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技術もマネイジメント力もアップ！組織を牽引するサーバーサイドエンジニア募集
株式会社 ビットエー - 「デジタルクリエイティブでビジネスを加速する」プロフェッショナル集団
事業内容
■デジタルソリューション事業
大手クライアントのデジタル領域の課題を解決するためのソリューションとリソースを提供する事業。
WEBサイトの制作/運用・グロースのための企画・設計・実装を得意領域としており、大手クライアントの事業担当者と膝を突き合わせて議論しながら、事業課題を解決するためのサイト施策の設計/実装を行うことで、事業課題を解決するパートナーとして信頼/評価を得ています。
■AIコンサルティング事業(現在グループ会社化)
AIに特化した自社メディア運用を通じて、"AIをビジネス活用したい企業マーケ担当者"と"AIを用いた自社プロダクトを拡販したい製品担当者"をつなげるコンサルティングサービスを提供。
単なるAIベンダーマッチングを行っているのではなく、事業担当者の"こういう事をやりたいが、どうすれば良いのか分からない"をカタチにするために、企画立案/設計から実装支援までを行う事業パートナーとして大手クライアントを中心に信頼を得ています。
仕事内容
大手企業のビジネスグロースをミッションとし、大規模サービスやWebアプリケーションのシステム設計や開発通じた技術的課題の解決を実現していただきます。プロダクトの規模や性質を考慮しながら技術選定を行ないながら、下記のような業務に関わっていただきます。
- PHP,Ruby,Golangなどの言語を用いたバックエンド開発業務
- 要件定義、設計
- BFFを利用したSPA開発 など
勉強会やコードレビュー会、モブプロやペアプロなど組織的な開発品質の向上にも注力しており、スキルアップ環境もご用意しています。
▼具体的例
- 新規/既存のWebサービスのバックエンド・サーバーサイド開発
- 開発要件定義、設計、開発、テスト、システム保守運用
- 開発言語/フレームワークの選定
- クライアントコミュニケーション
- 新技術の検証、導入
- コードレビュー
- エンジニア部門の制度設計や、より良い開発環境となるための体制構築
▼案件実績
・日本最大級の就活サービス、転職サービスのサイト設計、グロース支援
・飲食店などのシフト管理Webアプリケーション制作（※2018年 グッドデザイン賞）
・結婚式場探し・婚活サイトにおけるブランディング支援(Web/紙媒体含む)
・日本最大級のふるさと納税ポータルサイト運用 等
▼取引先実績（敬称略）
・三菱電機株式会社
・株式会社トラストバンク
・キヤノン株式会社
・株式会社ユニクロ
・LINE株式会社
・株式会社KADOKAWA
・パナソニック株式会社
・カシオ計算機株式会社
・株式会社日本経済新聞社
・パーソルキャリア株式会社
・株式会社デルフィス
・リクルートグループ
その他多数実績あり
企業・求人概要
| 募集背景 | "9年前たった2人で始まった当社ですが、 当社ならではの”クリエイター/エンジニアのビジネス理解力・再現力”が高く評価され、現在グループ全体で180名／年商16億円規模の組織に成長しています。 そして、2021年6月末を目処にグループ全体で300名体制を遂げる計画の実現に向けて組織/土台作りを行っている真っ只中です。 【売上推移】 2019年 6月 期 16億円 2018年 6月期 10億円 2017年 6月期 8億円" |
|---|---|
| 配属部署 | デジタルソリューション事業部 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 〒141-0031 東京都品川区西五反田1丁目1番8号 NMF五反田駅前ビル7階 ※クライアント先で常駐勤務するケースあり ※執務スペースでの喫煙禁止 ※リモートワーク推奨中 【アクセス】 都営地下鉄五反田駅 A1出口から徒歩5秒 JR五反田駅 西口から徒歩3分 大崎広小路駅から徒歩5分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 待遇・福利厚生 | ■働きやすさ ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・近距離手当 (家賃補助最大3万円) ・引越支援金(一律20万円支給) ・確定拠出型年金制度 ・交通費支給 ・オフィスオアシス(セルフサービス型のドリンク/フード販売) ■スキルアップ支援 ・研修制度 ・書籍購入制度 ・セミナー参加の費用負担 ・資格取得支援制度 ・社内表彰制度 ■コミュニケーション活性化 ・会社が全額負担の社内飲み会（毎月第3金曜日） ・部活動 ・社内報（冊子で毎月発行） ・歓迎ランチ制度 ■育児サポート ・産休育休制度 ・ベビーシッター補助制度 |
| 休日/休暇 | ・週休2日制(土日祝日休み) ・年間休日120日以上 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 |
| ビットエーは「ものづくりをする人が、より価値を発揮できる社会」をつくります | 1. エンドクライアントとの直接取引 私たちは、エンドクライアントと直接仕事をすることを第一優先にしています。「ものづくり」と「ビジネス」の距離を縮めることが、将来的には私たちの付加価値の向上につながると考えているため、エンドクライアントと距離のある仕事は受けないようにしています。 2. 中長期のサービスグロース支援案件に注力 スポットの制作案件ではなく、中長期的に支援をしていくサービスグロース案件に注力しています。施策がどのような成果につながったのか、結果としてクライアントのビジネス成長にどのように寄与したのかをより深く知ることが、ビジネスの理解につながると考えているためです。 3. ビジネス人材の積極採用 ビットエーのビジョンに賛同してくれる人であれば、「ものづくり」経験のない事業会社の方も積極採用し、組織として「ものづくり」と「ビジネス」の距離を縮めることを促進していきます。 4. 案件バリエーション 私たちの専門性を高めていくためには、案件のバリエーションが重要であり、そのためにはある程度の規模感が必要だと考えているためです。 |
| 勉強会、社員教育の実施 | 月に1回社員によるの勉強会「ENGINE（エンジン）」というものを開催しております。（現在はオンラインで開催中） 勉強会は今年の３月で39回目になりました。 職種や役職関係なく、メンバー自ら発案し積極的に活動を行っています。 【最近のテーマ】 ・現在Googleが提唱しているCoreWebVitalsという概念の解説 ・Reactでデスクトップアプリを作る ・Recoilで状態管理をしてみよう ・useSWRを使ったData fetching ・オンラインゲーム~sky~のアップデートにみるこれからのUX考察 ・WEB経験しかないデザイナーがアプリデザインに挑戦した話 ・仕事のしやすいチームをデザインする ・オブジェクト指向とモジュール性 ・韓国のデザインとデザイナー など ビットエーでは、「社員が働きやすい環境づくり」を目指しています。勉強会の他に、業務に関連する書籍やセミナー参加費補助もサポートしています。 |
| ポータブルスキルをベースとした人事制度 | ビットエーでは第10期(2020年7月)から新しい人事制度(評価制度)を導入しています。 厚生労働省が提唱する「ポータブルスキル（業種や職種に左右されず必要となる能力）」の構成要素をベースに設計しています。 ディレクター(PM)、エンジニア、デザイナー、コーポレート職など、どの職務領域であっても変わらない、普遍性や汎用性を持った能力定義を行いたかった背景もあり、このあたりの考え方を多分に参考としています。 ▼ビットエーらしくあること ビットエーとしてすべての人に求める人材ポリシーを先に言語化し、そこに紐づける形で重視するスタンスを言葉にしています。 1.考動力 2. チームドリブン 3. ボーダレスマインド この3つのどれもが、創業以来ずっとビットエーが大切にしてきたポリシーであり、 今後もこのポリシーを起点として採用、評価、育成を行っていくという意思表示でもあります。 |
| 求人の特徴 |
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- 平日
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