【トレーナー候補】Webエンジニア／エンジニア＋人材育成で市場価値の高いエンジニアへ！100％自社内勤務
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株式会社コアテック - 100％自社内！トータル1億PV以上の大規模Webサービスの開発～マーケティングをワンストップで【健康経営優良法人】
事業内容
システム開発、ホームページ制作／保守運用、デジタルマーケティング 渋谷にオフィスを構えるWebサービスの開発からSEOマーケティングまで一貫しておこなっている会社です。
仕事内容
月間数千万PVの大型ポータルサイト、求人サイト等を中心に 100％自社内での受託開発を主業とする当社。 バックエンドエンジニアを中心に、 現在80名を超えるエンジニアが在籍しています！ その半数以上が新卒、あるいは未経験で入社し、 研修やOJTを経て、一人前のエンジニアに成長していますが、 会社の成長とともにエンジニアも増え続ける中で、 2021年4月、エンジニアの育成を専門的に担う部署を設立しました！ 現在は管理者1名とトレーナー1名の2名体制ですが、 教育体制のより一層の拡充に向けて 将来のトレーナーを担うエンジニアを増員募集することになりました。 【業務内容】 まずは開発中のいずれかのプロジェクトにアサインし、 当社の開発環境やスキルセットをひととおり習得していただきます。 その後、アシスタントトレーナーとして育成スキルを身につけ、 ゆくゆくはテクニカルトレーナーとしてエンジニア育成、 また社内全体の技術力向上にご貢献いただきます！ 具体的には ・LAMP環境での開発実務 ・未経験エンジニアへの技術教授、メンタリング ・既存社員へのフォローアップ ・社内勉強会の開催 ・研修企画立案、運用 など 一人ひとりに大きな裁量があるので、上記にない施策の提案も大歓迎です！ 習得できる技術 ・PHP（Fuel PHP／Laravel） ・AWS ・Git ・React ・TypeScript など 上記にない新たな技術も必要に応じ習得し、 その知見をアウトプットするのもトレーナーの仕事。 新たな技術を学ぶことが好きな方に適したポジションです。 また、エンジニアリングだけでなく、 人材育成にも携わることで市場価値の高いエンジニアを目指せます。 現時点での育成経験有無は問いません。 当社で必要な技術、育成スキルはトレーナーがレクチャしますので やる気があれば経験が浅めの方も大歓迎です！
この仕事で得られるもの
◎エンジニアリング＋人材育成の経験を積むことで市場価値の高いエンジニアを目指せます！ ◎業務の一環としてモダンな技術を習得することができます。 ◎研修の企画立案～実施など、ゼロイチの経験を積むことができます。 ◎多くの部署、多様なポジションの人と関わることで広い視点を養えます。 ◎大きな裁量を持って自由度高く業務を遂行できます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー14F ※ご来社の場合は13階面接会場となります（現在はオンラインにて実施しております） 【アクセス】 渋谷駅から直通シャトルバスで5分／もしくは徒歩15分 東急田園都市線池尻大橋駅「東口」より徒歩7分 京王井の頭線神泉駅「南口」より徒歩9分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
※残業時間は通常10時間以下です。 ※週1回まで時差出勤（7～12時出社）もOK ※週1回までリモート勤務可（コロナ収束後は変更の可能性あり） 【諸手当】 通勤手当(上限5万円／月) 養育手当（18歳までの子供に5,000円／月） 慶弔見舞金 セミナー受講費 書籍購入費 役職手当 残業手当（みなし超過分）
休日・休暇
★年間休日125日以上 完全週休2日制（土・日） 祝日 夏季休暇（5～6日） 年末年始休暇（7～8日） 有給休暇（入社半年後に10日付与） 入社日休暇（毎年入社月に1日） リフレッシュ休暇（勤続5年で9連休） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 子の看護休暇 介護休暇 生理休暇
【福利厚生】健康経営優良法人ブライト500にも選出された働きやすい環境です！
【福利厚生】 社会保険完備（関東ITS加入） 養老保険（勤続3年以上で加入／会社負担） 服装、髪型自由 レクリエーション（お花見、BBQ等／任意） 産業医来社 ウォーターサーバー、コーヒー無料 オフィスグリコ リフレッシュルーム 完全分煙 ベネフィットステーション（各種優待サービス） 有名テーマパーク優待 健康診断（法定以上） 再雇用制度（70歳迄） Udemy無料受講 お誕生日祝い（ギフト券） 時短勤務制度（子の小学校卒業まで）
新型コロナウィルス感染症への対応について
コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、以下の取組を実施しております。 ・テレワークの導入（収束後の制度化は未定） ・出社社員については1日3回の検温（出社前、出社時、15時） ・非接触型体温計、サーモカメラ設置 ・各デスクに消毒液の設置 ・不織布マスクの着用 ・面接、来客は原則オンライン対応 ・共有物品やドア等の消毒作業 ・出社社員については2ヶ月に一度のPCR検査 なお、上記は2022年6月現在の対応であり、今後の状況に応じて変更の可能性があります。
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