募集背景

採用背景は「SI業界のエンジニアを救うため」。 上からみたいですみません。でも、大マジメなのです。 　 SI業界には「ポテンシャルはあるのに、成長できない・認められない・評価されない」エンジニアがたくさんいます。そんなエンジニアたちに、天井なく成長していける、評価され待遇を上げていける「階段」を作りたいと思い12年、大手直・WEB系に絞りプロジェクトを獲得してきました。 おかげさまでたくさんのエンジニアに転職頂き、2020年はコロナ禍にもかかわらず過去最高益を記録。DXを推進する大手からのオファーもたくさん頂け、本年度、思い切って100人採用に踏み込むこととなりました。

配属部署

技術部門 ※現在エンジニアは約120名在籍 ※スペシャリスト系・PM系は各約30名、組織マネジメント系が約20名 　希望するキャリアパスに応じて所属部門を決定します

概要

------------------------------- 日本一「納得できる評価制度」を開発しようと思いました。 ------------------------------- 　 活躍すればするほど仕事が集まってくる。 でも、給与はさほど上がらない。 このバカらしいループを解消しようと 弊社No.2 のエンジニア顧問が創ったのが 日本一納得できる評価制度。 A4 36ページにわたりこまかく 評価指標項目を規定しています。 ・業務量や社歴ではなくクライアントからの評価を反映 ・クライアント評価に合わせて少しずつではなく一気に上げる ・年4回昇給機会 「クライアント評価」を図る一つの指標が単価。 単価がダイレクトに給与に反映されます。 (弊社エンジニアは自身の単価を把握 / 会社に搾取されません) 営業とタッグを組んで上げていく楽しみも生まれます。 また、社内で勉強会・技術発表会を開催するなどの取り組みなど あらゆる努力を評価しています。 ■結果… ❶入社半年で、年収ベース約100万円の昇給を実現したメンバーが出る ❷エンジニアの平均年齢32.5歳で、平均年収が600万円を超える ❸勉強会の開催も、年に28回開催・延べ570名が参加 ちなみに、残業は原則禁止。 勤務時間内で成果を出せるよう指導しているため、 残業で稼ぐことは望めない厳しさはあります。

この仕事で得られるもの

1) コロナ禍でも空き稼働ゼロ / 給与賞与カット一切無し（むしろ昇給）な環境 ⇒大手優良企業のみに絞った営業戦略が功を奏し、顧客・財務基盤が安定しています。コロナ直後の4月以降も「案件が無い」ということはなく、売上も2020年度過去最高を更新。給与賞与カットはなく、むしろ昇給するメンバーが多数な環境です。（だからこそ100人採用が可能なのです） 　 2) クライアント直だからこそ「この機能、こうした方がいいんじゃない？」を意見・提案して通せる ⇒「人手」としてではなく「技術的知見を踏まえ相談できるパートナー」としてクライアントと契約しています。また私たち側としても「クライアントへの意見・提案を推奨、営業がバックアップする体制を取っています。意見・提案をクライアントも求めますし、私たちも余計なことをするななんて言わず「いいぞ、もっとやれ」です。あなたの意見・提案が消えずに通っていく下地は整えています。 3) レガシー案件なし / トレンドの技術に触れ「続け」られます ⇒エンジニアが成長できる案件のみ獲得しているため、一昔前のフレームワークしか触れない…ということはありません。ぜひ説明会や面接で、技術レベルの高さに触れていただけたらと思います。

勤務地

【勤務地詳細】 クライアント先（23区内） ◎リモートワーク：現状、3割フルリモート・5割一部リモート 【本社】 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim 8F（旧：ポーラ恵比寿ビル） 【アクセス】 本社「恵比寿駅」より徒歩5分 東京メトロ・日比谷線 JR・山手線 / 埼京線 / 湘南新宿ライン

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担（月1万円まで） ・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給　月3000円） ・累進型子ども手当（第1子：1万円　第2子：2万円　第3子：3万円…と累進型） ・オンライン勉強会（社員有志/月3～4回開催） ・社員紹介制度（紹介から入社すると、紹介者に20万円・入社者に10万円支給） ・団体／生命保険加入（掛金会社負担） ・退職金制度（確定給付型年金/任意加入） ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など） ・年末家族ギフト制度（会社から家族へお食事券を毎年15000円プレゼント） ・懇親会費（月5000円まで） ・リロ倶楽部会員加入

休日・休暇

■ 年間休日数 121日 ■ 休日・休暇詳細 完全週休2日制（土日） 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 女性休暇 特別休暇