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【社内SE/AWS専任】保険のプラットフォームサービス「保険相談ニアエル」のコーポレートテクノロジーを支える社内インフラエンジニア

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【社内SE/AWS専任】保険のプラットフォームサービス「保険相談ニアエル」のコーポレートテクノロジーを支える社内インフラエンジニア

株式会社LHL - 『保険のプラットフォーム』を開発していく日本生命グループの新生ベンチャー

株式会社LHL 求人画像1
社内SE
490万円〜490万円
東京都
Python, AWS, MySQL, PostgreSQL, Azure, Lambda, GCP
転勤なし, 服装自由

事業内容

□広告事業 「保険相談ニアエル」の運営 □募集代理店事業 「保険ノリアル」の運営

仕事内容

私たちは【「安心で笑顔あふれる未来」にあえる、最高のプラットフォームを創る】というビジョンのもと、金融・保険に関するサービスを展開しています。 主力の事業である掲載店舗数No.1(※)の保険ショップ検索・予約サイト『保険相談ニアエル』を、5年後を目処に『保険のプラットフォーム=保険に入りたい方が必ず使うサービス』とするために、組織・サービスの両面で強化していく予定です。 ※実査委託先:日本マーケティングリサーチ機構(2020年9月期_掲載店舗数調査) 今回採用する方には、AWSの設計・構築・運用の専任担当として、自社サービスや社内システムのインフラ回りの業務全般をお任せします。 【 具体的な仕事内容 】 ・AWS(AmazonWebServices)の設計・構築・運用 ・サービスリリース時や新規サービスリリース時の開発サポート ・その他情報システムに関する業務 情シスが担当する各業務はそれぞれ主担当がおり、その社員が中心となって業務を進めていますが、ゆくゆくは全員がすべての業務を担当できることを目指しています。 情報システム担当として守備範囲を広げていきたいという方には最適なフェーズ・環境です。 ※これから情シス・インフラエンジニアにキャリアチェンジをしたいと考えているWebエンジニアの方からのご応募も受け付けております(詳細は応募資格をご覧ください)

募集背景

【組織拡大に伴う採用です】 組織拡大のためIT環境整備や、自社サービスの運用・リリースを予定しているため、現在は部長とメンバーが兼任で担当しているAWSに関するインフラ全般の設計・構築・運用に関する専任担当者を採用します。

配属部署

情報基盤部:4名 ■配属部署の主な担当業務 ・AWS(AmazonWebServices)の設計・構築・運用 ・社内ネットワークの設計・構築・運用 ・ISMS等のセキュリティに関連する業務 ・ハードウェア・ソフトウェアの管理 ・基幹システムや業務アプリの選定・導入 ・開発支援業務(リリース時のサポートなど) ・ネットワーク機器の設置・メンテナンス

概要

掲載店舗数No.1(※)を誇る保険ショップ予約サイト『保険相談ニアエル』。 ※実査委託先:日本マーケティングリサーチ機構(2020年9月期_掲載店舗数調査) 保険代理店業界で知らない法人はないと言われるほど、知名度の高いサイトを運営しており、保険に加入したい方が必ず『保険相談ニアエル』を使う「保険のプラットフォーム」化を目指しています。 お客様の幅広いニーズに応えられるプラットフォームを作るために、機能的にも技術的にもチャレンジをしています。 保険というと「何となく難しい」と感じると思いますが、保険は「人生の三大出費」といわれているほか、いざというときに家族やご自身の生活を守ってくれる人の生活には欠かせない存在です。 「相互扶助(助け合い)」の精神から生まれた温かい仕組みである保険を、より多くの方に身近に感じてもらい、適切に活用できる世の中づくりを目指しています。 「誰かのために何かしたい」「社会のために役立ちたい」、また「IT戦略・システム企画から社内外のステークホルダーを支援したい」という方はぜひ、ご応募ください。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区西新宿2丁目4番1号 新宿NSビル4階 ※新型コロナウイルス感染症対策のため、テレワーク(在宅勤務)を可としています。 【アクセス】 ■都営大江戸線/都庁前駅 「A3出口」より徒歩約3分 ■各線/新宿駅 「南口・西口」より徒歩7分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・フレックスタイム(コアタイム/10:00~16:00・標準労働時間/1日8時間) ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・リフレッシュ手当(有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給) ・慶弔見舞金(結婚祝、出産祝、傷病見舞、高度障害見舞、災害見舞) ・仲間を増やしま賞制度 ・時短勤務制度(末子が小学校卒業まで時短勤務可能) ・在宅勤務規定あり ・各種支援(書籍購入、資格取得、外部セミナー参加 など) ・私服勤務、イヤホンOK ・オフィスグリコ、オフィスおかん、ウォーターサーバー ※制度取得には各種規程・条件あり

休日・休暇

完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※年間休日122日 【その他の休暇】 ・イベント休暇・特別休暇(結婚、配偶者の出産、忌引) ・産前産後休暇 ・生理休暇 ・育児休暇 ・看護・介護休暇 ※休暇取得については各種規程・条件あり 【就業場所の受動喫煙対策について】 従業員に対する受動喫煙対策:あり 対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり※感染症対策のため閉鎖中)

契約期間/試用期間

契約期間:期間の定めなし 試用期間:あり(3か月) ※期間中の給与条件に変動はありません。 ※期間中は有給休暇の付与はございません。

給与補足

<業務手当について> 業務手当は、時間外勤務・休日勤務手当に代え、法定時間外勤務40時間をみなし支給する手当です。 時間外勤務・休日勤務手当の合計額が業務手当の金額を超えた場合、その差額を別途支給します。 <賞与> 年2回(7月・12月)※業績による <昇格> 年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく ・弊社基準のスキルマップを元にした、等級制です。 ・年に2回(半期ごと)上長と目標を決め、その目標の達成度合いや取り組みを元に、昇降格を決定します。

新型コロナウイルス感染症対策の取り組みについて

■テレワーク(在宅勤務) 新型コロナウイルス感染症対策のため、テレワーク(在宅勤務)も可としています。 ■時差出勤 フレックス制度のコアタイムは10-16時ですが、交通機関の混雑回避したい場合には、勤務開始時間を変更する時差出勤が可能です。開発部の多くのメンバーが申請して活用しています。 ※コアタイムが変更になった場合でも、所定総労働時間(=1日の標準時間(所定労働時間8時間)* 清算期間における所定総労働日数)は変わりません。 ■その他 除菌用品(除菌用アルコールや除菌ウェットシート)や、従業員が利用できる使い捨てマスク設置をしています。

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