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【導入社数1,700以上】創業から展開するSaaS事業の営業体制を構築する!セールスリーダー募集

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【導入社数1,700以上】創業から展開するSaaS事業の営業体制を構築する!セールスリーダー募集

TOWN株式会社 - 「日本を代表するサブスクリプション ・テックカンパニーをめざす」をビジョンに、次のステージへと挑戦中!

TOWN株式会社 求人画像1
セールスリーダー(Aipo事業部)
500万円〜700万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

サブスクリプションビジネスの企画・開発・運営

仕事内容

当社が展開するスケジュール管理SaaS「Aipo」のセールスメンバーとして、営業活動全般をお任せいたします。自らプレーヤーとして新規開拓を行うだけでなく、チームリーダーとしてチームのアクションプラン立案から実行運用管理、チームメンバーの支援まで幅広い役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ①全体設計 ・アクションプランの立案と推進 ②実行・運用 ・インサイドセールス:営業リスト作成 / アポ取り / 案件化 / 進捗管理 ・フィールドセールス:提案 / 契約 /進捗管理 ③メンバー支援 ・メンバーの進捗管理 ・メンバーの営業支援 ④他チームとの連携 ・エンジニア / マーケティング / カスタマーサクセスチームとの連携 ■Aipoとは 「仕事の時間を豊かにする」をプロダクトのミッションに掲げたスケジュール管理ツールです。 今日のビジネスシーンにおいては、限られた時間の中で高い成果を出すことが強く求められています。私たちは、ビジネスにおいてもっとも貴重な資産は「時間」であると考え、テクノロジーの力で時間を有効活用し、あらゆる仕事を効率化することを目指しています。 このサービスには、カレンダー、チャット、タイムカードなど多数の製品がありますが、ニーズに合わせて自由に機能を組み合わせて利用することができるのが特徴です。 使いたい製品だけを選べる自由度の高さと、誰でも使いこなすことができるシンプルかつ機能的なインターフェースを備えていることが大きな強みです。スケジュール共有や日程調整、社内申請など日々の仕事における様々なシチュエーションに対応し、チームでの共同作業を大きく効率化することができます。 当社の創業期から展開するサービスであり、現在は1,700社を超えるユーザーにご利用いただいています。今後もオンリーワンの機能を持つプロダクトとして、さらなる事業規模の拡大を目指しています。 ■この仕事を通じて実現できること ・セールスチームの仕組みづくりにイチから携われます! 見込み顧客の創出、信頼構築、契約から導入支援まで、セールスの一連の流れを仕組み化し、販売体制として確立する役割を担っていただきます。チームの中心的人物として活躍したい!という方にぴったりのポジションです。 ・伸び盛りしているマーケットでセールスができます! ビジネスカレンダーの市場規模は年々拡大しており、その規模は2021年度に1,900億円を超えると予測されています。これまでのご経験を活かして、IT領域の中でも特に大きなチャンスを秘めたマーケットにチャレンジしてみませんか? ・残業のない環境で仕事ができます! 現在、社内全体での月平均残業時間は5時間以下を実現しています。「個人が自律して働ける環境をつくる」をモットーとしており、全事業部が決められた時間の中で成果をあげる体制を確立しています。 まずはオンライン面談で気軽にお話ししませんか?

概要

私たちは、創業から「今はまだ無く、未来にあるべき、インターネットサービスをつくること」に挑戦してきました。 2004年、ビジネスコラボレーションツール「Aipo」を公開し、2008年にオープンソース化、2011年にクラウド化を経て、オープンソースで500,000件以上ダウンロード、クラウドで35,000社以上導入のサービスへ成長しました。2016年には、住まい×ITの不動産賃貸プラットフォーム「TOWN」をリリースし、提供エリアで最大級のオーナー契約数になりました。 自社でインターネットサービスを開発・運営してきたノウハウを活かして、新しいリアル×ITに取り組み、さまざまな市場にITを浸透させて、永続的に成長するITカンパニーをめざしています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区新富1丁目8−9 THE GATE GINZA EAST 7F 【アクセス】 東京メトロ日比谷線・JR京葉線 八丁堀駅(A3出口)徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

フレックスタイム制:コア9:30-16:30 ・社会保険完備 健康、厚生年金、雇用、労災 関東ITソフトウェア健康保険組合:出産育児や傷病時、休業1日につき標準報酬日額の3分の2を給付 ・交通費全額支給(規定あり) ・受動喫煙防止対策 あり(屋内禁煙) ・育児、介護短時間勤務制度の完備 所定労働時間の短縮、始業時刻の繰り上げ繰り下げ(入社時から利用可) ・出産育児支援 給与と健康保険出産手当金の差額を全額支給して、手当金給付期間中の給与を100%保障 ・産後職場復帰支援 認可保育園に入園出来ず、認可外保育園に入園する場合は、差額の保育料を全額支給

休日・休暇

完全週休2日制(土・日) 国民の祝日 夏期休暇(土曜日・日曜日・国民の祝日を除く3 日間) 年末年始休暇(原則12 月29 日~1 月4 日) 有給休暇

社内環境について

【オープン、フラット】 経営に関する数字を含め、社内情報は全社員に向けてオープンに公開しています。また、社歴や年齢、役職に関係なく、誰でも対等に発言、行動ができるフラットなチーム作りを実現しています。 【若手とベテランがどちらも活躍できるチーム】 年代別で見ると20代のメンバーが約60%を占めていますが、いずれの開発チームもフレッシュな20代の若手メンバーと30代以上のベテランメンバーが混在し、対等な関係性を持ったチームを形成しています。社歴や年齢を問わず活躍できる環境があります。 【ダウンサイドを最優先で保障する制度づくり】 「仕事を続けたいのに、事情があって仕事を辞めないといけない…」といった状況を作らないため、出産育児、体調の変化などライフステージに応じて起こりうるダウンサイドを保障し、仕事と家庭のバランスを柔軟に取りながら仕事を無理なく続けられる制度を整備しています。

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