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企画に携われる！人事・採用担当者を募集！
株式会社 ライトワークス - 「はたらく」ことを、もっと楽しく、明るく感じられる世界を目指しています
事業内容
次世代型学習管理・人財開発プラットフォーム、及び付帯するコンサルティングサービスの提供
仕事内容
人事担当として事業の成長を支えるべく、採用活動の強化と中長期的な組織・人事戦略の策定から実行といった組織作りまで幅広く経験できます！
この度、業務拡大を受け人事組織を立ち上げることとなりました！
具体的な仕事内容：
①人事企画
人事制度の企画および運営、担当部門に対する組織開発施策の企画と運営をお任せします！
-人事として、今後の更なる事業拡大のための採用活動や、働く方々が最大限能力を発揮いただけるよう、人事制度改革や企画を経営上層部と連携を取り行っていただきます。
現在は業務委託の方と連携し人事業務を行っております。
・人事制度や働き方に関する制度企画
-オペレーショナルな人事としてではなく、経営陣や社員のビジネスパートナーとして社員からの意見、経営課題を吸い上げ1.課題の設定、2.解決案の策定、3.経営への提案、4.規程の見直し、5.社員への説明まで一貫して行っていただきます。
・評価制度の企画と運用
-会社全体や部署の報酬水準の妥当性を検討します。
-今後、評価体系の見直しや運用上の課題に沿って評価システムの改善も行っていただく予定です。
・人事システム管理、組織改正、人事異動のとりまとめ
-組織改正や人事異動に合わせ、取りまとめを行っていただきます。
-入社・退社・異動等の人事情報をシステムに反映し、運用を行っていただきます。
・人事面談や退職手続きなどの労務対応の実施
-ヒアリング内容から課題を抽出し、解決策を検討から実施まで行っていただきます。
②採用戦略構築、採用計画の実行:
採用する部門のマネージャーやリーダーと連携し、求人要件をヒアリングし、求人広告や人材紹介会社、スカウトメールを経由して応募者を獲得します。応募してくださった方全員がライトワークスのファンになってもらうにはどうしたら良いかといった、採用広報の強化や選考プロセスの工夫など、アイデアを出し合いながら、周囲のメンバーとのディスカッションを通じ、自社の採用力を高めていただきます。
③新卒採用の企画と実施
21卒から初めて新卒採用をスタートいたしました。
引き続き22卒も継続が決定し、既に動き出しております。今後の新卒採用の企画から実行までを担っていただく予定です。
＊現在は業務委託と社員とが連携し、採用活動を行っております。
企業・求人概要
| 募集背景 | 【上場を目指し、会社の中心となって活躍するコアメンバーを募集しています】 『ミライの「はたらく」を、明るくする』をミッションに掲げ、企業の人材育成に関するシステムを提供しています。 日本では既に1,400社が導入し、東証一部上場企業のうち売上TOP100社の47%が導入しており、新規売上総額は昨年対比420%と急成長しています。 時短社員やフリーランスなど、働き方の条件の自由度を上げることで、優秀な人材の獲得に成功しています。 今後、人事部として社員が働きやすい環境を整えるための組織づくりを行っていく予定です。 |
|---|---|
| 配属部署 | 総務部への配属となります。 採用については、現在中心的に行っているメンバーと協同して進めていただきます。 人事労務業務については現担当者から引継いでいただく予定です。 |
| この仕事で得られるもの | ・時短マネージャーや、フリーランスの採用など、柔軟な働き方を歓迎する当社ならではの、多様性に富む採用活動を推進いただけます。 ・在宅ワークの広がりとともに成長している当社のビジネス。スピード感のある環境です。 ・人事組織の立ち上げに携わっていただけます。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア 「四ツ谷」駅より徒歩５分 「麹町」駅より徒歩５分 ＊時短OK！ 【アクセス】 「四ツ谷」駅より徒歩５分 「麹町」駅より徒歩５分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
| 待遇・福利厚生 | 持株会制度 関東IT健康保険組合の各種施設利用可能 キャリア開発支援制度 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、年末年始休暇、慶弔、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 自社の人材開発にも力を入れています | 充実した能力開発支援、教育支援制度を持っており、入社いただいた方のマーケットバリューを高めています。下記の制度を活用して、ご自身のスキルアップ・キャリア形成にチャレンジしてみてください。 1.メンター制度 他部署で在籍2年以上の先輩社員がメンターとして、相談や対話などを通して新入社員をサポートする制度です。交流を支援する目的で、月1万円が食事代として支給されます。 2.コンテンツの学習し放題 MBAや英語教材など、当社が提供する300タイトルの教材を全て学習することが可能です。 3.キャリア支援制度 会社に申請し、資格取得に20万円/年までの支援が得られます。 4.社内研修制度 外部講師を招いて不定期でセミナーを開催しています。 5.海外拠点視察制度 当社の海外拠点（上海、セブなど）視察し、グローバルな視点を身に付ける支援をする制度です。 6.書籍購入制度 スキルアップに必要な書籍を申請し、予算内で書籍を購入することができる制度です。 |
| なぜ大手企業の多くが当社システムを導入するのか？ | 総合的な人財開発プラットフォームとして、eラーニング、研修管理、タレントマネジメントを包括する国内有数のシステムとして導入を決定いただいています。大手企業の細分化された複雑な組織にも対応でき、安定性・セキュリティ面からも支持されています。海外対応もしているためグローバル企業にも導入いただいています。 |
| 社内の雰囲気 | 社風として、チームワークを大切にしています。 子育て中のパパママも多く、時短もOKです。プライベートとのバランスを取りやすい環境です！ |
| 求人の特徴 |
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- 平日
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