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【Androidエンジニア】大規模アドネットワークSDKと新規事業アプリの自社開発

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【Androidエンジニア】大規模アドネットワークSDKと新規事業アプリの自社開発

株式会社ファンコミュニケーションズ - 国内最大規模のインターネット広告サービスを国内外に展開し、次世代の消費者と生産者のコミュニケーションを考える会社

株式会社ファンコミュニケーションズ 求人画像1
Androidエンジニア(サービス開発部SDK開発チーム)
550万円〜800万円
東京都
C#, Objective-C, JavaScript, Java, Swift, Dart, Unity, React, iOS, Android, Kotlin, Flutter
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

【インターネット上における成果報酬型広告の企画提案業務全般】 ■アフィリエイトサービス『A8.net(エーハチネット)』 ■スマホアプリプロモーション専用アドネットワーク『seedApp(シードアップ)』 ――自社運営コンテンツ―― ■オンラインモール (NTTドコモとの共同事業)『d払い ポイントGETモール』など ――新規事業として企画開発中のサービス―― ■お笑いネットラジオプラットフォーム事業『GERA(ゲラ)』 ■その他、企画・検証中の事業も複数あり <グループ会社> 株式会社ファンコミュニケーションズ・グローバル mint株式会社

仕事内容

大きく分けて2つの仕事を担当していただきます。 1. 主力事業である広告ネットワークSDK開発 2. 新規事業のスマートフォンアプリ開発     【広告ネットワークSDK開発】 主力事業である国内最大級のアドネットワークである「nend」の広告配信SDKの開発を行います。iOS, Android用のSDKを中心に、UnityやFlutterなどのクロスプラットフォーム用のSDK開発も行っています。SDKのユーザーはスマートフォンアプリデベロッパーであり、技術的な問い合わせ対応も行います。     【新規事業でのスマートフォンアプリ開発】 プロダクトマネージャーやディレクター、デザイナーなどの多職種で構成されるスモールチームでアプリ開発を進めます。iOSとAndroidでネイティブアプリを開発したり、Flutterでラジオアプリを開発したり、Unityでゲームアプリを開発したり、プロダクトやチームの状態に応じて適切なものを選択しています。   【開発スタイル】 プロダクトマネージャー、開発マネージャーがプロダクトのおおまかな方針を決定します。各チームではそれを元に設計、開発を進めていきます。進め方はチームに任されており、アジャイル、スクラムをベースとしてフロー効率性を意識した開発体制を組んでいます。 【なぜそれをやって欲しいのか】 主力事業である広告ネットワークのSDK開発をメインとしてきたチームでしたが、新規事業におけるアプリ開発も並行して進めることが多くなってきたため、中心メンバーとして活躍してくれる方を募集しています。 私たちの土台となる事業を支えながら、攻めである新規事業も同時に担う社内でも唯一のチームと言えます。 【技術環境】 開発言語:Java, Objective-C, Kotlin, Swift, C#(Unity), Dart, JavaScript 開発環境:Android Studio, Xcode, Unity, Flutter, React Native, CircleCI, Bitrise, fastlane その他:GitHub, Redmine, Slack, Google Meet, Zoom

配属部署

サービス開発部 - SDK開発チーム

概要

▼ミッション 生産者と消費者のどちらの顔も持つ「プロシューマー」を作り上げる・サポートするのが我々のミッションです。 創業当時から事業展開しているアドネットワーク『nend』を開発しているエンジニアは、広告主、Webサイト/アプリ制作者(メディア)、消費者の3者間に成果重視の広告モデルを導入し、最大最適なWin-Win-Winの関係を実現しています。 ここにもまた、プロシューマーを作り上げ、サポートする仕組みが存在しています。 今後、このミッションの元、インターネット広告事業以外の事業展開もし、プロシューマーの喜びを最大化できる企業へと進んでいきます。 ▼FANCOMIの強み 当社の強みは、DNAでもある「つくる、信じる、コツコツと」です。 新しい価値をつくり、その可能性を信じる。つくったものが、たとえ社会にすぐに受け入れられなくても、諦めず、コツコツと前進していくところです。 その価値の1つが当社の主力のサービスである「インターネット広告」です。 今でこそ成功報酬モデルの広告サービスは市場に受け入れられていますが、顧客に成果が発生しなければ当社の売上も発生しないという収益モデルはとても厳しいものです。 そして、その制約条件により当社の組織そのものが徹底的な顧客志向組織に導かれています。 そのベースがあるからこそ顧客から信頼を獲得し続けることができており、それを下地として新たな事業の展開も進めやすい環境です。 インターネット広告事業や新規事業を展開するには、エンジニアリング力の強化は必須です。エンジニアが楽しんで働き、キャリアを磨き、喜び合える、エンジニアのための環境を一緒に作り上げましょう!

この仕事で得られるもの

【エンジニアリングマネージャーが感じるこのポジション、仕事の魅力】 - iOSとAndroidのプラットフォームの最新トレンドに追従した仕事が出来る - 幅広いプラットフォームの開発技術に触れる事が出来る - アプリエンジニアの開発スキルはSDK開発にも活かせる - BtoB、BtoCどちらのビジネスにも携われる - 裁量を持って進められる業務が多い

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区渋谷1-1-8 青山ダイヤモンドビル 【アクセス】 ■ JR渋谷駅 東口より 徒歩6分 ■ 地下鉄 渋谷駅 12番出口 徒歩6分 ■ 地下鉄 表参道駅 B2出口 徒歩8分

勤務時間

9:30〜18:00

待遇・福利厚生

▼ 労働時間 - 裁量労働制(専門業務型裁量労働制)、休憩60分 標準的な就業時間 9:30~18:00、月平均残業時間 8時間 ※時間外手当相当月45時間分を裁量労働手当として支給しています ▼ 主な手当 - 裁量労働手当 - 深夜手当 - 出張手当 - 役職手当 - 通勤手当(上限 月額5万円) ▼ 保険 - 関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS) - 社会保険完備 ▼ 福利厚生 - 定期健康診断 - GLTD保険 -オフィス内禁煙

休日・休暇

▼休暇 - 完全週休2日(土・日) - 祝日 - 有給休暇 - 年末年始休暇、夏季休暇 - バースデー休暇、リフレッシュ休暇 - 慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇、配偶者出産休暇 ▼ その他の休暇 - 特別有給休暇がときどき追加される(例:オリンピック・パラリンピック休暇) - 遅刻が遅刻ではなくなる(例:ワールドカップを応援していたなら、それは遅刻ではない)

働く環境

- テレワーク中心の働き方ですが、対面でのコミュニケーションが有用な場合はオフィスを使用 - オフィスはフリーアドレス、自動昇降机・27インチモニタ・デュアルモニタなどエンジニアが作業しやすいスペースあり - 作業に集中したい場合の集中1人用ブースあり - コーヒー、お茶は飲み放題。(いいコーヒーメーカーなのでおいしいです) - 貸与PCは、Mac / Windowsから選択可能 - 服装、髪型等は、全て自由 - LT大会など業務外でも社員コミュニケーションは活発に行われています

キャリアパス

SDKの業務では、幅広いプラットフォームに対応しているため、まずは自分の得意な領域を軸にして業務に慣れて頂きます。 慣れてきたら、他の領域の業務にも是非チャレンジして頂き、活躍の場も広げてスキルアップして頂ける事を期待しています。 SDKの業務以外に自分でアプリの企画から開発まで行うことも可能です。 SDKの業務だけでは決まった仕様やプラットフォームの範囲内での技術に偏りがちになりますが、 主体的に考えて動くことで最新トレンドの開発技術を研究したり試せます。 チーム内でゼロからアプリを企画・開発してリリースしているアプリがあります。 採用するフレームワークや設計やアーキテクチャなど、すべて担当メンバーの裁量で開発しました。 また、SDKチームにはチームリーダー、マネージャー、テックリードや開発部の部長になった方もいます。 こうした先人達の実績もありますので、適性にもよりますがアプリエンジニアからこのようなキャリアに進む事も可能です!

その他

▼ 様々な制度や手厚い福利厚生 - 社員持株会制度 - 勤続賞与制度 - 社員投票による特別表彰制度 - 社員紹介報奨金制度、売上達成報奨金制度 - 社員による提案制度(事業案、職場環境改善案、既存サービス改善案等、種々の提案を社長に行える制度) - 自己申告による人事異動サポート制度 - JobChange制度、社内公募制度(キャリアチェンジをサポートします) - 社員研修制度(所定の提携研修機関のものは自由に受講可。一部上長許可は必要です) - 慶弔金支給 - 産業医面談 - 社外相談機関提携 - インフルエンザ予防接種 - 防災用品支給 - オフィス仮眠室完備 - 地震速報/安否確認システム導入 - 飛び石連休時の有給取得推奨など、有給取得と連休化の推奨

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