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セールスやマーケティング、カスタマーサクセス等の経験を活かして人事にキャリアチェンジしたい方を募集!

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人事(採用・広報)

セールスやマーケティング、カスタマーサクセス等の経験を活かして人事にキャリアチェンジしたい方を募集!

株式会社 フィードフォース - 「働く」を豊かにする。~B2B SaaS領域でイノベーションを起こし続ける~

  • 450万円〜650万円
  • 東京都

事業内容

私たちフィードフォースは、各業界のトップ企業を中心に 500社を超える企業のデジタルマーケティングを支援する IT ベンチャーです。
中でもアドテクノロジーに強みを持ち、企業が生活者に効果的に情報を伝えるお手伝いを、LINE やFacebook、Instagram、Google、Criteo といったプラットフォームを通じて行っています。

これまでデータフィードサービスとダイナミック広告運用の領域では、多くの実績と知名度を誇り、様々な顧客の課題解決を行ってきました。各プラットフォーマーとの関係も深く、一般的な代理店と違い API などのテクノロジーを駆使してサービス提供をしているため、ダイナミック広告の新しい取り組みは国内では弊社が最初に行うことも少なくありません。

既存事業が順調に成長しており、2019年7月には東証マザーズに上場しました。今後ますます成長していくために、新しい仲間を募集中です。

仕事内容

「会社のミッションを実現するための人関連のことすべて」 がやるべきことです。
そのうえで特に、採用担当としての採用成功と、採用広報による応募者増をまずはお任せします。

◆採用実務
採用に関する実務をお任せいたします。
中途・新卒・エンジニアなど時期や状況によって採用対象は異なりますが、その時々のニーズに合わせて担当していただきます。
募集ポジションに関わる現場メンバーとチームを組み、採用活動を進めます。

・採用ニーズの把握
・求める人材の明確化
・採用戦略・手法の立案
・採用プロセスの実行・改善
・応募者・候補者への魅力付け
・採用活動全体の改善提案・実行

◆採用広報
自社らしさを言語化し、社内への周知・社外への発信を行っていただきます。

・noteをはじめとする社外への情報発信
・自社らしさを醸成・言語化するための各種施策
・外部メディアへの掲載など

企業・求人概要

募集背景 フィードフォースをより成長させるため、採用・広報部門を強化します。
ミッション・バリュー・カルチャーをベースに自社らしさを情報発信することで、採用成功・強い組織づくりを担っていただきます。

「人」「組織」の分野で組織や会社に貢献したい。そんな想いを持っている方、ぜひ一度お話ししませんか?
【人事・広報経験は一切不問】 です。セールス・マーケティング・カスタマーサクセス・エンジニアなど、何か1つの領域で強みを持っている方をお待ちしています。
配属部署 ・人事チーム 3名の組織です(社員2名、アルバイト1名)
・チームマネージャーが組織・制度・労務・広報を、もう1名が採用全般を担当。アルバイトスタッフとも日々連携しながらチームで取り組んでいます
・基本はリモートワーク、必要に応じて出社をしています
概要 カルチャーをベースに自社らしさを情報発信し、採用成功・強い組織づくりを担っていただくポジションです。「人」「組織」の分野で組織や会社に貢献したい。そんな想いを持っている方、ぜひ一度お話ししませんか?
カルチャーについては面談や選考でもしっかりとお伝えします。

◆ミッション
「働く」を豊かにする。

企業の中の様々なビジネスワークフローにはまだまだ改善の余地があり、SaaSやAI、IoTといった、新しいテクノロジーを使うことで、劇的に生産性を向上できると考えています。 また、そうすることで、その業務を行っている人が、今までのオペレーショナルな仕事から解放され、本来時間を使うべき仕事、つまり人間が得意な領域や創造性を発揮して行うべき仕事に時間を使えるようになると考えています。
「働く」ことは本来とても楽しく、創造性にあふれ、まさに人生の大半を賭けるに相応しいものだと思っています。私たちはテクノロジーを使ってもう一度、「働く」を豊かにします。


◆バリュー
フィードフォースの経営戦略・組織戦略・行動指針をギュッと凝縮させたものをバリューとしてまとめています。

●日々混沌、日々進化
→自ら挑戦し、変化を生み出す中心となる。失敗を恐れず、改善しながら進んでいく。

●チーム、ファースト
→チームのアウトプットを最大化するため、メンバーは素直かつ誠実であること、また徹底的に情報を共有し透明性を担保することを約束する。

●×10思考
→テクノロジーと仕組みで今までの常識を更新し、大きな成果を生み出すとともに、人は人にしかできないクリエイティブな仕事をする。

●アウトプットに愛を
→プロとして成果と細部にこだわり、周囲の期待を超えた結果を出す。高いレベルの切磋琢磨でチームを活性化させ、アウトプットの質を高める。
この仕事で得られるもの 「組織づくり」という正解もゴールもない課題に取り組むことを面白いと思える方はすごく向いていると思います。自らの手で、多方面から組織をよくする経験ができます。

◆仕事のやりがい

・自信の裁量と工夫で採用戦略を実行できます
・「働く」を豊かにする会社を強くし、競争優位の源泉を作るという重要な仕事に関われます
・経営陣と近い距離で活発に意見交換しながら働けます
・共感できるカルチャーを言語化し、広めることができる
・人材と会社の関係性の中で、認知・応募・選考・入社後以降のすべてのフェーズ(バリューチェーン)に関わることができる

◆入社後に期待できる成長

・採用を戦略立案から実行・改善まで一通りのプロセスを回せるようになります
・広報・ライティングスキルが磨けます
・採用も広報もカルチャー醸成も、イチから仕組みをつくり運用する経験ができます

◆入社後のキャリア
採用・広報・カルチャー醸成・育成・労務などどれかに得意分野を作りながら広げることができます。
ただし、会社としは何か強みを持ったうえでゼネラリストが求められる環境のため、お任せする仕事は会社やチームの状況によって変わります。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都文京区湯島3-19-11湯島ファーストビル5F
※リモートワークの際は自宅です 

【アクセス】
千代田線「湯島」駅から徒歩5分
大江戸線「上野御徒町」駅から徒歩10分
銀座線「末広町」駅から徒歩10分
JR山手線「秋葉原」駅から徒歩15分
JR「御徒町」駅から徒歩13分 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 ・フレックスタイム制度導入(コアタイム10:00~16:00)
・リモートワーク可能(必要に応じて出社あり)
・社会保険完備
・通勤交通費支給
・扶養手当
・家賃補助
 ・4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です。(2駅以内:2万円、4駅以内:1万円)
・自己学習支援制度
・英語学習支援制度
・リモート手当
休日/休暇 全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(入社3ヵ月後~)
年末年始休暇、特別休暇

※有給消化率80%以上
人事経験は100%不問です。他職種からのご応募歓迎! 人事経験の有無よりも、「何か得意な分野があるか」「成果を出すためにコミットした経験があるか」を圧倒的に重要視しています。なぜなら、知識や経験よりも、そういった得意分野やコミット経験のほうが入社後の活躍に大きく影響すると考えているからです。
そのため、完全にフラットに様々な業種・職種からのご応募をお待ちしています。
もちろん、入社後のキャッチアップはチームメンバーがサポートいたします。
共感するカルチャーのもとで、会社を成長させる仕事に関われる フィードフォースらしさを醸成し、フィードフォースらしさを社内外に発信することが会社の成長に直結します。組織作りに携わりたい方にはすごく面白い仕事だと思います。
経営陣と近い距離で仕事ができる フィードフォースの経営陣は、組織作りに力と時間を割くタイプです。経営陣とタッグを組んで仕事をする面白さがあります。
裁量をもって仕組みづくりをイチから経験できる まずは採用活動からお任せしますが、採用も広報も、決められたことを決められた通りにやることは求めておらず、戦略の立案からご自身で行っていただくことを期待しています。
求人の特徴
  • 未経験可
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
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2. あなたの「気になる!」が企業に通知されます。

3. 企業があなたのレジュメ(個人情報は非表示)を見て興味を示してくれた場合、「会いたい」メッセージを送ってくれます。
ただし、レジュメが完成していないとその可能性は著しく低くなりますので、先にレジュメを完成させておく事をお薦めします。
レジュメは全部で17項目あり最短3分で完成させることができます。

あなたの気持ちが固まっているなら今すぐ応募してみましょう!

1. 会員登録と同時にレジュメを作成することができます。
レジュメは全部で17項目あり、最短3分で完了!

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株式会社 フィードフォース資本金443,850,000円設立年月日2006年08月従業員数79人

私たちは過去10年余りにわたって、マーケティングや広告領域で消費者と企業をつなぐソリューションやサービスを提供してきました。データフィードやソーシャルログインの分野で多くの実績を積み重ね、その結果として、スマートフォン時代のプロモーション/広告自動化市場をテクノロジーでリードする存在となることができました。

その延長線上で、今後5年、10年という時間軸で私たちが取り組んでいきたいと考え...

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