抽象化・構造化・汎用化を体現｜テックリード （ソフトウェア開発）募集
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株式会社ビットキー - デジタル世界と物理世界を繋ぎ、生活のあらゆる側面で新しい体験を生みだす
事業内容
ビットキーでは、自社の認証認可技術、ハードウェアデバイス、モバイルアプリおよびWebサービスを用いて以下の事業を展開しています。 【１】Home事業 Home事業で展開している「homehub」は暮らしの中でのキーレス化を進めています。 例えば、ひとつのアプリを使って、暮らしにおけるデジタルキーを自在に管理。マンションのエントランスから自宅のカギ、宅配ボックスの操作もでき、よりスマートな暮らしの体験を提供しています。また一時的に外部業者にデジタルキーを付与する等の機能開発も行っており、宅配業者の再配達問題の解決にも寄与しています。 ＜具体的な事例＞ ・1棟まるごと賃貸マンションをスマートアクセス化 ・マンションへの置き配普及に向け、宅配便の荷物番号を活用してオートロックを解錠できる新機能を提供開始 【２】Workspace事業 Workspace事業が展開している「workhub」は、「オフィス」「コワーキングスペース」「工場」などの”働く”空間を、スマートロック、デジタル受付、顔認証ソリューション、アクセスコントロール、カメラやIoTセンサを使った分析などの、豊富なプロダクトを用いてアップデートします。 例えば、workhubが導入されることで全ての従業員は、社員証を持たずに顔認証で職場に出入りすることができます。また、ワーカー向けアプリからは、ワークスペース予約やゲストのアクセスコントロールなど、様々なことが行えます。 ＜具体的な事例＞ ・workhubが羽田空港第２ターミナル国内線 ANA SUITE LOUNGEに採用 ・RIZAPグループの新オフィスに導入 【３】Experience事業 旅行やコンサート、テーマパークなどでの非日常のひとときの体験を統合するプラットフォームです。体験を探し、選び、予約し、楽しむこと。予約や決済、アカウント登録から当日の顔認証入場まで、それらの体験をよりシームレスに、より素晴らしい時間に。 Experience事業では、感動につながる「情緒性・情動性」に最もこだわり、洗練されたUXを実現することを目指しています。 ビットキーは、暮らす街 ・働く街をより良くするために、様々なパートナー企業と手を取り合うことで、着実に社会実装を進めています。
仕事内容
本ポジションでは、プロダクトの設計/実装/内部品質定義・改善について、 単独もしくは最小限のチーム人数(最大3名程度)で行っていただくことを想定しております。 担当いただくトピックは、 お持ちの技術スタックや興味領域、開発の状況に応じてアサインを相談させていただきます。 例） ■新規開発製品のα版・β版設計開発 ■共通で利用可能な標準化されたサービスの設計開発 ■事業の核となる、分散合意アルゴリズムを用いた 認証認可基盤デジタルキープラットフォームの可用性向上 ...etc. 上記のようなトピックのいずれかにおいて技術の先頭に立っていただき、 数年先までの継続的な開発行為を見据えた健全性の担保、 開発プロセス全体における心理的安全性の向上を、 以下のような業務を通して実現していただきます。 ■プロダクト設計/実装行為のリード ■プロダクトの課題に対する技術選定および支援 ■プロダクトの実現に向けた技術的課題の解決 ■継続的な内部品質向上改善プロセスの策定および技術的支援 ■データ構造やAPIの設計、プロダクトコードの実装、テストコードの実装、 継続的な実行サイクル・プロダクト開発サイクルの構築、ソース管理 ... etc, 特段希望がなければ、テックリードに対して プロジェクト・プロダクト・ピープルマネジメントは求めません。 ユニットリーダーとして3名程度のチーム管理を期待することもありますが、 確かな技術の上でご本人が強く求めるのであればプレイヤーとして単独で動けるフィールドを用意します。 実例もあります。
募集背景
事業・プロダクト・組織が規格外に成長するビットキーにて、 以下のような存在となっていただける方を求めています。 ■プロダクトビジョンが整理され、 技術的な再整理とその構築がすすむ2021年のビットキーにおいて、 技術的負債を抑えながら数年先を見据えたプロダクト開発を、技術力で牽引する存在 ■ビットキーのエンジニアリングの肝である 「抽象化」「構造化」「汎用化」を他のだれよりも強く体現する存在 ■大幅な技術再編に対して経営の意思・理解がある環境で、 最適なエンジニアリングを追求することができる役割
勤務地
【勤務地詳細】 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン14F 【アクセス】 ■地下鉄をご利用の場合 東京メトロ銀座線「京橋駅」3番出口直結 東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」7番出口より徒歩2分 都営浅草線「宝町駅」A4番出口より徒歩2分 ■JRをご利用の場合 JR「東京駅」八重洲南口より徒歩6分 JR「有楽町駅」京橋口より徒歩6分
待遇・福利厚生
■ 就業環境 ・服装自由 （短パン、サンダル可） ・フレックス制（コアタイム11時〜16時） ・MacBook Pro および 27inch 外部モニター貸与 ・WeWork内設備利用可（フリードリンク、ワークスペース等） ■報酬制度 ・インセンティブ制度あり（業績に応じる） ・ストックオプション制度あり ・評価制度、等級制度あり ■福利厚生 ・通勤手当（月額2万円まで支給） ・社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用） ・健康診断（年1回） ・部活制度 ・オフィス内の受動喫煙対策あり（別フロア、建物内喫煙所あり）
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・育児・介護休暇
選考プロセスの詳細
■ 面接・面談 原則4名以上の社員にお会いいただきます 入社後の評価制度と同様に、 多角的な観点から相互にフィットを見立てることを大切にしております ■ アセスメント(オンラインテスト) GMAPによる、論理的思考能力テストを選考プロセス内で受験いただいております 面談の場だけでは判断に主観が入ってしまう余地のある評価項目について、 テストを用いて定量的に測定することで、 客観指標として入社後の活躍可能性を見立てるための参考にしております ■ リファレンスチェック backcheckによるリファレンスチェックを導入し、 最終面談の前後で前職の上司の方や同僚の方などからの コメントの取得をお願いしております 実際にご一緒に仕事をされていた方からのコメントをいただいています。 採用面談という限られた時間では見つけきれない魅力を拝見し、 候補者様と当社の相互フィットに、 より強い確信を持って弊社にお迎えする判断をさせていただいております
選考プロセスの一例
■一次面談：エンジニア採用責任者 (ミッションや事業内容への共感の確認、など。会社、事業、組織の説明を含む) ■二次面談：該当職種のマネージャー・リーダー (技術力の見立てや、スキルセットに応じた配属想定部門の検討など) ■三次面談：VPoEもしくは他部門・チームのマネージャー (技術に対するスタンスフィットの確認、など) ■オンラインテスト：GMAPの実施 ■リファレンスチェック：backcheckの実施 ■最終面接：VPoEもしくはCEO (最終的な相互フィットの確認、など) ■内定、オファー面談
選考プロセスについての補足
お手数をおかけする過程が多く、 プロセスがやや長いと感じられる方もいらっしゃるかと思います。 我々は、就職・転職とは、人生のターニングポイントともなり得る 大きな意思決定をいただく場であると考えております。 候補者様と当社、双方にとって幸せな選択となるように、という当社の考えを、 お含みおきいただけますと幸いです。 また、選考プロセスは引き続きPDCAを行っており、 今後変更となる可能性がございます。何卒ご了承くださいませ。 （上記は2021.1.4時点の情報です。）
コロナ禍における働き方
ハードウェア製品を扱うこと、変化の極めて激しい事業フェーズであるため 即時性の高い、対面でのコミュニケーションを重視しており、 換気や密の回避などの感染対策を行った上で、原則出社としております。 ただし、以下の場合はリモート推奨、リモート可などの柔軟な判断を行っております。 ・緊急事態宣言下 （原則リモート勤務） ・風邪の初期症状が確認される方 （休暇推奨、リモート勤務可） ・基礎疾患がある方（糖尿病や呼吸器疾患など）（リモート勤務可） ・同居家族への配慮/サポートが必要な方（高齢者、妊婦の方と同居や 小学校休校/保育園休園の対応など） （リモート勤務可） ... など ■ 補足 ・上記は2021.1.4時点の情報で、変更の可能性がありますのでご了承ください ・「社会全体への感染拡大防止」「従業員とその家族への感染拡大防止」 「事業への影響防止」を目的としてコロナウイルス感染拡大対策を行っております
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