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【BtoB SaaS/累計10億調達】解約率1%未満、組織課題を解決するプロダクト。インサイドセールスマネージャー候補

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【BtoB SaaS/累計10億調達】解約率1%未満、組織課題を解決するプロダクト。インサイドセールスマネージャー候補

Talknote株式会社 - コミュニケーションを活性化、組織課題を解決するカルチャーマネジメントツール「Talknote」

Talknote株式会社 求人画像1
インサイドセールスマネージャー候補
600万円〜1000万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

カルチャーマネジメントツール「Talknote」の運営・管理 〜有料利用企業数1,000社以上〜

仕事内容

【業務詳細】 ・オンライン又は電話におけるクライアントの新規開拓 ・BDR施策の立案/検証 ・マーケティングチームと連携したインバウンド件数の増加施策立案 ・営業組織の活動のデータを分析、より効率的な営業活動の立案・設計・運用 ・インサイドセールスプロセスのマニュアル作成 ※詳しい業務内容については、ご面接の際にお伝えさせていただきます。

募集背景

これまではインバウンド中心での営業戦略でここまでサービスを成長させることに成功してきましたが、2年後のIPOを目指し組織を急拡大するため、アウトバウンドも開始するなど、新しいチャレンジを様々行っております。 がむしゃらにトップラインを伸ばす時期から、再現性をあげるためにデータドリブンな意思決定と仕組み化に挑戦するフェーズに入ったため、2021年は組織を急拡大を計画しております。 戦略的な圧倒的成果でチームを牽引するインサイドセールスのマネージャー候補を募集いたします。

配属部署

現在営業部全体としては、マーケティング、SD、フィールドセールス、カスタマーサクセスの4チーム構成です。 インサイドセールスのメンバーは現在7名ですが、来期中には20名を超える組織にするべく積極採用を予定しています。 急拡大フェーズのため、成果によっては将来的には営業責任者や事業責任者も目指せるポジションになります。

概要

弊社は「共通の価値観が浸透したいい会社をつくる」ということをコンセプトに、社内SNSを提供しており、 サービスリリースから10年経った現在、有料で約1000社の企業様にご利用いただいております。 社内SNSのツールを利用し多くの情報を共有することで、業務の効率化のみならず、従業員のエンゲージメントを高めながら組織課題を解決します。 日本での社内コミュニケーションツール導入率は未だに約30%。 今最も成長率の高いSaaSの中でも、特に利用率が高く、組織課題というコアな課題解決に繋がるサービスです。 社内SNSという領域では老舗とも言えるぐらい古く、設立から10年経っています。その頃から、そしていまだに大事にしているのは「誰でもすぐ使えるツールのシンプルさ、スマートさ」です。 利用企業は主に拠点が多い企業やノンデスクワーカーが多く、今後この領域のトップシェアを狙いたいと考えており、特にその領域のお客様が使いやすいような機能追加/改善、API連携等で拡充しつつ、ツールの使いやすさの追求を我々はし続けます。

この仕事で得られるもの

会社も営業組織も発展途上の状況ですので、これから会社・組織を一緒につくり上げていきたいというような方にとっては、圧倒的な成長を得られる環境です。 具体的には ・強い営業組織をつくる力 ・戦略的営業スキームを構築する力 その他仕事の魅力 ・1人に任せる裁量の幅も大きく、自由に企画・提案できる為、成長するための環境があります。 ・自分の仕事が会社の成長にダイレクトに繋がっているという実感を感じることができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区六本木4-1-4 六本木黒崎ビル9F 【アクセス】 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩5分程度 東京メトロ日比谷線「六本木駅」より徒歩8分程度

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【福利厚生】 社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入) 交通費支給(規定有) 六本木手当(住宅手当/条件有り) 社内コンビニ 【受動喫煙措置について】 敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

休日・休暇

【休  暇】 《年間休日120日》 完全週休2日制(土・日) 、祝日 、夏期休暇 、年末年始休暇 、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇 など

当社の目指すもの

組織の情報共有、意思疎通を最速化し、 成果を最大化することで、 世の中のあらゆる商品やサービスの 品質を最高のものにする。 これがTalknoteの掲げるビジョンです。 社内コミュニケーションは会社にとって、もっとも大切なもののひとつ。 コミュニケーションがうまくいかない状態で「いい会社をつくる」ということはできません。 「何のためにこの仕事をしているのか」 「自分が担当した仕事の結果は会社の成果に繋がっているか」 「この仕事は社会のためになっているか、人の役にたっているか」 働く人たちが、「共通の価値観」をもって仕事をすることができれば、 会社はどんどん良くなると考えているからです。 全社員が共通の価値観を持って、仲間と協力し合って同じ方向に進んでいく。 そして自分の人生を豊かにするべく楽しみながら仕事ができる。 働いている人がハッピーになることによって、 会社がもっとハッピーになる。 そんな会社をひとつでも多く作り出すこと。 それが私たちTalknoteが目指すものです。

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