【事業創出／企画責任者候補】拡大フェーズのHRtechプロダクトを広げていくミナジンLAB責任者募集！
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株式会社ミナジン - テクノロジー×ヒューマンサポートで「人事労務」総合サービスを提供するHRtechベンチャー
事業内容
「未来をまもる」を理念に掲げ、『全ての人が安心して働ける社会の実現』を進めるべく、30～200名規模の中小・ベンチャー企業をメインターゲットに、労務管理領域に特化した『人事部サービス』を提供しています。 ミナジンの強みは、HRTechのシステムを自社開発しているだけではなく、コンサルティング・アウトソーシングも行なっていること。ツールを提供するだけでは中小企業は運用がワークしません。勤怠管理、給与計算、人事評価制度、社労士顧問、といった人事・労務領域のニーズから発生したサービスを一貫で提供しており、システム会社・人事コンサル会社単体ではできないワンストップサービスを提供しています。 ■MINAGINE就業管理システム 単なる時間集計だけに留まらない「きちんとした労務管理」に特化した、コンプライアンスに強い勤怠管理システムです。外部パートナーと連携し、退職予測AIサービスも提供しています。 ■MINAGINE労務管理アウトソーシング 法律と社内規定に則って正しい給与を算出し、常時変わる法規に対応して、煩雑な給与計算業務を解決するアウトソーシングサービスです。パートナーの社労士法人と連携し、保険手続領域もカバーしています。 ■人事評価制度コンサルティング&クラウド 企業の成長を創業期（〜30人）、第1成長期（30人〜）、第2成長期（100人〜）の3段階のステージに分け、それぞれのステージで起きる課題に対して人事制度設計のコンサルティングとSaas型の評価システムを提供しています。 ■社労士顧問サービス 就業規則作成から社員とのトラブル対応まで中小・ベンチャー企業によく起こる労務管理の問題に精通する社労士がサポートしています。
仕事内容
事業拡大・市場拡大につき、当社の戦略プロジェクト／社労士向け会員コミュニティ「ミナジンLAB」を推進する企画責任者を募集します！ ▼昨年より開始した新プロジェクトの戦略・企画立案から施策実行までをお任せします！ ▼戦略立案〜実行まで一気通貫でお任せします。 ▼少数精鋭のため裁量の範囲は広く、業務の幅を広げることが可能！ ▼他企業ではなかなか経験ができない1→10の経験ができます！ □■このポジションならではの魅力、得られるもの■□■□■□ 昨年新たに立ち上げた社労士限定会員コミュニティ『MINAGINE Lab』の企画推進全般をお任せします。 『MINAGINE Lab』とは？ 社労士向けのコミュニティ、ITツールを活用した労務管理の実務セミナーやコワーキングスペースなど社労士専用のコミュニティです。 具体的には、この『MINAGINE Lab』のサービス拡大をお任せします。 マーケ・セールス組織組成が昨年7月で、戦略・戦術もまだまだ改善中の状況です。 プレイヤーとして実行がベースになりますが、戦略立案～実行まで一気通貫で担っていただくため、裁量の範囲は大きく、他企業ではなかなか経験することが出来ない1→10を経験することができます。 「これまでの事業開発経験を活かしたい」「少数精鋭のチームで自身のスキルを広げたい」など、ベンチャー志向の高い方に是非ご参画いただきたいと思っています。 □■□■□■□■□■□■□■□ 【任せたいこと】 当社事業『MINAGINE Lab』の企画立案から施策実行まで 主な顧客は社会保険労務士や社労士を目指している方です。社労士の方に向けた様々なアプローチや既存顧客へのさらなるソリューションを各セクションと連携しながら推進していただきたいと考えております。 具体的には、問合せ頂いた方・こちらからリストでアプローチした方に対してオンライン商談や電話商談を行い、詳細をヒアリングした上で適切な提案をしていただきます。プレイヤーとしてはもちろん、メンバーマネジメントや営業戦略立案にも参画いただき、当社サービスを推進していただきたいと思います。 【具体的な業務内容】 ・アプローチリストの作成 ・リード獲得（オンライン商談・電話） ・お客様からの問い合わせ対応（オンライン商談・電話） ・提案資料、セミナー資料の作成 ・各サービス部門との連携 ・営業戦略立案策定 ・計数管理（セールスKPI、PL管理） □■このポジションならではの魅力、得られるもの■□■□■□ 7月1日に有料会員制度を開始した新サービスとなりますので、営業戦略もまだまだ確定していないのが現状です。プレイヤーとしてはもちろん、営業戦略立案～実行まで一気通貫で担っていただくため、裁量の範囲は大きく、他企業ではなかなか経験することが出来ない0→1を経験することができます。 また、立ち上げ段階の部署のため営業手法も自分で決めていくことが出来、新しい考えに対しても積極的に取り入れています。「事業開発経験を活かし、戦略立案やメンバーマネジメントにも注力したい」、「少数精鋭のチームで自身のスキルを広げたい」など、ベンチャー志向の高い方に是非ご参画いただきたいと思っています。 □■□■□■□■□■□■□■□
募集背景
事業拡大に伴い増員を計画しております。 働き方改革やコロナウイルスの影響により、働き方は大きく変容してきています。 特に企業にとって大きな問題は労務管理の課題。企業の労務管理を担う”社労士”も新たな変容が求められております。 当社既存サービスの『MINAGINE』、社労士間のコミュニティの場でもある『MINAGINE Lab』をより多くの人に広めていただきたく、今回増員を計画しております。
配属部署
マーケ・セールス全体と統括しているCX（カスタマーエクスペリエンス）推進部に配属。自社サービス『MINAGINE Lab』の事業創出／企画責任者候補としてご参画いただきたいと思います。 マーケ、インサイドセールス、フィールドセールスに分かれており「インサイドセールス」と共に動いていきます。組織の立ち上げフェーズのため、裁量の範囲は大きいです。是非、果敢にチャレンジしていただきたいと思っています。
概要
人事のチカラで会社を「みんながいきる場所」にすべく、ルール設計を行うコンサルティング、運用サポートを行うアウトソーシング、業務効率化のためのSaasシステム開発という3つの事業を柱に、人事と労務の両輪から主に中小企業の人事サポートを行っています。働き方改革の流れにも乗り、事業は急成長しており、増え続ける企業からの要望に応えられる体制を整えるべく、人員を急募しています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区神田錦町2丁目4番 ダヴィンチ小川町3階 【アクセス】 東京メトロ「淡路町駅」・都営地下鉄「小川町駅」より徒歩5分 JR山手線「神田駅」より徒歩10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
昇給年1回／6月 決算賞与年2回／業績による 社会保険完備 交通費全額支給 産休育休利用実績有 ※試用期間6ヶ月/同条件
休日・休暇
年間休日日数：125日 完全週休二日（土日） 産休育児休暇：制度あり・実績あり 祝日 特別休暇（年2～3日） 夏季休暇 年末年始休暇（12/29～1/4） 慶弔休暇・有給休暇（初年度10日）
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