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【海外大手企業から問合せ複数】1兆円市場、日本発グローバルスタンダードを創る新規自社プロダクトマネージャー
株式会社 Skillnote - 「つくる人が、いきる世界」のため「人材の成長を科学し、ものづくりをアップデートをする」
事業内容
製造業および技術系企業を対象として、以下の製品・サービスを提供する
・製造業向け 人材スキル管理システム『SKILL NOTE』の開発・提供
・人材育成、スキル管理領域におけるコンサルティング・支援サービス
仕事内容
【事業内容】
製造業を対象として、以下の製品・サービスを提供する
スキル管理システム
人材育成コンサルティング
【職務概要】
製造業界向け人材スキル管理・育成プロダクト『SKILL NOTE』の運用開発業務に携わっていただきます。
責任者候補として自社のWebサービスの開発部隊にて開発をお任せします。
【具体的な業務内容】
具体的な業務内容
・主力製品SKILLNOTEの更なる普及に向けた戦略策定
・PHPやAurora/MariaDBを利用した新機能の設計／開発／運用
・既存機能の改修
・カスタマーサポートとともに問題の調査／解決
・メンバーマネジメント
◆言語
現行サービス：PHP
【選定理由】
・外注時代に開発会社様がPHPを選ばれたため
次世代サービス：Kotlin（サーバーサイド）、Vue.js（フロントエンド）
【選定理由】
・10年間は保守に耐えられる可能性のある言語
・モダン開発
・原則、単一言語で開発を行う目的がある
◆フレームワーク
SpringBoot
（選定理由）
・ドメイン駆動設計を視野に入れた開発をしている
・フレームワークの不具合への対応工数発生防止
◆DB
PostgreSQL（次世代サービス）, MariaDB（現行サービス）
◆インフラ
AWS、Azure
◆ソースコード管理
git
◆プロジェクト管理
JIRA
（選定理由）
・開発者の負担が少ないため
例：修正したブランチ→紐付けしやすい
◆情報共有ツール
Slack、Microsoft Teams
◆エンジニアを取り巻く環境
・開発責任者が経営会議メンバー
・開発責任者が各メンバーのコードレビューを実施しています
・開発責任者がエンジニアの人事評価を行なっています
・「つくる人がいきる世界へ」を掲げている事もあり、エンジニアや開発が軽視されることはなく、尊重をちゃんとしてくれる環境。
・現場の意見をちゃんと汲み取ってくれる/汲み取ろうとしてくれる経営陣と社員が揃っている
・ただし、エンジニアはエンジニアリングに疎い方へ分かるようにコミュニケーションをとるべきという考えも同時にあります
◆技術/開発カルチャー
・俗人的/技術思考だけが先行することのない開発をおこなう
・保守/運用を軽視せず、むしろしやすい状態にすることが「正」である
・出来るだけシンプルなコードにする
・他の人にもわかりやすい開発を行う
・テストコードを重視している（一見非効率だが）
- まずはテストコードを書く
- モジュール間が「簡潔」になっているか？などの視点からレビューをする
・開発に必要な資料/データは実装を担当するメンバーなら誰でも確認できる（確認の上）
・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
◆エンジニアの裁量
・OS /エディタ/IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使ってOK
・企画/開発方針決定をする場には開発メンバーが必ず参加
・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
・全体スケジュール管理は、進捗を随時確認しながら、納期を柔軟に調整
※スケジュールが「緩い」という意味ではありません
◆技術力UPへの取組み
・本番にデプロイされるコードには、原則コードレビューを実施している
・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
◆ワークフロー
・全てのコードをバージョン管理ツールで管理
・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
- プルリクエストは出しつつマージをして、後でリファクタする事もあります
企業・求人概要
| 募集背景 | 当社でご提供している人材育成支援ソフトウェアサービスは、多くの企業様からご評価をいただき、世界のリーディング企業を含め、大手企業での採用が増えています。 現在当社では、この事業にドライブをかけようとしています。 これらを共に推進し、今後のSkillnoteを共に創る新しいメンバーを求めています。 |
|---|---|
| 配属部署 | ◆開発メンバー ・体制：開発責任者1名、マネージャー2名、メンバー3名 ・役割：開発責任者１名、マネージャー1名、フロントエンド2名、インフラ1名 ・メンバーの経歴例：ワークスアプリケーションズ出身、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア ・年齢層： 30代前半〜40代中盤 ・特徴：「フルスタック」思考が強いかもしれません。チームプレーが得意です。 |
| 概要 | 製造業向けのクラウド型人材育成マネジメントシステム「SKILL NOTE」を提供している。この製品は、鉄鋼、機械、エンジニアリング、精密機器、製薬、食品など、日本を代表する数々の世界的メーカーが導入を決めている画期的な製品。技術者のスキルや資格などを一元管理・視覚化し、人材育成や人材活用に繋げられるユニークな価値が評価されている。 当面の課題は、日本の大半の製造業が抱えるスキル管理の問題を解決し貢献すること。その先には、世界に展開して“デファクトスタンダード”となることを目指している。 |
| この仕事で得られるもの | ◆キャリアパス ・技術者としてのキャリアを磨く：CTO、VPoE、テックリード、サービスリード ・技術力を活かしてよりプロダクトよりに進んでいく：プロダクトマネージャー ◆グローバルプロダクトづくりに挑戦できる環境 弊社はグローバルERPベンダーであるSAPのインキュベーションプログラムであるSAP.iO出身（旧社名：Innovia）であり、SAP社とのパートナーシップを締結しているため、現在も2件/月程度のペースでグローバルなエンタープライズ企業からリード獲得もあり、海外展開を加速する予定も。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン サウス棟4F 【アクセス】 東京メトロ銀座線「京橋」駅直結 ＪＲ線「東京」駅より徒歩6分 都営浅草線「宝町」駅より徒歩5分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 待遇・福利厚生 | ◆待遇 ・昇給年2回 ・賞与年2回 ・社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金） ・通勤手当（上限3万円） ・役職手当 ◆福利厚生 ・ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある ・書籍購入補助（全額/一部） ・セミナー参加費用 ・結婚休暇&祝金 ・出産休暇&お祝金 ・結婚休暇&祝金 ・看護介護休暇 ・健康診断 ◆労働環境 ・仕事中のイヤホンOK ・フレックスタイム制または裁量労働制を採用している ・リモート勤務OK |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■年間休日120日以上 |
| 求人の特徴 |
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- 平日
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