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メンバーの成長をサポートし、組織のバリューを最大化するエンジニアリングマネージャーを募集！
株式会社 コドモン - 業界No.1の子ども施設向けSaaS「コドモン」を展開。事業急成長につき採用加速中！
事業内容
子ども施設（保育園・幼稚園・小学校・学童）向けSaaS「コドモン」の運営
仕事内容
「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、以下の３つの方針を軸にシステム開発・サービス提供をおこなっています。
① こども施設の価値向上を実現する、ICTツールの提供と社会インフラの構築
② 豊かなこそだてを実現する、個々の家庭に寄り添ったサービス提供
③ テクノロジーを活用した、未来を担うこどもの育成への貢献
こども施設は「職員がこどもと一緒に遊んだり教育する場所」といったイメージを持っている方も多い中、実際は1日のおよそ3割が事務作業。
CoDMONを導入する事によって先生の業務が少なくなるだけでなく、スマホアプリから欠席連絡や連絡帳などのやりとりが出来るようになり、保護者にとってもメリットが大きいサービスです。
業界内で確かな立ち位置を確立した今、私たちが目指すのは「子育て業界全体を支えるプラットフォーム」としてのCoDMON。
その実現のため、SaaS事業の他、新規事業にも意欲的に取り組んでいます。
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「CoDMONを、エンジニアとプロダクトがともに楽しく成長できる場所にする」ことを責務として、例えば以下のようなことをしていただきます。
【開発者体験(Developer Experience)の向上】
- オンボーディングプロセス・開発プロセスの最適化
- 開発・保守するうえでの環境的/構造的ボトルネックの特定および解決
【メンバーが成長できる場所・機会の提供】
- 必要な知識・マインドセット・スキルの獲得支援およびその仕組み化
- 評価およびその仕組み化
【チームづくり】
- チームビルディングの支援
- 組織ロードマップ達成に向けた人材獲得・育成戦略の策定およびその実行
- チームメンバーによる様々な課題解決推進のファシリテート
企業・求人概要
| 募集背景 | サービスの成長とと共に組織も順調に拡大し、今ではおよそ40人規模の開発組織となりました。21年4月には第1期の新卒エンジニアを迎えたCoDMON。 成長し続けるエンジニア組織を作り上げるため、組織にコミットするエンジニアリングマネージャーを募集いたします！ |
|---|---|
| 配属部署 | 開発部 |
| 概要 | 現在、施設導入数も大幅に伸び、成長フェーズに入った組織が急速に拡大しています。 社員・アルバイト・副業・業務委託・インターン・顧問といった様々な形での仲間が増え続け、2020年6月には、以前の約4倍ものキャパシティを持つ新オフィスへ移転しました。 ベテランは豊富な経験を元に高いパフォーマンスを発揮し若手のフォローにも積極的、若手は学習意欲とチャレンジ精神を持って大きな裁量にひるむことなく挑んでいます。 ひとりひとりが仕事を楽しみ、更なる成長に向けエネルギーに溢れ続けている組織です。 |
| この仕事で得られるもの | ◆日本の大きな社会問題である「待機児童問題」や「先生方の労働問題」の解消に直結している事から、大手企業や自治体からタイアップの問合せも多く、活躍できるフィールドが日々広がっていく事が実感できます。 せっかく人生の大事な時間を割いて仕事をしているのだから、家族や恋人、両親に誇れる仕事で何かを成し遂げたい。そんな想いでメンバーは日々活動しています。 ◆「必要なことに集中する」ことを是としたカルチャーの中で、組織を最適化するための仮説検証を行っていただけます。 成長スピードが早く裁量も大きい組織のため、多くのトライ&エラーを重ねることができます。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 〒108-0073 東京都港区三田3丁目13−16 三田43MTビル 3F 【アクセス】 ■JR山手線「田町駅」より徒歩7分 ■JR京浜東北線「田町駅」より徒歩7分 ■都営浅草線「三田駅」より徒歩6分 ■都営三田線 「三田駅」より徒歩8分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 待遇・福利厚生 | ■交通費支給（月20,000円まで） ■住宅手当（会社から2㎞圏内） ■こども手当 ■社会保険完備 ■書籍購入・セミナー参加の補助 ■フリードリンク ■服装自由 |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制 ■有給休暇(入社半年後に10日間) ■年末年始休暇 ■夏期休暇 |
| 大切にしていること | CoDMONの開発部門では、以下のような心得を大切にしています。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ①問題解決者であれ ②なぜなぜ思考（仮説を立てて行動を） ③他責NG（いつでも主体者で） ④プライオリティ（やるべきことを見極めて優先順位を） ⑤コンティンジェンシープラン（しなやかに臨機応変な対応ができる準備） ⑥他者を巻き込む ⑦失敗は許容する、チャレンジによる失敗は尚更許容する 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 |
| 求人の特徴 |
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- 平日
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