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【BtoBマーケティング領域SaaSベンチャー/前年比200%成長】事業広報戦略の立案~実行まで!攻めの広報PR責任者募集!※リモートワーク推奨中

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【BtoBマーケティング領域SaaSベンチャー/前年比200%成長】事業広報戦略の立案~実行まで!攻めの広報PR責任者募集!※リモートワーク推奨中

株式会社ベーシック - 問題解決の専門家集団

株式会社ベーシック 求人画像1
【BtoBマーケティング領域SaaSベンチャー】広報・PR
444万円〜714万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

ベーシックは「問題解決の集団として、情熱を妨げる世の中のあらゆる問題解決をやり抜き、多種多様な企業が強みに集中できる世界を創造する」をミッションに掲げ事業を展開するテクノロジーカンパニーです。 BtoB企業がマーケティングを行う上で直面している知識・環境・人員の不足の問題を解決するため、オールインワン型BtoBマーケティングツール「ferret One」、フォーム作成管理ツール「formrun」、Webマーケティングメディア「ferret」の3つの事業を展開しています。

仕事内容

▼私たちが目指すビジョン      企業が自分達でWebマーケティングを行い、        「届けたい商品を、本当に届けたい人の手元に届けることができる。」      それを誰でもできる状態にするには、「Webマーケティングを世界一簡単に」することが必須です。まさに、そのミッションを成し得た先にある、私達のビジョン「Webマーケティングの大衆化」が理想として掲げる世界です。   ▼仕事内容 ferret One、formrunを中心とした当社提供のSaaSに関する事業広報戦略の立案をはじめとして、採用広報、社内広報含め、広報PR業務の全般を行っていただきます。 当社のSaaS事業の将来を見据えた「ベーシックブランド」を戦略的に作り上げていくポジションとして活躍していただきます。 ▼具体的には ・広報戦略の立案・実行 ・プレスリリース配信やメディアへの取材依頼を通じた、提供するサービス(SaaS)の認知拡大 ・採用広報戦略の立案と実行による採用への貢献 ・社内報の運営を通じたインターナルコミュニケーションの強化 ・各種お問い合わせ、取材対応

募集背景

・デジタルマーケティングニーズの高まり ・IT人材不足  わたしたちはWebマーケティング市場の抱える2つの問題を解決することを目指しており、 今後も拡大が予想される領域で事業展開しております。(現在、市場規模3000億円) 広報チームも事業成長を戦略的に進めるべく、組織強化のため募集いたします

配属部署

【経営企画部 広報チーム】         

概要

▼私たちが目指すビジョン 企業が自分達でWebマーケティングを行い、 「届けたい商品を、本当に届けたい人の手元に届けることができる。 それを誰でもできる状態にするには、「Webマーケティングを世界一簡単に」することが必須です。まさに、そのミッションを成し得た先にある、私達のビジョン「Webマーケティングの大衆化」が理想として掲げる世界です。

この仕事で得られるもの

▼このポジションで得られるもの ・前年比2〜3倍で急成長を遂げるサービスの広報に関わる経験、上流から下流まで一人で責任をもって  広報に取り組める経験は、貴方の市場価値を高めます ・事業広報、会社広報、社内広報等、広報全般の業務を広範囲で一手に担える環境です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区一番町17-6  一番町MSビル1F 【アクセス】 東京メトロ有楽町線「麹町」駅より徒歩約6分 半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩約3分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

■職責型評価制度(期待役割グレード制度) ■ストックオプション制度 ■各種社会保険完備(雇用、労災、厚生年金、関東ITソフトウェア健康保険組合) ■団体医療保険 ■企業型確定拠出年金制度 ■住宅補助2万円(会社指定範囲30分圏内で支給) ■交通費支給 (月100,000円まで) ■社内表彰制度(クォーターMVP賞・年間達成賞など) ■希望PC貸与(Mac/Win)、ディスプレイ希望者貸与 ■副業OK ■在宅勤務制度

休日・休暇

■土日祝日休み ■年間休日120日以上 ■リフレッシュ休暇(年間3日間) ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■年次有給休暇(時間休取得可能) ■産休・育休 ■エフ休[Female & Family休](育児・家族介護・女性のための特別休暇) ■時間有給(1時間単位で有給取得可) ■勤務間インターバル制度(退勤から出勤まで11時間休める)

挑戦を推奨する評価・報酬制度

能力がまだ足りない可能性があったとしても、期待して役割を渡す人事制度を導入しています。 頑張った分は正当に評価され、グレードが上がっていく仕組みになっています。 若手にも裁量ある仕事をどんどんお任せしていき、成長機会を提供したいと考えています。

フィードバック※1on1

1on1の時間を大切にしています。 タイムリーにフィードバックを続ける環境が成長を加速させるためです。

経営メンバーとの距離感

経営陣に近い場所で、戦略から実行まで、ハイレベルな経験が出来ます。 これまでいくつもの事業創造・拡大を成し遂げてきた経験豊富な代表や取締役とともに事業に関わっていただきます。

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