株式会社creato - 幅広く挑戦できる“自主自律”のソフトウェア開発会社。環境保全活動も多岐に渡り、あいち生物多様性優良認証企業として地域をリード
■スマートフォンアプリ、WEBシステムの開発・運営 ■会計、人事、給与、勤怠、EC、営業支援システムコンサルティング ■外観検査AIソフト『DEEPS』の開発・販売、画像認識・AIシステム開発 ■遊漁券ネット・スマホ販売プラットフォーム「つりチケ」、渓流釣行記録アプリ「TSURiV(ツリブ)」の開発・運営
株式会社creatoは、一般社団法人ClearWaterProjectのシステム開発部門をベース収益事業として株式化した会社です。 ClearWaterProjectは、「豊かな水辺環境と水辺文化を創出する。」ことをMISSIONに、各種事業を運営・提供しています。 その為のサービスとして、今回の求人理由の一つである 川や湖等での遊漁券のネット・スマホ販売プラットフォーム [つりチケ]も開発、展開、運営を行っています。 今回の募集では、まずは九州、中国、四国地方でつりチケを広めていく営業を行っていただきます。 週1~週3ぐらいのペースを想定しており、業務委託、契約社員の形態は問いません。
募集背景
河川・湖での釣りの遊漁券販売プラットフォーム『つりチケ』の導入が全国60漁協を超えましたが、さらに加速させる必要があり、営業活動を中心につりチケをさらに展開できる人が必要です。 釣り環境は地域資源で、つりチケが目指す漁協の活性化→河川改善→釣り人増加 のサイクルをサポートしていくには、その地域に近い人によるサポートが重要だと考えており、営業の後は魅力的な釣り環境、河川環境改善まで携わって頂くことをイメージしています。
配属部署
つりチケ部門
概要
名古屋市に拠点を構えるWEB・アプリを含めた統合的な開発が得意な会社。水環境の改善を目指す一般社団法人ClearWaterProjectも同時に運営している。 高い技術力・仕事力を一つの強みに、スクラッチの新システム開発を得意とし、①持ち帰り開発、②直請け、③自社サービスとのシナジーという条件に適う案件を選別。ユーザーの求める理想形を提案し実現させることで、エンジニアが最大限能力を発揮できる環境を構築。結果としてお客様にも満足頂けるシステムを提供してきています。 一方で、社団法人との関係で、様々な水環境関連サービスを開発・運営しています。こちらは『社会を変えるサービスを創り提供していく』一環ですが、一部をご紹介します。 ▼川や湖等での遊漁券のネット・スマホ販売プラットフォーム[つりチケ] 川で釣りをするときに遊漁券をネット・スマホで購入出来る基盤を提供し、漁協にとっては1日でネット上に販売所が公開出来るプラットフォーム。このつながりを通して、魚の増殖や魚道作り等河川環境改善にも関わっています。 サービス開始3年目で60を超える漁協が利用しており、シェアNo1のサービスです。 ▼川ファンが集う[川遊びマップ] AppStore公式のアウトドア特集でも常連の、 夏期は100万PV/月を越える川遊びスポットと遊び方情報満載のサービス。 遊び情報用のページと、アプリで川遊びスポットを検索→ルート案内付、 及びおすすめスポット投稿やまとめも出来ちゃいます。
この仕事で得られるもの
■釣りが好きな方、川が好きな方にはそこに携われる業務 ■ 社会的意義のある事業に携われる、創っていける ■ 前向きなメンバー、一緒に挑戦する仲間が得られる ■ 時間の自由度、風通しのよさ
勤務地
【勤務地詳細】 愛知県名古屋市天白区塩釜口2-1403-703 【アクセス】 名古屋市営地下鉄鶴舞線 「塩釜口駅」より徒歩1分
待遇・福利厚生
■標準労働時間8時間、勤務時間帯の縛り無し。リモート可(但し遠隔地のフルリモートは無) ■契約、兼業、業務委託を想定
休日・休暇
■土日祝日休日 ■夏季休日(7月~9月で計5日) ■年末年始休日
自分に合った勤務時間・勤務体系
弊社の基本姿勢は「大人として扱う」「自主自律」です。そのため、「関係者と調整を前提」「事務所勤務を基本」としてフルフレックスを採用し、リモート勤務もありです。子育て中で子供を保育園に送り迎えしないといけない、夜型タイプなので朝遅めから仕事したい等各人の人生ステージ・タイプがあるため、可能な限り尊重しています。
責任持ちやすく仕事しやすい割振
本当の仕事力は、一人ひとりが何故その仕事が必要かを考え、顧客・ユーザーの期待を超えるものを提供することだと考えているため、可能な限り考え実行できるよう仕事を縦に割って振ります(反対はシステムだと要件定義・設計・開発・検証とすべて別の人で行うような体制)。指示待ちタイプは弊社には最も合わず、自主的に仕事を取組みたい・コントロールしたい人には合う会社だと思います。
納得をベースにした制度
フルフレックス以外に給与自己決定制度、360度評価(給与の紐づき無し)、リーダー考課(メンバーがリーダー・マネジメントを評価)、非上場だが財務書類等各種情報を可能な限り公開、など自身・組織共に成長し、仕事として納得しやすい環境を整えていっています。
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