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【フルリモート+副業可+月残業平均8時間程度】バックエンドエンジニア大募集【言語経験/勤務地/年齢不問】

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【フルリモート+副業可+月残業平均8時間程度】バックエンドエンジニア大募集【言語経験/勤務地/年齢不問】

ミイダス株式会社 - 採用から入社後の活躍までをサポートする「世界初の採用・転職支援サービス」として、 登録ユーザー数100万人を突破、法人導入社数は42万社を超える急成長中の企業

ミイダス株式会社 求人画像1
【正社員】バックエンドエンジニア/自社プロダクト開発(システム仕様企画)
700万円〜1000万円
フルリモート
Swift, Go, React, AWS, Docker, MySQL, Kotlin, Redux
フルリモート, リモート勤務の相談可, 服装自由

事業内容

人材大手PERSOLのイノベーションを牽引する当社は、法人化から5期目の現在、 採用から入社後の活躍までをサポートする「世界初※の採用・転職支援サービス」として、 登録ユーザー数は100万人を突破、法人導入社数は42万社を超える急成長を果たしました。 入社後の活躍を見据えた採用という新しい価値をクライアントに提供することで、 従来の手法では採用成功が困難だった企業から、高い評価を得ています。 ※「バイアス診断ゲーム」と「コンピテンシー診断」を使って 人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして(2023年5月 未来トレンド研究機構)

仕事内容

【具体的な業務】  ・ミイダスのバックエンドシステム開発及び関連するアプリケーションの実装  ・チーム内のコードレビュー  ・プロジェクトチームのリード(企画側との仕様詰めや実装方針の決定など)  ・データ分析基板やAIモデル実行環境との連携システムの開発  ・およそ7TBの大容量データ処理による統計及びユーザ分析システムの開発 【主な技術スタック】  ・バックエンド:Go  ・フロントエンド:React, Redux,  ・ネイティブアプリ:Swift, Kotlin  ・データベース:MySQL, Redshift  ・インフラ:AWS  ・開発環境:Docker  ・リポジトリ管理:Github

募集背景

プロダクトが成長し大規模になったことで、企画側と仕様を詰めてチームをリードする人材や、コードレビューや日々の開発を通してアーキテクトやビジネスを支えることに意欲を持てる人材が不足しています。開発エンジニアとしての業務に加え、上記を担っていける人材を積極採用いたします! ★単一サービスで売上45億(2021年度)、ユーザー100万人、法人40万社を超える大規模サービスでの自社開発がご経験いただけます!

配属部署

開発部 ★入社後1〜3ヶ月ほどはサービス理解と開発フローに慣れていただく受け入れ期間を設けていますのでご安心ください。

概要

【ミイダスの組織に関して】  ・エンジニアは中途採用のみで経験豊富なシニアエンジニア多め  ・2022年12月にCPO、2023年1月にVPoEが就任。組織強化積極推進中!  ・自社内にR&Dを行うHRサイエンス研究所を設立し、   科学的なアプローチで診断コンテンツを開発中  ・週一で開発全体の定例MTGを実施

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ・東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル8階 ・リモートワーク ミイダスではリモートワークとオフィスワークを選択できます。(9割がリモートワーク中) ※入社初日からリモートワークが可能です。 ※ミイダスはコロナ収束後もフルリモート勤務を継続します ※リモートワークは国内に限ります 【アクセス】 渋谷駅より徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・社会保険 ・各種手当:通勤/残業/休日勤務/深夜勤務 ・懇親会では3,500円分のUber eatsのクーポン支給 ・研修講座受講支援制度(Udemyの受講負担など) ・ポケットセラピスト(首肩こり・腰痛・疲労解消のための福利厚生制度) ・マイカウンセラー制度(キャリアカウンセリング) ・リファラル採用の報酬が最大60万 ・エンゲージメント向上のために組織サーベイを毎月実施 ・半年に一度人事との1on1実施 ・慶弔見舞金 ・パーソルホールディングス従業員持株会制度

休日・休暇

・年間休日約120日の完全週休2日制 ・年次有給休暇(初年度最大10日) ・夏季休暇(5日) ・年末年始休暇(5日) ・慶弔休暇

勤務体系

・開発部の月間残業時間の平均は10時間ほどです ・4,000円/月のリモートワーク手当あり ・入社初月分の給与で開発環境支援金として15,000円支給(入社時1回) ・年に2回の評価制度あり ・1日8時間勤務の拘束はないので、遅入り/早上がり/中抜けなど  比較的勤怠調整がしやすくワークライフバランスが保ちやすい環境です。

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