制度について

「社員にはどこの会社に行っても通用する人間になってもらいたい。またそういう社員が進んでとどまる会社にしたい」という社長の思いの元、弊社は社員の教育や資格に関する制度に力を入れています。 【研修制度で技術向上をサポート！】 新しいスキルを習得するための「技術研修」や、チームメンバーやお客さまとのコミュニケーション能力を強化するための「ヒューマンコミュニケーション研修」、プロジェクト管理やメンバーのモチベーションを管理するための「マネジメント研修」など、スキルアップを目的とした研修が多数ございます。 【資格取得をバックアップ！～全社員が有資格者に！～】 弊社では「全社員が有資格者に！」という目標のもと、資格奨励金制度の導入をしております。

オフィスミーティング（オフィスMT)について

タカコーでは四か月に一回のペースでオフィスミーティング（以下、オフィスMT)を行ってます。今までは小山本社（栃木県）と東京オフィス（東京都渋谷区）で開催しました。通常の派遣会社やIT企業では客先常駐のため皆が集まる機会が殆ど無く、会社との繋がりが皆無のケースが多いと思います。逆に週一回、月一回のペースで帰社日を設けている企業様もあるかと思いますが、頻繁には出席できない、土曜日はゆっくり休みたいとの不満もあるかと思います。そこでタカコーでは四か月に一回のペースでオフィスMTを行うことにしました。2019年からは平日金曜日の午後に実施します。勿論、給与もそのまま支給されます。オフィスMTを通じて、推奨資格の制定、合格祝い金制度、派遣先企業での交際費補助（忘年会・懇談会参加の場合は年間で1万円まで支給）、e ラーニングの導入、その他様々な制度がオフィスMTを通じて制定されました。会社からの一方的な通知の場ではなく、皆様の意見が取り入れられる場になります。

Uターン・Iターン大歓迎！

タカコーでは家賃半額負担・引越し代支給（各々会社規定あり）がございますので、 Uターン・Iターン大歓迎です。詳細はお問い合わせください。

2019年8月　埼玉県蓮田市（JR宇都宮線　蓮田駅より徒歩30秒）にITのテクニカルセンターを開設

2019年8月　埼玉県蓮田市（JR宇都宮線　蓮田駅より徒歩30秒）にITのテクニカルセンターを開設 ここではタカコー内の自社製品・サービスの開発と他社からの受託開発を行います。 将来的には日本の少子高齢化を鑑み、 外国籍でIT開発エンジニアのスキルはあるが、日本語スキルや日本での就業経験が足りない方を、 開発センターで1年～2年ほど実務経験と教育を積ませた上で、 客先常駐で派遣し、また新しい方が外国から来日していくスタイルを目指します。