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【(大阪)クラウドエンジニア】お客様の提案支援、大型案件の上流工程~構築、運用まで一貫して参画(リモートあり)

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【(大阪)クラウドエンジニア】お客様の提案支援、大型案件の上流工程~構築、運用まで一貫して参画(リモートあり)

日本コムシンク株式会社 - お客様とのコミュニケーションを大切に、長期的な視野で最適なシステム提案を心掛けています。

日本コムシンク株式会社 求人画像1
クラウドエンジニア(AWS/Azure/Google Cloud/OCI等)
500万円〜830万円
大阪府
Python, Go, Hadoop, AWS, Docker, Apache, IoT, Azure, Kubernetes, Oracle, Spark

事業内容

□企業向け業務アプリケーションの開発(ホスト系・オープン系・Web系) □制御組込系システムの設計と開発 □Androidアプリ開発 □IT基盤構築 □システム運用管理

仕事内容

AWS、Microsoft Azure、Google Cloud、Oracle Cloud Infrastructureなどの パブリッククラウドを用いたインフラ構築案件にて、 要件定義、設計、構築、運用の全ての工程を担当していただきます。 大手SIerのパブリッククラウド案件に参画し、新規システム構築の他、 オンプレからのクラウドシフトなどの大規模案件に携わることができます。 また、お客様への提案活動における技術支援にも関与するため、 コンサルタントとしてのキャリアパスを手に入れることも可能です。 【案件事例】 ・大手情報サービス業  オンプレ環境からのクラウドリフト及びクラウドネイティブへの移行 ・大手製造業      大規模工場IoTのデータレイク本番環境構築 ・大手金融機関     Infrastructure as a Codeの導入 ・大手製造業      大規模クラウド基盤構築プロジェクトにおけるPMO など

募集背景

当社では、金融(生損保・クレジットカード)を中心に、大学、メーカー、物流企業などの幅広い分野のシステム開発を手がけております。長年の取引実績があり、一社一社と丁寧なお付き合いを続けており、業績も好調です。 現在はその安定基盤を元に、「社員の年収40%UP」という目標を含む「V40」という成長ビジョンを掲げています。この実現のため、さらなる事業拡大と新規分野の開拓に挑戦しており、現在、積極的に人材採用を行っております。

配属部署

大阪事業部/大阪市西区江戸堀

概要

日本データプロダクト株式会社のシステム部門が独立し、 1985年に設立しました。 増収増益を続けており、 現在まで規模拡大を図って参りました。 20年には東京事業部をより田町から霞が関へ オフィスを移転させ、さらなる成長ステージに向け、 邁進しています。 □社名の由来 コムシンクという社名の由来は、「コミュニケーション&シンクタンク」です。 社名のとおり、私たちはお客様と社員とのコミュニケーションの 双方をとても大切にしています。 ☆経営も安定 弊社は、業務系アプリケーション構築をメイン事業としています。 20年、30年と長期に渡りお取引を継続しているクライアントが多く、 強い信頼関係で結ばれているため、業績が安定しています。

この仕事で得られるもの

ネットワークエンジニアのスペシャリストとして活躍いただけます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 大阪事業部/大阪市北区 【アクセス】 大阪メトロ四つ橋線「肥後橋」駅より徒歩1分

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

待遇・福利厚生 給与改定年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月) 契約リゾート施設 自社保養所(小豆島) 社会保険完備 住宅手当(10,000円/月) 家族手当(配偶者15,000円/月、18歳未満子供5,000円/月) 資格奨励一時金50種類 (例) 情報処理技術者/3万円~ オラクルマスター/受験料~5万円 Java認定資格/3万円~ 等 各種制度 退職金制度あり

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日 年次有給休暇 年末年始休暇 夏期休暇 慶弔休暇 リフレッシュ休暇 年間休日120日以上

教育制度

業務上必要な言語などの他、マネジメントや品質管理の外部セミナーなどに 参加してスキルアップすることが可能です。費用は会社が負担します。 社員のキャリア支援ツールとして『キャリアプラン制度』を導入。 技術だけでなく、ビジネスパーソンとしての成長を支援します。

Good idea (Gi)制度

業務改善や社内環境の改善、さらには経営戦略についてまで、社員が直接経営層に提案ができるGI(グッドアイデア)制度を設けています。「社内の禁煙化」「社内の節電運用」などの案が実際に採用されました。採用されたアイデアには報奨金が支払われ、不採用になった場合も、社員の主体的な姿勢を評価に反映しています。

人事評価制度

年に2回、上司と面談を実施。仕事の成果や取り組み方、今後の目標について話し合います。

『大阪市女性活躍リーディングカンパニー』二つ星認証取得

「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立支援」「働き方改革」について積極的に推進する企業として、『女性活躍リーディングカンパニー』の二つ星認証を大阪市より取得しました。今度も、女性も男性も関係なく活躍いただける職場環境を整えていきたい考えです。

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