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【AWSインフラエンジニア】電子契約GMOサイン/東証一部上場企業！
GMOグローバルサイン・ホールディングス 株式会社 - インターネットを通じて、お客様のビジネスと社会の笑顔を支えるグローバルカンパニーへ
事業内容
ホスティングサービス及びセキュリティサービスを中核とした各種インターネットソリューションの開発・運用
仕事内容
2020年、新型コロナウイルスの思わぬ流行により、様々な制限がかかり、不便さを感じながらもこれまでの常識を一同に見直す機会になったのではないでしょうか。
そんな中、国の取り組みやNewsでも取り上げられておりましたが、日本の文化として昔から必要とされてきた 印鑑 への概念が大きく変わったタイミングになりました。「はんこを押すために出社をする」、ウイルス感染拡大の危険な状況下においてもそういった業務のため、出社を余儀なくされていた方が多かったようです。
こういった事態になることは予想していませんでしたが、当初より企業間の契約におけるスピード感や印紙にかかる費用、またペーパーレス化を課題視し、生まれた当社の 「電子印鑑GMOサイン」 ！
日常業務の中で、紙による管理から電子化へ移行することで、お客さまの業務効率化を本気で考え、支援していくことを考えたサービスですが、今、更に社会に必要不可欠となるサービスへと変化し続けています。
こうした社会貢献性の高い電子印鑑GMOサインにおけるインフラ構築、運用・保守業務（国内、海外リージョン）をお任せします。
≪ 具体的には･･･ ≫
・サーバ、ネットワークインフラの構築、設定、監視
・サービス利用増に応じたインフラリソースのキャパシティプランニング
・耐障害性向上、パフォーマンスチューニングの実施
・FW、WAF、IDS /IPS運用
・各種パッチ適用、セキュリティアップデート
・新構成、各種マネージドサービスの利用検討、導入
【仕事の魅力】
本サービスは世界に向けた電子契約サービスを目指しています。
自分たちで考えたものを自分たちの手で形にし、世界のお客様に便利にご利用いただくことへの挑戦がこの仕事の最大の魅力です。
また自分の手掛けた仕事の成果がサービスの利用者数や利用回数、お客さまの声として実感できるのもこの仕事の魅力だと思います。
世界でNo1の電子契約サービスを一緒に作りましょう。
【キャリアパス】
・技術を磨き続け、専門的に開発・運用保守業務に特化する
・インフラ構築運用保守業務をよりスピーディーに効率的にこなせるよう管理を行う
・本人の意思で社内異動にチャレンジできる人事制度もありますので、転職のリスクなしに様々なポジションにチャレンジすることが可能。
企業・求人概要
| 配属部署 | 電子契約事業部 企画開発SC |
|---|---|
| 概要 | 当社は、1996年のサービス開始以来、ホスティング事業者として約14万を超える法人のお客様のサーバー運用実績と国内6,000社の販売代理店を有しています。 2011年2月にクラウドソリューション「GMOクラウド Public」を立ち上げクラウドサービス事業に本格的に参入し、クラウドサービスを中心とした、多様なITインフラサービスを提供しています。 現在も、クラウド及びセキュリティサービスを中核としてサービスを展開し、グローバル企業を含む多くの企業に最適なITインフラを提供し、ビジネスクラウドとしての信頼を築きあげています。 2014年には東証1部へ上場を果たし日々邁進しています。 また、「GlobalSign」の電子認証サービスを連結会社のGMOグローバルサイン(株)を中心にベルギー、英国、米国、中国、シンガポールの拠点よりグローバルに展開しています。 インフラ事業に留まることなく、セキュリティや電子契約サービス、photon（ゲームエンジン）などのソリューション事業、そして、IoT・AI等のビジネスへもチャレンジし、常に新しい事業を追いながら拡大しています。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 【東京本社】 東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー10階 【アクセス】 【東京本社】 JR山手線・埼京線、東急東横線・田園都市線、京王井の頭線、 東京メトロ銀座線・半蔵門線、副都心線の渋谷駅より徒歩3分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 待遇・福利厚生 | ■専門業務型裁量労働制（1日の想定労働時間：8時間） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■ライフプラン支援制度（確定拠出年金） ■GMO Yours（カフェ、ビュッフェ、自動販売機すべて無料） ■GMO Bears（託児所） ■GMO Bali Relax（昼寝スペース・マッサージルーム） ■ビジネススキルアップセミナー参加費無料 ■産業医による月3回の個別健康相談会 ■社員持株制度 |
| 休日/休暇 | ＜年間休日120日以上（2021年：125日）＞ ■完全週休2日制(土・日・祝祭日） ■夏季/年末年始休暇 ■入社お祝休暇（入社15日目～半年まで3日） ■有給休暇（入社半年後より10日間） ・有給休暇の時間単位取得可 ■特別休暇 ・結婚休暇 ・配偶出産休暇 ・看護休暇 ・学校行事休暇 ・災害時休暇 ・ソトカツ休暇 ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・育児・介護休暇 |
| 働き方支援 | ■リモートチーム（チーム単位でリモートワークを導入している部門あり） ■フレキシブルワークサポート制度（※） ⇒週休３日、時短勤務、リモートワーク等の選択が可能 ■副業・複業OK ※ライフステージ・スタイルの変化に応じて、フレキシブル（柔軟）に働き方を変更できる制度です。 |
| 社内採用制度 | ■Oneダイレクトアピール制度 ⇒自ら、今の仕事と異なる社内の「チャレンジしたい仕事」に対して ダイレクトにアピール(応募)できる制度です ■Oneオープンポジション制度 ⇒社内に対して部門・会社が人材を募集する制度です |
| スキルアップ支援 | ■マナカツ支援制度 短期・中長期的に業務成果に結びつく個人での取り組みや学び、スキルアップ、専門性の維持・向上にかかる費用を支援する制度です 具体的には、書籍購入、Web書籍、セミナー・講座、Webセミナー、 資格取得・試験、IoTなどで利用するパーツや機器購入、ITサービス（利用料に関して補助を受けることができます。 ■ソトカツサポート制度 業務上必要とされる知識・スキル・能力開発につながる活動（副業・複業、ボランティア等）時に特別休暇（有給）を取得して活動することができます。 ■その他 ・業務時間内に外部セミナーや勉強会等への参加が可能です。 ・半期に一度の目標設定及び評価制度があり、目標設定時に上司と共に評価基準も 目線あわせをするため、評価基準が明確です。また、四半期経過の際に中間レビュー面談を 実施し、目標に対する進捗の確認や事業の方向性とのギャップがないか等、改めて見直しや 相談するタイミングを設けています。 |
| 求人の特徴 |
|
- 平日
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