かすチャンスもあります。

【こんなメンバーがいます】
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常に移り変わる市場に対応していくためにも、『スピード至上主義』を理念として掲げ、「ゼロ→イチを生み出したい」「負けん気だけは人一倍強い」というような上昇志向を持った社員が集まってきてくれています。
マーケティングやIT技術の裾野を広げ急拡大が訪れたベンチャー企業の経営の根幹を支える採用の仕事に携わりながら、平均年齢28歳という若い組織で一緒に圧倒的な成長を目指したい方には是非選考を受けてみてください。

企業・求人概要

募集背景 【事業部の強み】
人事部はとにかく会社の基盤支えを担ってくれています。この一年はtoB事業の基盤強化のためのキーパーソンの採用を行ったり、新卒採用一期目がスタートしたりでとにかく会社の変化を促進していくのに必要な人材の見極めに時間を割きました。いずれも社内で必要とされる人事部が確率されており、頼られる部署になってきています。

【事業部の今後の展望】
中途採用の面接面ではかなりフローが明確になっており、強みであるもののブランディングの面でまだまだ強化が必要です。採用に強い企業となるために経験豊富な人材を求めています。
配属部署 部長、新卒担当社員3名、中途採用担当1名、業務委託採用担当1名、労務1名、評価設計1名のチームに加わっていただきます。

部内は未経験〜経験者まで色々な顔が揃っています。採用チームは前衛的に採用人材の確保に動ける臨機応変なメンバーがおり、労務チームも知識豊富な人員で構成されています。
概要 〓2011年にWeb広告代理店として創業し、現在10期目のIT企業です〓
事業領域はWEBマーケティングとコンサルティングの2軸で事業展開を行っております。
当社の圧倒的な強みはマーケティング力にあります。購買対象を惹きつけるためのディレクション業務が会社の花形であり、事業や売上の中核を担っております。

特にWEBマーケティングにはセオリーと呼べるものはありません。常にアップデートされていく環境に柔軟に対応していける企業文化が必要です。当社ではこの10年で培われたマーケティングノウハウを元に、企業毎、サービス毎のマーケティングディレクションに圧倒的な量で向き合い、最適なマーケティング施策を早期に構築することができる組織に成長しました。

創業当初はtoC向けのマーケティングを長く行ってきましたが、組織としてのストレングスが芽生え、この5年間で事業フェーズが大きく成長いたしました。
事業の急拡大に伴い、企業理念を制定し、真に社会価値の高い企業へと変容を遂げている第二創業期にあたる時期を迎えています。

〓私たちの企業文化は挑戦することを称賛します〓
この10年間で企業として様々な経験をしました。どの経験も挑戦した事による結果にすぎないと私たちは感じています。
その結果として成功も多く味わうことができたと感じています。
挑戦にはリスクもありますが、挑戦しないと成功は得られないという原点を常に意識ししているため失敗も次の成功のためという理解をしています。大きな成功を掴むために失敗にも恐れず挑みその失敗を社員全員が教訓とできるそんなワンチームの組織です。
そして結果が出たときには全社員が称賛を送ってくれる挑戦を支援してくれる企業文化があります。
この仕事で得られるもの ■リクルートメントスキル
■主体的業務の実行力
■採用戦略の立案力
■採用に関わる法律の知識
■マネジメントスキル 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都渋谷区渋谷2-12-12 三貴ビル3階 転勤なし 

【アクセス】
渋谷駅より徒歩8分 
勤務時間 9:00~18:00
待遇・福利厚生 ■副業OK
■私服勤務OK(ただしオフィスカジュアルに限ります)
■酸素カプセルあり、休憩中などに利用してリフレッシュできます
■エナジードリンクや野菜ジュースが飲み放題
■社員旅行(コロナ前が最後でタイに行きました!)
■社員懇親会(自由参加月1回程度)
■部活動(各種)
■社内図書貸出購入制度
■チャット型医療相談サービス
■英語学習支援制度
■HITOIQ-ヒトイク-制度(詳細は下記記載)
■ Cry-Pie Award(社内表彰制度)
月間MVP/四半期MVP/年間MVP(報酬金あり)←3月と4月のMVPは人事でした!
休日/休暇 年間休日125日以上
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇(結婚・出産・業務上住所移転・住所の災害時など)
社内研修制度について ■HITOIQ-ヒトイク-制度
以下のような研修制度を設けております。
◆新入社員研修◆新入社員合宿◆フォローアップ研修◆新入社員4年目研修◆幹部研修
◆幹部合宿◆事業部研修◆ SEO研修◆事業部間研修◆英語学習支援制度◆外部セミナー参加制度
求人の特徴
気になる機能はより簡単に企業にアプローチできる機能です!

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2. 「応募」は「気になる!」と違って、応募時にメッセージ(必須)を送付できます。
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株式会社 CryptoPie資本金4000万円設立年月日2011年12月従業員数93人

株式会社CryptoPie(クリプトパイ)は、WEBマーケティングやWEB広告代理、誹謗中傷対策などを事業とする会社だ。2011年12月に設立され、東京・渋谷に本社を置く。

設立当初はアフィリエイトを中心とした事業を展開していたが、その後はWEB広告代理、WEBマーケティングと、主軸事業を移してきた。当時、創業者の関根義光氏は東京理科大学の学生だったが、中退して資本金1円で創業し、短期...

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