ポスタス株式会社 - 有償のモバイルPOSレジ『POS+』で国内トップクラスシェアを獲得!業界注目の急成長ベンチャー
■モバイルPOSサービスの提供 ■HRTechサービスの提供
■POS+(ポスタス)とは: POS+(ポスタス)は、業界で唯一の多言語・多通貨・多消費税を実現した、飲食/小売/理美容業向けのクラウド型モバイルPOSシステムです。POS+(ポスタス)はPOS機能のほか、導入店舗の経営改善を行なうためのデータ利活用が可能。多様な業種業態のお客様が持つ経営課題を発見し、売上拡大や業務効率化の実現をサポートできるのが強みです。 レジだけではなく”そこで働く人のありとあらゆる業務を支える”べく、データ分析からCRM、勤怠、給与周りまでサービスラインナップとして開発 ”ただのレジ屋ではなく”企業や店舗の効率化/DX化を実現するトータルサービスです。 モバイルPOS業界では大手となるPOS+サービスを通じて飲食/小売/理美容業界にインパクト与えられる、他にはない醍醐味を持っています。 ◆概要 サービスにおけるIT戦略から開発マネジメント、リリース後のサービス改善のPDCAまで一貫したディレクションを行います。 開発マネージャーはクライアントは販売代理店から上がってくるニーズとプロダクトロードマップのバランスをとりながら、 機能改善提案から実現までディレクションします。 具体的には以下タスクを実施していただきます。 ・クライアントヒアリングからユーザーニーズ定義 ・搭載機能の方式検討から開発ディレクション ・メンバーマネジメント ・事業企画チーム、デザイナーとともにプロダクトロードマップの検討から新機能検討 ・10年後もハイパフォーマンスを出せるアーキテクチャ検討 ・(たまに)SI機能追加案件提案、推進 ※マネージャーやPMが未経験のPLには、マネージャー/PMフォローがあります ◆開発組織体制 10以上のサービスを有しており、それぞれに開発チームがあります。 選任担当もあれば、2,3チームへ移行マネジメントすることもあり本人の志向性や特性に応じてアサインします。 縦割り文化ではなく、風通しはよい会社にあたります。 エンジニアだけではなく、セールス、事業企画、CS、デザイナーとも密にコミュニケーションをとり、お互いにアイデアを出し合いながら進めていきます。 お互いの思いがぶつかってヒートアップすることもあります。
配属部署
クラウド型モバイルPOS開発は、「飲食」・「理美容」・「小売」と提供する業界ごとに組織を分けており、各グループに在籍しております。 配属部署につきましては、その時の組織状況やご経歴などから総合的に決定致します。
概要
■POS+(ポスタス)とは: POS+(ポスタス)は、業界で唯一の多言語・多通貨・多消費税を実現した、飲食/小売/理美容業向けのクラウド型モバイルPOSシステムです。POS+(ポスタス)はPOS機能のほか、導入店舗の経営改善を行なうためのデータ利活用が可能。多様な業種業態のお客様が持つ経営課題を発見し、売上拡大や業務効率化の実現をサポートできるのが強みです。
この仕事で得られるもの
入社後のキャリアは本人の意思を尊重し、特定のルートはなくご自身で柔軟に描くことが可能となります。 下記キャリアプランを検討いただけます ・PMとして入社、1,2年実践経験を積み、組織マネージャーに役割をチェンジ。エンジニアの力を最大限に活かすピープルマネジメントを極める。 ・マネージャーとして入社後、ビジネスサイドに異動。ビジネスと技術のパイ型人材としてスキルアップ。 ・PLとして入社後、技術とリーディングに2軸で活躍するテックリード ・PMとして入社したが、技術の面白さを再認識しアーキテクトにシフトチェンジ
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2・3階 【アクセス】 都営地下鉄大江戸線「築地市場駅」より徒歩5分 都営地下鉄大江戸線・ゆりかもめ「汐留駅」より徒歩7分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康保険・厚生年金) ■給与改定(年2回/人事評価制度に基づき決定) ■賞与(年2回/夏・冬) ■交通費支給(上限あり) ■時間外手当 ■通勤手当 ■出張手当 ■役職手当 ■社内研修制度 ■オフィス内禁煙 ■資格インセンティブ制度 ■法人向け福利厚生クラブ会員 ■団体長期障害所得補償保険(全員加入) ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度
休日・休暇
<年間休日121日> ■完全週休二日制 ■祝日 ■夏季休暇(5日 ※4月1日在籍者に付与) ■年末年始休暇(5日、12/30~1/3) ■有給休暇 ■慶弔休暇
【勤務時間補足】
※想定する残業時間は月30時間程度です(業務・配属先により変動する可能性あり)。 ※マンスリーフレックス制度を導入しています(コアタイムはプロジェクトにより異なります)。 ※業務により、専門業務型裁量労働制とする場合があります(裁量労働制の場合は、1日あたり10時間15分働いたものとみなします)。
【教育制度/資格制度】
専門性を伸ばすために、資格取得やスキルアップを推進しています。社外でも通用する知識と、業務とは異なる場面で学習する姿勢を身につけることができます。 <研修内容例> ■技術研修:ITアーキテクト養成、開発手法、UX/UI、AWS関連、各種開発言語・DB・ミドルなど、開発コンテンツを実施 ■ビジネス系:PMP取得支援、ロジカルシンキング、キャリア開発など、ビジネススクール系コンテンツを実施
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