株式会社ラキール - 次世代デジタルビジネスプラットフォーム「Lakeel DX」を中心とした製品・サービスで明日の日常を創り出す!
◎事業内容 企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援するプロダクトサービスとプロフェッショナルサービスを提供 ◎弊社の特徴 #サステナブルソフトウェアでITのパラダイムシフトを起こす 「ソフトウェアの部品化と、これを組み合わせてシステムを構築する技術」を我々は有しており、既にこの技術で2つの特許を取得しています。それらの結晶がLaKeel DXです。 今後は、更に技術を深耕させ、これによりこれまでのスクラップ&ビルドを繰り返して来た企業のIT投資の在り方を大きく変えることが出来ると考えています。陳腐化するソフトウェアから持続的に使えるソフトウェアに(サステナブルソフトウェア)でソフトウェアを価値ある資産へ変化させることで顧客企業のIT投資効率を飛躍的に改善させることができ、更にはIT人材不足への対応策としても有効な一打となると考えています。
人事部門向け基幹業務システム(クラウドネイティブアプリケーション)の設計開発をご担当いただきます。 部分的な役割だけを担うのではなく、製品企画、要件定義、設計、開発のなど一連の開発領域をご担当いただくことで、得意領域を発見し、成長できる環境です。裁量も多く、技術領域に係る意思決定から仕様に対するフィードバック等、様々な議論に対しても積極的・主体的に関わっていただきます。
募集背景
新規事業として、データ分析機能と人事基幹業務機能を融合させた人事システムの開発をスタートしました。今後の中核となるスタートアップメンバーを募集します。
配属部署
プロダクト開発本部 LaKeel DX Product Group HR Team
概要
クラウド上で自由度高く高速なアプリケーション開発を実行することができるaPaaS型デジタルビジネスプラットフォーム「LaKeel DX」を開発しています。BtoB領域でマイクロサービスの実用化に取り組み、高速・高生産性・ハイユーザビリティなシステム開発を実現することで、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援していくとともに、プラットフォーム上で様々な機能を提供するアプリケーション群「LaKeel Apps」シリーズの開発を加速しています。 開発現場では、マイクロサービスアーキテクチャによるアプリケーションを開発しています。 ハイユーザビリティなアプリケーションをエンジニアが高速で開発し、運用のなかで改良していく。 開発されたアプリケーションをパーツとして組み合わせることでまた新たな価値を生み出していく。 エンジニアとしてモノを作り、顧客に価値を提供する手ごたえを実感することができます。 開発するアプリケーションの可能性は無限大。あなたのスキルとクリエイティビティを活かせる環境があります。
この仕事で得られるもの
◆開発業務の特徴 1.製品企画 新しい製品の企画に携わるチャンスがあります。 製品という大きな単位でなくても、aPaas型プラットフォーム上の部品(マイクロサービス)の開発は日々新しいアイデアが生まれています。 2.要件定義 業務のエキスパート、技術のエキスパートがお互いに意見を出し合って、製品の仕様を固めていきます。 若手のメンバーでも上流の工程に携わることができ、また、若手の意見が尊重される文化があります。 3.設計 既存の技術にとらわれず、製品仕様にあった最適な設計方式を探求する土壌があり、技術力を高める文化があります。 4.開発 CI/CDの環境が整備されており、短いサイクルで開発物をリリースをすることができます。 開発における課題は、開発標準やSDKに反映され、常に生産性の向上を目指す文化があります。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33階 【アクセス】 都営地下鉄三田線 御成門駅 A5出口 徒歩約3分 東京メトロ日比谷線 神谷町駅 3番出口 徒歩約4分
待遇・福利厚生
【勤務制度】 当社はフレックスタイム制または専門業務型裁量労働制を導入し、エンジニアにとって働きやすい環境を追求しています。 ・就業時間 9:00~18:00(休憩1時間) フレックスタイム勤務制度(コアタイム10:00~16:00)または裁量労働制(職務等級により決定) 【福利厚生】 従業員持株会、資格取得支援金制度、出産・育児支援制度(職場復帰支援金制度等)、死亡・高度障害見舞金制度、団体扱い保険、無料ドリンク、社内マッサージルーム(Tip-top shape)、福利厚生サービス ・受動喫煙対策:社内禁煙(ビル内に喫煙室あり)
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12月30日~1月3日)※年間休日120日以上 ・年次有給休暇:入社6か月経過後10日付与、以降1年ごとに勤続年数に応じて付与(最大20日) ・産休育休・介護休業、リフレッシュ休暇、創立記念日休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇等
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